浅谈性格与职业的匹配问题.doc

浅谈性格与职业的匹配问题张 鸿 陈晓萍(湖南大学工商管理学院湖南长沙)【摘要】性格是影响个体行为的最重要的心理特征之一实现性格与职业的匹配对于个人职业发展，提高组织绩效。实现个人价值与组织目标极其重要，现实职场中性格与职业的匹配度却不容乐观个人根据性格类型选择职业，组织根据职业对性格的要求选拔人才是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。【关键词】性格 职业匹配一问题的提出性格与职业相匹配简而言之就是根据人的性格类型合理选择职业，根据职业的需要安排适当的人来从事。每个人都有自己独特的性格特征，性格是否与职业相符不仅决定其工作态度，而且影响工作绩效及工作满意度。不同的职业对从业者的性格要求也不同，有些工作的要求还很高特定工作需要特定性格的人不同性格的人适应于不同的职业可以说职业与性格是一个双向选择的过程。二性格与职业的关系性格是指一个人在生活过程中形成的对现实稳定的态度以及与之相应的习惯性的行为方式。人的性格不是天生的它是个体在社会实践活动中。通过与自然环境、社会环境的交互作用。是客观事物的各种影响在个体的经验中保存固定下来，逐渐形成个体对人对事的态度并且以定的形式表现在自己的行为之中，构成个人所特有的态度体系和行为方式。美国著名的职业生涯指导专家霍兰德将职业选择看作一个人性格的延伸。他认为职业选择也是性格的表现个人的性格与职业之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。职业发展的过程中。职业技能和相关资质固然重要但是，充分挖掘自身的个性，找到性格特点、能力素质与职业需求之问的匹配度才是最大限度地发挥自身潜能，并尽快达到成功彼岸的关键，是确保职业可持续发展的决定性因素。性格反映人的价值观，同时影响人的行为方式。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。如果一个人从事的职业与他的个性相适应，并有能力相支撑时，工作起来就会得心应手，心情舒畅，容易取得成功，有利于实现自身价值最大化。如果性格与职业不适应，这种性格就会阻碍工作的顺利进展，使从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，精神紧张，给个人发展和组织造成影响。性格决定着职业发展的长远+了解自己的性格，把握其变化规律，不仅有助于求职择业，而且有利于自己创业、立业。人的性格一旦形成，很难改变，但是这并不是说人们只能顺其自然。性格具有相对的稳定性，但在很大程度上是来源于后天的培养，并不是无法改变的，每个人在社会中都会因为种种外界原因而改变原先的性格，况且纯粹属于某一性格类型的人很少，大多数人都是几种性格类型兼具的混合体。当发现自身性格与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补不足，充分发挥自己性格优势方面的作用，避免或减少自己性格中的劣势方面对事业的影响。性格的作用是一把双刃剑，因此人们在选择人生目标时，一定要扬长避短，选择适合自己的职业同样道理，如何发现并了解员工的性格特点给予安排最合适的岗位，识对人，用好人，合理利用人才资源提高组织绩效，也是企业管理者最重要的一种能力和素质。三性格与职业匹配的现状在现今的职场中，因“性格与职业”的选择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的严峻问题。近年来国内外用人单位在选拔人才时出现一种新观念。他们认为性格比能力重要，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配要改变起来就困难多了。因此在招聘新人时通常将性格的测试放在首位当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。单位选人重视人的性格。个人选择职业时更应对性格加以重视事业成功与否，与性格与职业的适应度密切相关。