白芬子卫生院干部作风建设年实施方案.doc

安丘市白芬子卫生院深入开展“干部作风建设年”活动的实施方案根据安丘市卫生局关于深入开展“干部作风建设年”活动的统一部署，结合我院工作实际，现就深入开展 “干部作风建设年”活动提出如下实施方案：一、指导思想深入开展 “干部作风建设年”活动的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以领导班子和党员干部为重点，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，认真学习实践科学发展观，切实增强落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念和作风，着力解决影响和制约医院科学发展的突出问题，着力构建充满活力、富有效率、更加协调、有利于医院科学发展的体制机制，为医院工作在高起点上再创新辉煌提供政治动力和组织保证。二、基本原则为确保深入开展 “干部作风建设年”活动有力有序开展，要着重把握以下主要原则：1、坚持解放思想。以解放思想为先导，以改革创新为动力，以作风建设为保障，站在兴安街办经济发展大局和卫生工作全局的高度，进一步提高认识，更新观念，转变作风，完善机制，使医院工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。2、突出实践特色。紧紧围绕科学发展主题，紧密联系医院工作实际，坚持学以致用，注重实践。把深入开展 “干部作风建设年”活动与贯彻落实市委四届五次全会、市“两会”精神结合起来，与构建兴安街办白芬子管委会和谐医患关系、打造现代新农村医疗卫生体系，与增强卫生行业服务能力结合起来，与总结科学发展的先进典型结合起来，增强活动成效。3、贯彻群众路线。把相信群众、依靠群众、服务群众贯彻活动始终，充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见建议，虚心向群众学习，真诚接受群众监督，努力解决影响和制约交通科学发展的突出问题，努力解决干部作风问题，把群众满意作为评价活动成效的重要依据。4、正面教育为主。坚持高标准、严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评与自我批评，进一步明确努力方向。查找和剖析问题既要严格要求，又不搞人人过关，注重培养和发展党员、干部的积极性、主动性、创造性，确保效果。5、坚持分类指导。要从实际出发，保证全体党员全程参与，特别要组织好离退休干部职工中的党员参加学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动，对流动党员要采取灵活多样的方式组织开展活动。三、目标要求和解决的突出问题学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动要突出解放思想，突出改革创新，突出转变作风，努力达到思想更加统一、行动更加自觉、作风更加严谨、机制更加完善，真正成为群众满意工程。1、思想观念要有新认识。进一步深化解放思想大讨论活动，加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解，转变不适应、不符合科学发展要求的思想和作风。紧密结合卫生工作实际和党员干部思想实际，清醒认识卫生工作取得的阶段性成绩和在发展过程中存在的深层次问题，清醒认识当前卫生工作发展的机遇和挑战，进一步增强忧患意识、危机意识、创新意识、进取意识，在卫生事业科学发展上形成认识和实践的新境界。2、工作作风要有新转变。进一步加强作风建设，实现党员干部思想作风、工作作风、生活作风进一步转变，推动各项工作高效落实。强化宗旨意识，以为人民服务为己任，杜绝门难进、脸难看、事难办现象；强化责任意识，立足本职干好工作，杜绝不思进取、不干工作现象；强化全局意识，坚持个人利益服从集体利益，杜绝吃、拿、卡、要、报现象；强化纪律意识，严格落实规章制度，杜绝迟到早退、串岗聊天、玩电脑游戏等违纪现象；强化效率意识，坚决贯彻局党组的决策、部署，杜绝上有政策、下有对策，贯彻指示迟、懒、慢、散现象。要通过转变作风，全面提升工作能力和服务水平，树立干就干好、干就干成、干就一流的工作作风。3、干部素质要有新提升。要通过开展学习实践和作风建设活动，全面提升党员干部政治理论素质，为推动工作又好又快发展提供人才保障。通过理论学习，提升政治素养，增强立足本岗、爱岗敬业的自觉性和坚定性；通过业务学习，提高工作能力，增强适应交通形势快速发展变化的本领；通过纪律学习，强化自律意识，筑牢思想防线，增强拒腐防变的能力。4、机关形象要有新转变。开展学习实践和作风建设活动，要在树形象、求发展上实现新突破。加强机关卫生环境管理，打造“干净、整洁、明亮、有序”的卫生形象；加强机关人员日常行为管理，树立“规范、严谨、正规、高效”的机关作风形象；加强机关服务设施建设和精神文明建设，提倡文明用语，规范工作程序，树立“文明、热情、快捷、方便”的服务形象。四、方法步骤根据市局要求，深入开展 “干部作风建设年”活动的范围为：医院领导班子和医院全体党员。整个活动从3月开始，到12月基本结束，分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段。第一阶段：学习调研（3月上旬至6月上旬）。重点把握动员发动、学习培训、深入调研、围绕科学发展进行解放思想讨论四个环节。1、动员发动。召开动员大会，院长讲话，对院内深入开展 “干部作风建设年”活动”进行全面动员部署，会上印发安丘市白芬子卫生院 “干部作风建设年”活动的实施方案。参会人员迅速掀起活动高潮。2、组织学习培训。采取自学与集中学习相结合、学习与调查研究相结合、学习与剖析查摆问题相结合、学习与统筹兼顾当前工作相结合形式，组织全体党员参加学习。（1）明确学习内容。医院广大党员干部要认真学习党的十七大、十七届三中全会精神、学习温家宝在国务院第四次廉政工作会议上的讲话、贺国强同志在六次全会上的报告。（2）丰富学习形式。抓好集中学习。围绕如何贯彻落实科学发展观、推动医院工作又好又快发展，结合自身实际，制定具体学习方案，认真组织安排好学习和讨论。在学习阶段结束时集中交流心得体会。制定具体、可操作性强的学习计划，建立学习考勤制度，并将学习计划、考勤制度、学习笔记和心得体会等资料备案待查。3、开展调查研究。围绕医疗卫生面向新农村的格局，就如何推进现代医疗卫生体系建设，深化医院管理体制改革，加快新农村医疗卫生体制改革等重大问题，开展专题调研，形成专题调研报告，成立作风建设年活动领导小组并公开医院热线电话、设立征求意见箱。4、围绕科学发展深化解放思想大讨论。在充分调研、广泛征求意见的基础上，围绕什么是科学发展观、怎样实现科学发展等专题，采取召开交流会、演讲会、恳谈会等形式，进一步深化解放思想大讨论活动，努力在更好地发挥部门职能作用、增强服务大局意识。第二阶段：分析检查（6月中旬至9月中旬）1、聚焦提炼问题。对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议，广泛征求意见。一是征求本单位干部职工意见；二是征求相关单位、服务对象的意见。召开领导班子专题民主生活会，谈心交心，沟通思想；努力统一思想、形成共识。2、组织群众评议。领导班子分析检查报告形成后，要广泛征求本单位干部职工、上下对口部门、业务联系单位和服务对象代表等有关方面的意见，认真接受群众评议。第三阶段：整改落实（9月下旬至12月）1、制定整改落实方案。对查摆出的突出问题进行全面分析和归类，对整改落实项目进行认真梳理，制定针对性、操作性强的整改落实方案。在本单位进行公布，广泛接受群众监督。2、完善体制机制。要从促进医院科学发展和改进干部作风的实际需要出发，积极稳妥地推进体制机制创新和规章制度建设。“干部作风建设年”活动基本完成时，总结活动开展情况，并采取适当方式向党员、群众通报。四、加强作风建设活动组织领导1、落实领导责任。深入开展 “干部作风建设年”活动在院长的领