应届毕业生就业情况分析PPT课件

2014年 史上更难就业年 2013年中国高校毕业生已经达到699万 被称为 史上最难就业年 2014年高校毕业生人数仍在增长 达727万人 誉为 史上更难就业年 截至2014年6月1日 全国高校毕业生就业率为49 同比降低3 1个百分点 26个省区市高校毕业生就业率均有不同程度下降 就业难 没有最难 只有更难 1 2 面向21世纪教育振兴行动计划 教育部 1999年 切实落实 高等教育法 关于 高等学校应当面向社会 依法自主办学 实行民主管理 的规定 扩大高校办学自主权 在采用新的机制和模式的前提下 2000年高等教育本专科在校生总数将达到660万人 招生计划的增量将主要用于地方发展高等职业教育 研究生在校生规模应有较大的增长 高等教育入学率由1997年的9 1 新口径 提高到2000年的11 左右 普通高等学校生师比由1997年的10 1提高到2000年的12 1 独立设置的普通高校平均在校生规模达到4000人左右 3 4 2012 2014年应届毕业生毕业后去向 5 经济增速趋缓没有对就业造成压力人力资本与产业结构不匹配矛盾突出人口年龄结构对劳动力供给的影响制造业工资增速超过劳动生产率增速技术进步受抑制导致资本有机构成提高 影响就业趋势的基本因素 6 经济增速趋缓没有对就业造成压力 第一 随着我国GDP总量的快速扩大 每一个百分点的GDP规模较以往扩大很多 因而能够吸纳更多的就业 第二 服务业的加速发展 带动产业结构不断优化 形成了更有利于创造就业的经济结构 第三 简政放权激发了市场活力 截止到2013年底 我国私营企业数量及就业人员同比增长了15 49 和10 62 在一定程度上促进了就业稳定增长 7 人力资本与产业结构不匹配矛盾突出 第一 高等教育体系错位导致人力资本与市场需求缺乏对接 第二 产业结构升级速度相对滞缓 尚未创造出足够吸纳大规模高端人才的空间 第三 职业教育发展严重滞后 技能型人才严重不足 难以适应技术进步和生产方式变革的挑战 难以支撑世界制造业中心大国地位 8 男性更适应出差或者户外工作女性增加出差成本女性生育成本增加企业负担工科类女性不收欢迎抗压能力不如男性强 9 从整体需求来看 虽然2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10 14 但毕业生就业竞争指数有所下降 民营企业 第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度增加 二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强 都为毕业生带来了职业发展的机会 就业难 并不是难在岗位的缺乏 而是难在毕业生对未来方向 社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫 2014高校应届毕业生就业形势报告 10 11 围城北上广 二线明星城市成同样就业难毕业生自我认知与社会观念错位 精英情节 导致就业方向狭隘朝阳产业竞争力暴涨 传统行业受冷落信息缺乏 信心缺失 毕业生或选择逃避就业价值观 需求偏离 企业与毕业生产生代沟 更难就业季 难在哪里 12 三星 阿里巴巴等企业知名度提升 加上近几年 人才回流 的热潮 毕业生转而关注杭州 西安 天津 苏州等二线明星城市 与此同时 逃回 北上广的现象依旧存在 北上广本地求职者逃离到二线明星城市 而外地求职者依旧向往一线城市 围城 效应造成北上广与二线明星城市双双 就业难 围城北上广 二线明星城市成同样就业难 13 毕业生仍然扎堆财务 人力 贸易 高级管理等看上去 轻松 且 高大上 的职位 忽视需求不断增加的服务类 销售类岗位 调查显示 67 的企业高管由销售 业务岗位晋升 服务 销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高 14 毕业生自我认知与社会观念错位 精英情节 导致就业方向狭隘 传统 精英 企业如国企 外企 上市公司 明星企业的竞争力居高不下 而市场需求量大的中小企业 民营企业鲜有人问津 长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低 工作环境差 发展空间小等错误认知 经过多年发展 多数民营企业已经走过创业阶段 资本积累和业务基础都在不断的提高 15 朝阳产业竞争力暴涨 传统行业受冷落 16 人才热 现象导致朝阳产业人才局部饱和 程序猿 IT民工 码农 等网络名词的出现 也体现了这些行业人才过剩 职位低 压力大等特点 17 2011 2014朝阳行业与传统行业平均薪酬 朝阳行业 IT 电子 贸易 的高薪优势明显丧失 而企业淘汰率高 人员流动过快等不安定因素在一定程度上影响职业发展 反观医药 制造 加工等传统行业出现技术 生产 人才巨大缺口 近年来薪酬增长速度惊人 正成为高薪人才的 摇篮 18 信息缺乏 信心缺失 毕业生或选择逃避就业 职场信息的缺乏了解 导致自我职业道路迷茫 校园招聘活动中常见的宣讲会 介绍会 就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度 文化 职位定位和自我职场规划 在社会及家庭等各方面的压力下 求职碰壁时 易陷入迷茫 焦灼的状态 从而失去信心 不敢投递简历或选择逃避就业 对专业的就业前景不了解 只能通过网络搜索进行不系统的了解 职业规划培训缺失 让大学生求职者就业的时候也更加迷茫 但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始 任何纸上谈兵的职业规划意义并不大 19 价值观 需求偏离 企业与毕业生产生代沟 企业对于 90后 自由 独立的价值观和思维方式了解欠缺 未能及时调整管理策略 仍然沿用对于 70后 80后 传统的集体管理模式 忽视个性化管理 90后 毕业生往往没有生活压力 不为金钱工作 更看重工作的趣味性和个人喜好 企业传统的 高薪留人 高压管理 思路遭到新生代职场人反感和抵抗 出现频繁的跳槽和裸辞的现象 让企业大为头疼 20 90后毕业生饭碗报告 骨感的起薪 2014年90后毕业生的平均起薪为2443元 比去年增加了324元 而90后期望的平均起薪为2606元 仅与实际相差163元 而2013年毕业生的期望月薪与实际月薪相差391元 理想与现实的博弈 90后应届生偏爱体制内工作 49 的人表示毕业后想去体制内工作 其中国有企业最受欢迎 然而 报告显示 最终只有16 7 的应届生去了体制内 择业与就业的错位 截至到今年6月末 90后毕业生的就业率仅为14 3 然而 与此同时 有72 9 的企业表示很难招聘到合适的毕业生 对于企业来说 需求量最高的往往是拥有一技之长的蓝领