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安全生产制度摘要 1、以“安全第 一、预防为主、综合治理”为方针，以“预防与整治教育、安全生产监督管理与促进公司安全发展相结合”为原则，做好安全生产管理工作。 2、员工安全生产职责（一）遵守劳动纪律，熟悉本岗位安全操作规程，熟练掌握本岗位安全操作技能，熟知本岗位不安全因素特点；服从管理，做到三不伤害不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害。 （二）保证本岗位工作地点和通信设备整洁，生产施工器具摆放有序；未经批准不得拆除安全防护装置，不擅动其它通信设备和机械设备(包括车辆)；正确佩戴和使用劳动保护(防护)用品。 （三）积极参加安全生产活动，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。 （四）对本岗位工作安全质量负责，及时处理和报告工作中的不安全因素；积极参加事故抢险工作，并向事故调查人员如实反映情况。 3、各单位对各类代维公司、建设施工企业、承包单位、承租单位以及临时用工人员等都要签订安全协议书，明确双方安全责任。 4、公司网络部的安全职责（一）负责网络设备设施安全管理工作。 （二）组织制定移动网络设备设施、工程建设管理制度及安全操作规程并监督检查，落实安全隐患整改。 （三）组织制定网络设备设施、工程建设生产安全事故应急预案，定期组织演练。 （四）建立移动网络设备设施安全管理标准化体系。 （五）负责移动网络运行维护人员的安全培训与教育。 （六）协助移动网络维护、工程建设过程中出现的安全事故调查。 (七)监督管理代维单位按规范和技术标准进行安全维护。 （八）负责监督新建、改建、扩建工程的“三同时”工作，参与基本建设项目的设计审查及竣工验收。 （九）建立工程施工安全生产准入制度，实现分级管理与控制。 （十）建立健全工程期间安全生产规章制度和安全生产日常培训教育制度。 制定安全生产操作规程，并对所承担的工程建设进行定期和专项安全检查。 （十一）督导施工单位按规范和技术标准进行安全施工，并负责提出安全生产相关要求。 5、各单位应当制定安全生产规章制度，安全生产档案、原始记录和台帐应按规定如实填写，按期限保存备查。 安全生产规章制度应当包括 1、安全生产管理办法 2、安全生产责任制度 3、安全生产投入保障制度 4、建设项目“五同时”管理制度 5、消防安全管理制度 6、职业卫生管理制度 7、劳动防护用品发放和管理制度 8、安全生产检查及事故隐患排查整改制度 9、安全生产目标管理和责任追究制度 10、安全教育培训管理制度 11、特种作业人员管理制度 12、现场安全管理制度 13、班组安全管理标准化制度 14、生产安全事故报告和调查处理制度 15、安全设施、设备管理和检修维修制度 16、安全生产例会制度 17、应急预案和应急体系管理制度 18、相关方安全管理制度 19、特种设备安全管理制度 6、对新员工（含劳务、聘用工）上岗前必须进行安全生产“三级教育”（通常指单位、部门、班组三级）；对调换新工种、病休重新上岗的员工，必须进行上岗前安全操作培训。 7、班组应坚持经常性的安全教育活动，以加强职工的安全知识、安全态度、安全技能教育。 8、通信设备的布置、材料的堆放要整齐、安全，不得妨碍操作和通行，废料要及时清除。 严禁堵塞、占压消防通道、疏散通道、安全出口等。 9、生产安全事故实行零报告制度。 各单位在发生安全生产事故后，应严格按照规定及时上报；不得瞒报、迟报生产安全事故。 10、安全生产检查的形式（一）加强安全生产监督检查和对其他环节的监督检查。 （二）对发现的事故隐患及其整改情况的追踪性监督检查。 （三）对举报、反映的安全生产违法、违规行为的监督检查。 （四）针对重大节日、重大活动和事故多发季节的监督检查。 （五）综合性大检查。 （六）其它根据需要进行的专项监督检查。 11、安全生产检查的重点环节（一）安全生产制度建设、落实。 （二）安全生产教育培训。 （三）通信工程施工、维护。 （四）机动车辆安全。 （五）安全设备、特种设备的管理与运行。 （六）通信设备运行维护。 （七）通信工程建设项目安全管理和“三同时”。 （八）通信枢纽楼（机房）消防安全。 （九）强电管理与防强电侵入。 （十）一线生产班组安全生产管理。 （十一）外来施工人员和车辆出入安全管理办法。 12、重点环节和事故多发环节检查市公司每季度不少于1次；县级分公司每月不少于1次；班组每周1次；重要部位每日巡查一次。 