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文档简介

安全生产责任制考核奖罚制度1.为了落实项目部各级人员的安全生产责任制，确保公司安全生产管理目标的实现，制订本规定。2、项目部组织成立后，应及时与工程处签订安全生产责任状，明确项目部的安全生产管理目标和安全生产责任以及具体的奖罚规定，并接受工程处工会、安全、生产、技术、机务和材料等部门每季度组织的定期考核评价和工程竣工后的综合考核评价。3、项目经理根据公司的安全生产责任制和本项目部的岗位人员设置情况，制定出项目部的岗位人员安全生产责任（目标）考核奖罚规定，将本项目的安全生产管理目标和安全生产责任具体分解落实到项目技术负责人、项目安全员、项目施工工长、项目机械点长、项目材料员等各岗位人员头上，并每月对其进行一次定期考核评价。4.安全生产责任状和项目岗位人员安全生产责任（目标）考核奖罚规定中必须有具体的、有针对性的、可操作的考核内容指标和奖罚规定。其主要内容应包括：（1）安全生产责任制的建立和落实情况；（2）安全隐患和劳动保护缺陷排查、处理情况；（3）事故调查处理与安全活动；（4）伤亡事故控制指标；（5）安全达标目标；（6）文明施工目标。5.考核必须实事求是，必须严格按照安全生产责任状或岗位人员安全生产责任考核奖罚规定的内容要求和考核评价标准进行考核评价，并严格按照安全生产责任状或岗位人员安全生产责任考核奖罚规定进行奖罚兑现，其中考核分在90分以上为优良，奖责任人200元；考核分在7589分为合格，不奖不罚；考核分在75分以下为不合格，罚责任人300元。云南建工第四建设有限公司第九
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