更改后关于休假的规定.doc

一、婚假职工满一年工龄结婚可享受以下待遇： (一) 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚 婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，按照基本工资发放。二、产假职工需满一年工龄结婚可享受以下待遇：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 根据以上规定，法定的产假期为90天。如因特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 （一）、 怀孕不满四个月流产时，须递交正规三甲医院证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，按照基本工资发放。（二）、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。三、年休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的2.单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，需总经理批准后可以跨1个年度安排。 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。四、病假：1、病假的定义：在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。2、病假医疗期的规定：对一年中病假休息的时间有以下规定： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予15天以上24个月以下的医疗期：（一） 实际工作年限满一年的，给予15天病假。从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十天。以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 医：此类有薪病假不能累计下月使用。职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。3、病假期间待遇：职工患病，医疗期内停工治疗在2个月以内的，其病假工资按以下办法计发：达到病假时限的按本人基本工资的80%发给；4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。情节严重者公司有权辞退或作其他处理。5、医疗期的管理规定：伤病休假职工不得从事有收入的活动。辞退违纪职工的规定处理。五、事假：事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 职工有下列情形之一的，公司予以辞退：新员工在试用期累计请事假10天的;新员工转正后三个月内请事假超过30天的;六、丧假一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。二、在批准的丧假和路程假期间，按职工的基本工资发法工资，