13、通信生产安全措施检查内容主要包括（一）通信运营设施安全措施落实情况。 1查机房内“三线”分设状况（电源线与信号线分设、电源线中的交流与直流分设）。 2通信设备按规程定期调测、维护情况，建筑物、设备的各类接地及其它防护设施的安全性能状况。 3个别机房内热水采暖采取防泄喷措施情况。 4高处作业人员持证上岗情况。 5电缆管道、电缆进线防止有毒、可燃气体侵入措施情况。 （二）特种设备安全措施落实情况。 1重点检查锅炉、压力容器、电梯、起重设备等特种设备安全管理制度建设情况，安全技术档案建立情况、定期检测情况、持证上岗情况。 2设备的各类安全装置、信号装置、警告标识设置情况。 （三）电气安全措施落实情况。 重点检查供电线路、电气设备运行情况。 （四）机动车辆安全措施落实情况。 重点检查准驾证制度情况、安全管理制度执行情况、车辆维修情况、内部查处违章违纪情况。 （五）个人防护安全措施落实情况。 重点检查个人劳动防护用品配发和佩戴、使用情况。 14、各单位是生产、活动过程中安全生产的责任主体，必须依法履行安全生产责任主体职责，全面承担安全生产主体责任，并依法对预防生产安全事故和发生生产安全事故的后果承担全部责任。 15、各单位及其员工必须遵守有关安全生产法律、法规、标准、安全操作规程和安全技术措施的相关规定；必须接受政府及上级主管部门对其落实安全生产主体责任情况的监督检查。 16、各单位实行安全生产岗位责任制，从事安全生产、活动等各项工作的员工对安全生产负有岗位责任。 17、网络部安全生产责任（一）负责移动网络设备设施安全管理工作。 （二）组织制定移动网络设备设施管理制度及安全操作规程并监督检查，落实安全隐患整改。 （三）组织制定移动网络设备设施生产安全事故应急预案，定期组织演练。 （四）建立移动网络设备设施安全管理标准化体系。 （五）负责移动网络运行维护人员的安全培训与教育。 (六)监督管理代维单位按规范和技术标准进行安全维护。 （七）负责监督新建、改建、扩建工程的“三同时”工作，参与基本建设项目的设计审查及竣工验收。 （八）组织制定工程施工安全生产管理制度及安全操作规程并监督检查，落实安全隐患整改。 （九）组织制定工程施工安全生产管理制度及安全操作规程并监督检查，落实安全隐患整改。 （十）组织制定工程建设生产安全事故应急预案，定期组织演练。 （十一）建立工程施工安全生产准入制度，实现分级管理与控制。 （十二）协助工程施工过程出现的生产安全事故调查。 （十三）建立健全工程期间安全生产规章制度和安全生产日常培训教育制度。 制定安全生产操作规程，并对所承担的工程建设进行定期和专项安全检查。 （十四）督导施工单位按规范和技术标准进行安全施工，并负责提出安全生产相关要求。 18、员工的安全生产责任 (一)认真学习，严格执行安全技术操作规程，遵守安全生产规章制度。 (二)积极参加安全生产活动，不违章作业，服从安全人员的指导。 (三)发扬团结互助精神，在安全生产方面做到互相帮助、互相监督，对新员工要积极传授安全生产知识，维护安全设施和防护用具，做到正确使用。 (四)对不安全作业要积极提出意见，并有权拒绝违章指挥。 (五)发生伤亡和未遂事故，保护现场并立即上报。 19、建设项目“五同时”是指生产性基本建设项目中的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程“同计划、同布置、同检查、同总结、同评比”投入生产和使用，以确保建设项目竣工投产后，符合国家规定的劳动安全卫生标准，保障劳动者在生产过程中的安全与健康。 20、要坚持“以防为主，防消结合”的消防工作方针，真正把消防工作落实到实处，认真履行下列消防安全职责（一）制定消防安全制度、消防安全操作规程。 （二）按照“谁主管，谁负责”的原则，明确任务，落实责任，逐级签订消防安全责任书，实行防火安全责任制，确定本单位和所属各部门、各岗位的消防安全责任人。 （三）针对本单位的特点对员工进行消防宣传教育。 （四）组织防火检查，及时消除火灾隐患。 （五）按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效，并落实维护责任人。 （六）保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。 对发生火灾或火险隐患整改不及时的部门，将对有关责任人给予处罚。 （七）做好重大节日期间的防火工作，并制定具体防火方案。 （八）加强火源，电源管理，落实电气线路设备检查制度，及时消除火灾隐患。 （九）建立吸烟管理制度，工作生产现场禁止吸烟。 21、消防安全重点单位还应当履行下列消防安全责任（一）建立防火档案，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理。 （二）加大检查、整改力度，建立巡查记录，除每周组织专项检查外，每天都要按三级巡查制检查安全防火情况，发现问题及时汇报，及时处理。 （三）对员工进行消防安全培训。 （四）制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练。 22、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要使用明火作业的，应当按照规定事先办理审批手续 23、任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 24、所有员工进入作业现场，必须根据本工种要求正确佩戴和使用劳动防护用品。 25、安全生产检查的内容（一）安全生产法律、法规、规章制度、操作规程的贯彻执行情况，安全生产责任制建立及落实情况，“五同时”及“管生产必须管安全”原则的落实情况。 （二）安全设施、设备的完好情况及日常管理维护、保养情况，各种电气线路、电气安全情况，劳动防护用品的配备和使用情况及年检、档案建立情况。 （三）对危险源(点)或存在较大危险性的作业场所及重点环节、部位的危险辨识、登记建档、监控预警制度的建立及措施落实情况。 （四）消防制度是否落实，消防器材是否合格，是否存在火灾隐患，易燃品、易爆品的管理是否符合规定。 （五）人员伤亡事故报告、调查、处理、整改及对有关责任人的责任追究、受教育情况。 （六）上岗职工是否全部进行了岗前相关教育培训，安全培训档案资料是否按规定存档。 特种作业人员是否经过有关培训持证上岗，所持的特种作业人员操作证是否在规定的有效期内，是否与所从事的工作或岗位相符及其他安全教育培训情况。 （七）建立专（兼）职应急救援队伍情况，应急救援物资、设备配备及维护情况，应急管理和应急指挥体系建设情况，应急救援预案制定及演练情况。 （八）新建、改建、扩建工程项目的安全“五同时”执行情况。 （九）通信机房、基站、营业办公场所、要害部位的安全防护设施的完好情况。 （十）其他需要检查的情况。 26、隐患排查、整改（一）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大事故隐患是指危害和整改难度较大，依照法律、法规规定应当全部或者局部停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 27、对排查发现的一般事故隐患进行排查登记后，要及时明确整改责任人、整改内容、整改措施、整改期限。 对一般事故隐患要做到立即整改，时间不超过5个工作日；对一时难以整改到位的隐患，要督促隐患所在单位（班组）制定切实可行的安全保障措施，确定专人进行监控管理，确保万无一失。 28、对排查发现的重大事故隐患，除立即上报安全生产管理部门外，单位安全生产负责人要指定专人在现场监督整改；安全生产管理部门会同有关部门实施重点监管，督促其尽快整改到位。 整改完毕后，组织专人对整改情况进行评估，并向上级监管部门提出验收申请 29、基层应实行周排查制度。 基层负责人每周至少组织一次全面的事故隐患排查，对发现的隐患应及时整改，不能立即整改的和重大事故隐患，要及时向所在公司上报。 （四）班组应实行日检查制度。 班组长要组织全组人员对所有岗位、设备和生产经营环节进行隐患排查，加强现场管理，搞好设备、设施的维护保养，及时发现和制止不安全现象，消除事故隐患。 （五）危险源（点）应实行专人负责、每日监控排查制度。 30、有下列情形之一的，给予单位1000020000元、个人30008000元的奖励 （1）在安全生产工作中获得荣誉称号的； （2）发现重大事故隐患，从而避免重大事故发生的； （3）在安全生产工作中有革新、发明、创造并获得成效者； （4）在生产安全事故中，积极抢救国家财产和保护员工生命安全，使其免受损失或少受损失的有功人员； （5）在安全管理和安全技术方面提出合理化建议，经实践证明成效显著的。 （6）全年未发生各类安全生产事故的。 2.若违反安全生产承诺书所列条款，发生责任事故的，对责任单位和主要领导依据安全生产责任书的规定进行处罚。 31、在公司安全检查中，对有下列情形之一的单位和个人，给予口头批评、通报批评，并处单位负责人1000-5000元，对责任人给予2001000元的罚款1.