XX乡小学绩效2010年考核实施细则.doc

XX乡小学2010年绩效考核实施细则（讨论稿）一、指导思想和基本原则(同西教发20109号文件)一、绩效考核考核小组(职责同西教发20109号文件)组长： 成员： 三、教职工绩效考核(一)、总则 1、以西教发(2010)9号文件精神为依据，结合我校实际制定本细则2、本细则分三类岗位考核，管理岗位占15，专业技术岗位和工勤岗位占全校绩效工资的85，教职工个人绩效=管理岗位绩效+专业技术岗位绩效(工勤岗位绩效)，全校个人绩效总和=上级发放给我校绩效总量。4、本细则对管理尉位绩效进行全校统一考核，其余部分按初中、小学、工勤(教师人均85%)独立考核。(二)、管理岗位绩效考核 1、班主任教师(1)、津贴基数：1-5年级每期600元，6-9年级每期900元（六年级未信住校期每期700元），按中龄小学班主任量化细则量分计算，扣除缺勤后为实得津贴。 (2)、以全校班级平均人数为基数，超基数班级按超平均人数每人增加2元计算，不足平均人数班级按不足人数每人减少2元计算。(3)、班主任到场的考核：a、每周一升旗不到一次扣1元；b、学生晚睡每周到场不少于二次，否则缺一次扣5元：c、早操每周到场不少于一次，否则缺一次扣5元；d、课间操每周到场不少于一次，否则缺一次扣5元；e、集会不到一次扣1元； f、午睡每周到场不少于三次，否则一次扣15元 ；g、在校期间班上发生打架斗殴、大欺小、敲诈勒索事件按参与每人每次扣班主任津贴一元。h、班会迟到10分钟以上一次扣10元，缺席一次扣20元2、系统干部 团队负责人每期150元，、科研、实验电教管理员每期100元，教研组长补助中、小学大组长每期100元，小组长每期50元。具体按实际工作酌情处理。 3、中层以上干部(校长除外) 副校级干部津贴基数每期1000元，中层干部津贴基数每期900元。 参照XX县中小学校长绩效考核各指标评分意见量分计算，扣除缺勤后为实得津贴。学校行政会，安排应参加的其它各种会议，每缺一次扣10元。 4、财会人员 会计津贴基数为每期500元，出纳津贴基数为每期400元。按本期实际工作酌情处理。 5、多岗兼职重复计算。 (三)、专业技术人员；岗位绩效考核 此项考核结果计算公式：调节数+德、能、勤、绩考核数，德、能、勤、绩每期基数分别为100元、100元、650元、350元。按 并扣除劳动管理制度中应扣除部分为实得绩效奖 1、“德”，主要包括思想政治素养，师德表现等方面。人均标准100元。 a、忠于职守，教书育人；b、尊重学生促进学生身心健康发展；c、一视同仁，平等对待全体学生，不搞有偿家教，d、严格遵守教育部门和学校规章制度，不迟到早退，顾全大局，团结协作，尊重他人。 评分标准：完全做到100元；4条做到80元；3条做到60元；2条做到40元。 2、“能”每期基数为100元 按教育、教学能力，教育、科研能力，教师专业发展酌情处理。 3、“勤”每期基数为650元 a、工作量每期基数为300元，超过部分每分80元，不足部分每分扣20元。 工作量=课时工作量分X班额系数，课时工作量分见附表 班额系数=1+(班级人数-中、小学班平均人数)/中小学班平均人数 X1/6 b、男满55周岁，女满50周岁教师工作量加3分计算。（年龄期满界定：每年6月30日前出生。） c、工作量“六认真”每期基数350元，每月基数70元，全期计五个月，其中前四月为“月检”奖，后一个月为期末统考奖；由教导处根据备课、作业批改、单元检测、教研活动等情况计算。 4、“绩”每期教师为350元 a、个人名次每期教师350元：以区教办排名为准，平均分五段，各段分别奖450元、350元、300元、250元、150元。”毕业班毕业期前四段上浮100元。接班后保持原段位，原段位在前三段位以前(含第三段位)，按原段位奖励，原段位在第四段位按三段位奖励，第五段位按第四段位奖励（前两期按第三段位奖励)。接班上升段位，原段位在第三段位以前(含第三段位)，以升段位为基础，每上升一个段位向上靠一段端位奖励，但不超过第一段位的奖励。每期以接班为起点延续四期，接班认定科目为各、语文、数学、英语、物理、化学。(2010级初中毕业班教学质量奖在教师个人评价基础上靠一个段位给奖励。） 多班多科，所有名次都在前三段，就高不就低，不叠加计算。否则，按本人最高名次奖X 70+其余名次奖平均值X 30计算。 超工作量部分名次奖就高不就低，均不重复计算。只教非考试科目教师名次奖给150元。b、作品及教研每期基数50元；论文发表或获奖、各种与教学有关的竞赛获竞赛指导奖。按国家级50元，省级40元，市级30元，县级20元同一个作品或同一次竞赛给一次奖，就高不就低，各项奖之和不超过50元。c、工勤岗位绩效考核工勤岗位人均绩效奖为教师的85(除去管理岗位绩效奖励后的人均数)。按劳动管理制度为依据，由绩效考核小组考核。5、其它说明 (1)、教师存在下列行为之一的应当实行“一票否决”，考核为不合格，不享受绩效奖金：a、拒不接受学校工作安排，无故不完成教育教学或其他工作任务的。b、旷课或请假超过国家规定时数的。c、违反四川省教师职业行为“八不准”的。e、违反南充市师德师风建设十条规定及其他师德规范情节较为严重的，违反XX县教师“八条禁令”，造成不良影响或严重后果的。f、采取串联、罢教等方式干扰正常教育教学秩序，导致群体性不稳定事件发生的。 安全责任事故负有直接责任的。h、受记过及以上处分和国家法律制裁的i、有其他严重损害学校声誉和教师形象行为的。 (2)、离岗待退人员退居二线且不在岗的校级干部，离职学习进修三个月以上病事假人员，不享受30%的奖励性绩效工资待遇，每月补助100元 附件一：XX小学课时工作量分表年级语文数学英语思品物理化学历史地理生物音乐体育美术微机科学综合一141221211二141221211三151322121121四151322121121五151322121121六16142212112122.41.21.2综合科每节课1分八171612384441.22.41.21.5九1817135995443.5注：所教学科两科或两科以上的，均属于考试科目的(列入教办评估的)，在总工作量中外加1分计算。附件二：XX乡小学劳动管理制度 一、学校召开各种教职工会议(临时、紧急召开会议除外)，应提前半天通知。应参会人员无、故缺席一次扣5元，因事、因病应提前请假，事假、病假、迟到、早退一次扣2元， 二、旷课每节扣：20元(不分病、事假)，迟到5分钟以上扣5元。 三、：因病、因事缺席离校一天以内自行安排，一天以上，教导处请假；一天以上三天以内在校长处请假，三天以上七天以内，到教办请假，七天以上(含七天)到教育局请假，取回给假条。七天以内病、事假自行调课，调课不落实以缺课论处请假人(个人调好课或安排好代课，不扣钱，学校安排课，请假人每节课扣5元，学校每节课补助5元支付代课费，)。七天以上经教育局批准的病、参事假，个人联系代课，代课费按学校有关规定交付(请假人每节课扣5元，学校每节课补助5元支付代课费)，但请假人不得享受期间的相应奖励性绩效工资。因公出差、学习七天