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文档简介

中小企业人寿保险综合团险方案中小企业人寿保险综合团险方案我单位为准备改制的事业性单位，现有员工33人。考虑到今后养老及社保等方面的改革，为提高职工的积极性和核心竞争力，我单位今后计划为每名员工出资3000元/年，以团险方式为员工购买具有重大疾病、意外伤害及带有投资性质的企业年金。保障要求：每名员工都为意外伤害10万元，重大疾病10万元。投资收益要求：除上述二险保费支出外，3000元以外的款项作为投资，计划3至5年取回。能否每名员工都有自己的账号？能否为我们设计一个综合性的保险保障方案：广州某企业答：事业单位的改制使得职工原有的”铁饭碗”被打破，劳动、用工、分配等制度的前后差异对员工肯定会造成一定的影响。此时，单位通过投保商业保险可以补充员工在改制后的保障不足，解除员工的后顾之忧，提高员工对企业的向心力，使单位在竞争激烈的商业社会中得以留住人才。根据贵单位的要求（更多精彩文章来自“秘书不求人”），我们设计了以下的方案：险种保险责任保险金额保费（单位：元）中英团体意外伤害保险身故责任10万88中英附加团体意外伤害保险残疾责任20万44中英团体重大疾病保险30种重大疾病保险责任10万298中英团体年金保险(分红型)2570合计保费3000注：以上是以35岁男性一类职业为例注：以上是以35岁男性一类职业为例保单特色：集意外、重疾及投资收益于一体，为每位员工构筑保单全面的金三角。主要保险利益说明：1、意外残疾双倍给付，保障更显人性化员工因意外身故其家庭将获得10万元的补偿，若员工遭遇到意外残疾则可领取最高达20万元的补偿；2、重疾保障观察期短，涵盖面广在方案中，采用了目前市场上涵盖面最广的中英团险重疾产品，保单生效30天后，如患30种重大疾病中的其中一种，即可获得10万元的保险金；3、分红型年金零风险，高回报，下有保底，上不封顶在员工得到基本保障后，投资收益方面采用了零风险高回报的分红型年金，既有固定的保底（2.5）收入，更有上不封顶投资收益，充分保障改制后职工的收入水平。4、员工帐号独立，企业省心省力每位员工都设有独立的个人帐号，增强了员工的主人翁责任感；红利可作为合同期满后单位的奖金（长期服务金）或其他福利进行发放，从而加强企业的良性竞争氛围，加强员工的向心力。综述：上述方案基本满足了贵公司意外、重疾及投资等保障需要。为使保单更全面，我们建议在上述的基础上增加意
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