违反国家安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度的；2.对事故隐患不按期整改、不采取防范措施的；3.发生安全生产事故后，破坏事故现场或隐瞒不报的；4.外包合同中未按照规定办理安全责任手续的；5.新建、改建、扩建项目未按照“五同时”要求实施的；6.无证进行特种作业，危险作业不办理（临时线、动火证）审批手续的；7.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；8.不正确穿戴劳动防护用品的（含外来施工人员）；9.其他违反安全生产的行为。 对上述各项处罚，由综合部填写处罚通知单，责任单位在两日内将罚金交到公司人力资源部，由公司人力资源部开具收据，专户管理。 逾期不交者加重处罚，并予以通报批评。 32、各部门岗前安全培训内容（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本部门安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。 33、班组级岗前安全培训内容（一）岗位安全操作规程；（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（三）有关事故案例；（四）其他需要培训的内容。 34、各（分）公司对新员工必须进行安全生产教育，时间不少于24学时，并经考试合格后，方可安排工作。 35、本规定所称特种作业，是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。 36、在工作现场要做到、整顿、清扫、清洁、安全、素养。 逐步推行安全精细化管理。 37、工作现场的光线应符合工业企业采光设计标准和工业企业照明设计标准的规定。 38、工作现场的原材料、产品、工具及工具柜等应实行定置管理，分类摆放，平稳可靠。 39、工作现场的垃圾、污水及污物应及时清理，倒在指定地方，并定期清除。 40、工作现场各种通道应合理布局，保持畅通。 人行道宽度不小于1米，车行道宽度不小于1.8米。 41、工作现场的各类通信设备应按规定安装保护装置，不准超温、超压、超负荷和带病运行。 42、工作现场的电气设备和线路应符合安全规定，电气设备的金属外壳应根据技术条件采取保护性接地或接零措施。 可能造成触电事故的电气设备和设施，应装设漏电保护装置。 43、一般场所应选用类手持电动工具。 如使用类手持电动工具，应采取外壳接零保护和其他安全措施，如漏电保护器、隔离变压器等。 否则使用者应戴绝缘手套、穿绝缘鞋，或站在绝缘垫上。 44、在导电性能良好的场所作业，应使用类或类电动工具，如使用类工具，应配装额定漏电动作电流不大于30mA，动作时间不大于0.15秒的漏电保护器。 45、员工进入工作现场应遵守下列规定:（一）按规定穿戴劳保防护用品。 （二）从事对眼睛有伤害的作业，应戴护目镜或防护面罩。 （三）高处作业应系安全带或设安全网。 （四）易燃、易爆场所严禁携带明火。 46、安全标准化合格班组标准（一）安全管理方面1班组达到全年零事故、零伤害、零损失；2班组全年无未遂事故；3班组长为本班组第一责任人，班组应设立兼职安全员，班组每一位职工都清楚自己的安全职责；4班组应坚持每天一次的安全检查，安全检查要有记录，且记录完整、清洁；5班组长对班组安全活动认真负责，安全活动要有记录，且记录完整、清洁；6坚持开展班组安全教育对新上岗员工(包括临时用工、转岗人员、复工人员)进行24学时的第三级安全教育；并组织班组人员认真学习安全知识、规章制度、操作流程等安全知识；安全教育要有教育记录，且记录完整、清洁。 在公司组织的安全考试中，全班（组）平均成绩达到85分以上；7班组长要按要求参加本部门的安全生产例会，并认真组织本班组的安全例会，安全例会要有记录，且记录完整、清洁；8班组安全生产规章制度齐全有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作流程、交接班、巡回检查等制度；全班组人员熟知各项制度内容，并认真执行；9班组消防器材、防护器材等定点存放，有专人负责检查、保管；10确保班组各类安全标识完整、清洁；11积极参加公司组织的事故应急救援预案演练。 （二）安全作业方面1严格执行安全操作证、票制度，特种作业人员必须做到持证上岗；2认真执行巡回检查制度，做到巡回检查定时、定点、定路线、定内容；3按时填写巡检记录，原始记录字迹清楚、整洁，内容真实、无差错；4按照工艺流程、安全技术规程、岗位操作方法等精心操作，搞好通信设备维护保养，不脱岗、不串岗、不睡岗，不伪填离岗和巡检等记录，不做与工作无关的事；5全班人员无违反劳动纪律、操作流程的现象，对违章指挥能进行抵制，对本班组人员违章作业、违反劳动纪律行为能相互制止；6参加检修作业，严格按照实施方案及检测规程进行；严格执行设备检修、动火、临时线等制度，无证不进行作业；7按照有关要求在检修等作业场所设置区域警示标志；8无论何种作业，凡有2人以上参加的,必须指定一人负责安全，作业中严格执行有关规章制度；9作业过程中，按照规定正确佩戴、使用劳动防护用品。 10下班后按照规定开启监控设备，熟练掌握营业厅的防抢、防盗工具和系统，熟练使用灭火器材。 对损坏的安全设备、器材及时报修。 （三）一票否决指标1由于班组内部原因，班组发生安全事故的；2由于班组内部原因，班组发生未遂事故的；3班组内出现拒绝执行专（兼）职安全员及公司管理人员正确指挥的。 （四）班组人员互保、联保要求1班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认；2工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏；3在每一工位工作的人员形成事实上的互联保，应履行互保、联保职责；4作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即 （1）互相提醒发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答； （2）互相照顾工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件； （3）互相监督工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度； （4）互相保证保证对方安全生产作业，不发生人身事故；5班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中要实行联保。 联保的主要内容如下 （1）在工作中发现互保对象以外的人员有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答； （2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互相关心、互创条件； （3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。 47、生产安全事故报告的内容（一）事故发生单位概况；（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（三）事故发生的简要经过；（四）事故造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（五）已经采取的措施；（六）其他应当报告的情况。 48、一般事故未造成人员伤亡的一般事故，由事故单位组成事故调查组开展事故调查，调查处理情况报公司综合部。 造成人员伤亡的一般事故，由市公司组织综合部、人力资源部、党群工作部成立调查组进行事故调查。 重大以上安全生产事故立即报综合部，由综合部按照办法上报省公司。 49、安全设施、设备分为预防事故、控制事故和减少与消除事故影响的设施、设备三类 50、实施安全设施、设备管理负责制，主要设备实行“三定”定人、定机、定责。 51、安全生产例会的主要内容（一）学习、传达国家有关安全生产的法律、法规和上级有关安全生产的文件；（二）通报公司整体安全生产形势；（三）参会人员介绍本单位上月（上周）安全生产工作开展情况，各单位之间进行探讨、学习；（四）若发生重大生产安全事故，由事故发生单位人员进行详细汇报，并严格按照“四不放过”原则进行分析、处理；（五）部署下个月（下周）的安全生产工作重点。 52、安全生产应急体系是包括应急体制、机制、制度和预案四个方面内容，包含预防、处置和恢复等全过程的应急体系。 53、预案体系包括综合应急预案、专项应急预案、突发事件应急处置预案、灭火救援预案、供电预案、特种设备事故应急救援预案、急性职业中毒应急救护预案等）和现场处置方案。 54、应急预案的编制应当符合下列基本要求（一）符合有关法律、法规、规章和标准的规定。 （二）结合本单位的安全生产实际情况和危险性分析情况。 （三）应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施。 （四）有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应。 （五）有明确的应急保障措施，并能满足本单位的应急工作要求。 （六）预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确。 （七）预案内容与相关应急预案相互衔接 55、各单位应当按照应急演练规定的三种形式（桌面演练、功能演练、全面演练）进行应急演练。 各（分）公司应每年进行一次演练，市公司综合部对其进行监督、考核。 56、施工方的责任（一）必须具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备、安全资质和安全条件。 （二）必须严格遵守国家的法律法规、行业标准和操作规程，严禁违法、违章施工或违规操作，认真做好安全生产、文明施工、防火保卫工作。 （三）凡在施工过程中由于施工方管理不善或因违反安全生产规定造成的一切损失、发生的一切质量、安全事故均由施工方承担。 （四）现场管理人员必须接受和执行公司管理人员提出的工作指引和要求。 （五）必须认真执行“五同时”制度，在安全生产、文明施工、劳动保护等方面有足够的投入，确保作业环境良好和作业人员劳保用品的配置。 57、办公场地员工行为规范（一）倡导员工遵守的行为规范1.倡导合理膳食、适当运动、注意休息的健康生活方式。 2.在步行或骑（驾）车途中要注意安全，遵守交通法规。 3.从事生产活动或参加各类大型集会，注意安全并且防止拥挤和踩踏事故发生。 （二）员工必须遵守的行为规范1.上下楼梯要靠右侧，手扶防护栏行走。 2.上岗前必须按规范穿戴好劳动防护用品。 3.库房内严禁吸烟，不准带打火机、火柴等火种进入。 4.不允许酒后上班，不允许班中饮酒。 5.未经允许不得随意拆除防护栏等安全防护设施。 6.工程作业人员既要注意自身安全，又要保护同伴安全。 7.提高安全知识，培养具备发生事故和意外时的紧急应对能力。 8.爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水用电及易耗品。 58、机房工作人员安全行为规范（一）不准吸烟。 （二）不准使用电热水器、电炉等电热器具。 （三）不准存放与设备无关的资料和除备件外的其它材料物品。 （四）不准做临时仓库。 （五）不准设置沙发。 （六）不准无关人员进入机房。 （七）不准乱拉、乱搭电线。 （八）不准用汽油等易燃液体擦拭地板。 （九）不准存放易燃、可燃液体或气体。 （十）不准把食物带入机房。 59、员工消防安全行为规范（一）懂得本岗位工作过程和设备的火灾危险性；（二）懂得预防火灾措施；（三）懂得火灾扑救方式；（四）会使用消防器材；（五）会处理突发事件；（六）会正确报警；（七）能自觉遵守消防安全规定制度；（八）能及时发现火险；（九）能有效扑救初期火灾。 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位)乙方(职工)名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据(中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限 1、有固定期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (试用期最长不超过六个月。 其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。 试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 ) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元月；试用期满工资救济费。 元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月日发放工资。 如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每(年季月)安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和