北海明珠考勤管理制度.doc

1 管控目的维持良好的经营秩序，提高工作效率，严格规范考勤制度，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。2 管控范围北海明珠大酒店3管控对象3.1笔录考勤：北海明珠酒店全体人员。3.2指纹考勤：除C区工程部、宿舍管理员、采购部、洗衣房外的北海明珠大酒店全体人员。4 制度内容4.1考勤的有效时间：每月的1号至30或31号的每个班次的上下班。（每天的考勤根据各岗位的作息时间而定） 4.2考勤管理严格遵守作息时间，员工及酒店管理人员上下班均需打指纹或签到。出差人员出差期间不需点名，但应在办公室做好记录并及时销差。4.21考勤形式：指纹考勤和笔录考勤并用4.2.1.1指纹考勤4.2.1.1.1机器平日安装于一楼总服务台由营业部保管，各部门可根据不同工作时间进行上岗前指纹录入（听到指纹机发出“谢谢”提示代表录入成功），任何个人不得以任何理由，点按机器的功能设置键或恶意的挪动指纹录入机，如有发现给予10-50元的罚款；4.2.1.1.2人事部可随时提取指纹考勤记录进行核实。4.2.1.1.3对于指纹考勤与笔录考勤不符无故迟到、早退、旷工者按其情节的严重性给予当事人10-50元的罚款，并在全店进行通报批评。4.2.1.1.4员工每天按指纹后上、下班，如出现指纹打卡机失效时，必须第一时间本人打内线电话8056通知人事部后，找部门负责人签字证明。4.2.1.1.5每天提前5分钟按指纹上岗，如出现既没按指纹又没部门负责人签字证实的情况，该员工当日按旷工处理，旷工1天扣3天工资，半年内连续三天旷工或累积五次旷工给予开除处理。4.2.1.2笔录考勤4.2.1.2.1各部门由民主选举或部门经理指定考勤员负责考勤记录，每月最后一天下午将上月考勤记录核实，由部门负责人签字认可后报人事部核实考勤记录，由人事部汇总上报董事长审批后转财务部。4.2.1.2.2考勤人员必须如实记录员工出勤情况，若员工在当月中调换职务，由本部门分别考勤月底汇报，不得虚报、漏报、瞒报，违者对当事人处以50-100元的罚款，严重者开除。4.2.1.2.3任何人不得以任何理由替他人点名或委托他人点名，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处以10-50元罚款。4.2.1.2.4员工不准刁难考勤人员，否则视情节轻重给予10-50元罚款。4.2.1.2.5如私自涂改考勤记录，给予10-50元罚款，情节严重者并给予停薪待岗处分。4.2.1.2.6考勤报表中应包括：部门名称、月份、员工姓名、每日考勤、实出勤日、请假天数、迟到时长、早退时长、旷工时长（天数）。4.2.1.2.7员工不准迟到、早退，迟到或早退30分钟以内每次罚款10元，30分钟以外按旷工半天论处；月累积迟到3次以上（含3次）本月无满勤工资。4.2.1.2.8半年内连续旷工3天或累计旷工5次者，作开除处理。4.2.1.2.9人事部有权对各部门的每日考勤情况进行不定期检查，如发现无故空岗、脱岗、串岗者，每人次给予部门经理10元罚款。4.2.1.2.10各部门考勤负责人在每月20日将管辖区域需新增银行卡人数、名单、身份证号码报人事部。4.2.1.2.11各部门考勤负责人在月末最后一天晚9：00点前，把当月员工考勤、班次、绩效奖、当月破损、员工当月住宿情况等报人事部。如有员工奖金附加原因说明请各部门经理签字后方可生效。4.3休假种类及相关规定4.3.1假期种类：病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤等。4.3.1.1病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤，休假期间扣除当天的基本工资。4.3.1.2事假，休假期间扣除当天基本工资外当月无满勤工资。4.3.1.3病假、婚假、丧假、产假、工伤休假申请时需附加相关有效医疗证明和相关有效证明与请假申请书否则按事假处理。44假期审批及销假4.4.1请假无论假期类别或时间长短，必须填写请假申请书，其它形式无效。请假需经逐级审批并备案后方可执行。4.4.2审批权限一般员工：1天（含1天）以内由部门经理审批转人事部备案。 3天（含3天）以内由部门经理签署意见报人事部审批。 3天以上由部门经理签署意见报办公室审批转人事部备案。管理人员：休假不论长短，一律经办公室报董事长审批。超越权限批假无效。4.4.3 销假：员工必须于休假期满到岗当日到准假人处销假。5 其它考勤：5.1正常入、离职人员需要打卡或取消打卡待办理入、离职手续时由人事部一同办理。5.2如有特殊部门、特殊人员（包括各部门没有办理离职手续的员工）需要打卡或不打卡者由该部门向人事部提出书面申请，待批复后办理相关考勤录入或清除手续，否则出现的问题有相关部门承担相应责任。6 所受监督：办公室