2002年冬季培训计划.doc

2002年冬季培训计划当前已进入冬季施工阶段，按照上级工作部署和公司党政主要领导的要求，结合我公司的工作实际，特制定2002年冬季职工培训工作计划，望各单位严格遵照执行。一、指导思想2002年的冬季培训工作要以江泽民“三个代表”理论和党的十六大精神为指针，以公司安全生产工作的稳定发展为主要内容，落实创建学习型企业提出的目标任务，全面提高职工队伍政治技术的整体素质，服从和服务于企业经济效益这个中心工作，以学习先进经验、岗位技能培训、职业技能鉴定、岗前培训为核心，扎扎实实地开展好今年的冬季培训工作。进一步增强公司员工参与建筑市场的竞争力和争创一流名优工程的能力，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。一、 培训内容及范围（一）共同培训内容1、党和国家的安全生产方针、政策、指令以及法律、法规、常识教育等；2、安全生产三大规程；3、职业道德教育；4、分析近年来我公司发生的典型安全、质量事故，并以此为案例进行安全教育。（二）分专业内容及范围1、机关部（科）室及后勤单位管理人员、工程技术人员、施工队长及以上管理人员重点学习安全管理、质量管理、技术管理、计划管理、项目管理及单项工程承包办法等； 2、主要技术工种人员重点结合本工种安全质量要求，岗位职业道德、安全操作规程、职业技能要求安排学习，按照对应的技术等级标准的应知应会内容和职业技能鉴定要求进行学习； 3、新分配大中专毕业生及技校生、复员军重点学习公司安全生产、操作规程，了解公司内部管理办法，学习建筑施工技术、文明施工、理想道德、法律常识、计生教育，使其尽快适应新的环境，了解和熟悉我公司的生产实际情况，完成岗前培训；4、特种作业人员重点学习本工种的特种作业安全操作规程，进一步增强安全操作意识，全面提高安全操作技能；5、小绞车、搅拌机司机重点学习小绞车、搅拌机的安全操作技能，以及常见故障的诊断与排除技能；6、安监员重点学习党和国家的安全法规、政策、熟练学习有关的国家标准及行业标准，更好地履行安全与质量的有效监督与保证的职能。要重点加强思想教育、职业道德教育、职业技能教育；7、职业技能鉴定要按照上级主管部门要求，结合公司当前安全生产实际分专业工种进行理论和实际操作培训；8、项目经理培训重点学习项目管理及单项工程承包办法、安全、质量、合同管理、预算、计划管理、材料成本管理等内容。三、培训方法1、各分公司、工区、项目部、后勤可根据本单位生产工作实际，举办不同形式的培训班，分批轮训或集中开展学习讨论和交流。与此同时，还要采取走出去学、请进来教的方法，选派、组织有关人员到先进施工企业学习科学的管理方法、先进的施工工艺；请专家教授来公司上课，全面提高技术素质和理论水平。2、各生产单位主要技术工种人员的培训要根据上级主管部门关于职业技能鉴定的总要求开展培训。四、教学管理教育科、职工学校全面管理各个脱产培训班，并协助各分公司、工区项目部选聘专、兼职教师，各单位应推荐一名管理人员，具体做好考勤、点名、组织管理、打扫卫生等工作。五、考核与奖励各培训班结束后，都要进行全面总结和严格的考试考核，考试形式为单人单桌，闭卷自答。同时，所有学员都要写出确保安全生产、遵章守纪的保证书，与试卷一并存入本人培训档案。考试成绩共分优秀、良好、及格、不及格四个档次。不及格者要进行再培训、补考，直至及格。对取得优秀成绩的单位和个人给予表彰奖励；对成绩差的单位和个人给予通报批评。六、培训时间、地点各培训班具体时间及地点安排详见配档表。肥城矿业集团鲁泰工程公司 2002年 11 月 冬季培训配档表序号培训班名称培训时间地点备注1大中专生岗前培训2002年11月4日至2002年12月4日俱乐部一楼岗前培训2技校生、复员军岗前培训随报到、随安排俱乐部三楼岗前培训3建筑升降机2002年12月15日至2003年1月15日俱乐部三楼取证4架子工2002年12月20日至2003年1月20日俱乐部三楼取证5塔吊司机2002年12月20日至2003年1月20日俱乐部三楼取证6厂内机动车辆驾驶2