但现实生活中却有很多因素影响着性格与职业的匹配。个人对自己的性格类型、兴趣爱好和潜力等了解不够允分，对目标职业的需求和特点认识不清从而无法选择合适的职业 当今社会竞争日益激烈，人们迫于生存和发展的需要在择业时由于考虑各种现实因素如薪酬、福利、工作地环境等而忽视丁性格因索的重要性。 受个人知识，技能和学历水平的限制而无法根据自己的性格和兴趣选择合适的职业。社会舆论导在人们择业过程中发挥了重要作用，许多人不顾自身的性格特征而一味地从事所谓的热门行业。家族传统职业或亲朋好友的观点意见对于人们择业，尤其大学生的就业有重要的影响。四性格与职业的匹配建议性格与职业相匹配有利于实现人力资源的充分利用和整体利益的最大化，因此个人在选择职业以及企业在选拔人才时应注意以下几点。个人应根据自己的性格特征、兴趣爱好等选择合适的职业。先借助科学手段了解自己的性格类型，以及兴趣爱好、价值观、理念，分析自身的优劣势，合理设定职业目标，了解该职业的需求，结合自己的能力，这样才能做到准确的职业定位，实现性格和职业相匹配，在工作中使自身价值最大化。人是在学习和工作中不断成熟的，而性格与职业有着密切和根本性的联系。人的成熟从心理性格角度表现在适应社会，有着良好的人际关系等等。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题是非常普遍和正常的。关键是如何针对自身的弱点，努力弥补不足，从而学会控制自己的情绪。这里的“控制”不是“压抑”自己的个性而是“压制”那些冲动的、不理智的和盲目的情绪。对于已存在性格与职业不匹配现象的在职人员，此有一份四招破解性格与职业错位法可供考。(一) 根据性格能力制定职业规划当怀疑自己选错了职业时，不要盲目急着换工作，先进行一个自我审视评估、性格测评，了解自己的职业气质、能力分析自身优劣势，结合自己的教育背景、工作经验，在职业咨询师的指导下进行职业生涯的发展规划。或者在明确自己要做什么以及自己的能力水平后，结合自身价值观和理念，进行一个职业目标的设定以及策划，并进行反馈评估，不断调整方法，完善自己的职业生涯。（二) 让性格适应性格不是一成不变的，具有可塑性，受社会生活环境的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性可以随着职业的需求作适当的调整。如果从事的是自己喜欢的工作，工作中不断完善自己的性格，工作方法适当，一样可以很出色。对于内向型的职业人，从职业发展的角度看，性格与职业“匹配”是最佳选择；但目前，随着社会开放度的日益加大，完全独立苦干的岗位已越来越少，适当锻炼自己的性格会对未来的职业发展有很大帮助(三) 该跳槽时就跳槽职场中有些人的性格特征不适合现在的职业，但为了现有的薪金状况或者职业安全感，仍然很努力地去适应工作。这样的人身处职场中，无法感受到工作的快乐，只会日益承受越来越大的压力。如果重新客观地审视自我，明晰自我性格的适应范围，找份合适的工作来完成，感觉肯定会不一样(四) 挖掘隐性性格隐藏的性格优势在工作中发挥重要作用，可以向周围的朋友了解自己，从不同实践中审视自己的性格特征，清楚自己的性格才能，在实践中发觉自己深藏不露的一面以更好地应对工作。对企业而言，在招聘新员工时，应充分考虑员工的性格与职业匹配的问题。根据员工不同的性格为其安排合适的工作，同时根据不同工作对性格的要求选择适当的人才，真正做到岗有所需，人尽其才，实现人力资源配置的最优化，体现其在企业中的价值。组织管理者掌握和了解员工的性格类型与特征，实现员工性格与职业的相匹配，对组织提高绩效，实现组织目标以及提高员工满意度有非常重要的作用。同时，企业在经营运行过程中也可以通过营造良好的企业文化与氛围，培养员工良好的性格，引导员工向与职业匹配的方向发展。五 总结人的性格因素在职业发展过程中发挥着重要作用对于个人而言，需要根据自身的性格特征选择合适的职业，对于组织而言，管理者需要了解组织成员的性格特征，根据其性格特征合理安排工作岗位，保证人才在为组织作贡献、推动组织发展、实现组织目标的同时，能够使自身的优势和特长得到充分的发挥，促进自身素质的提高和自身价值的实现。精神分析学家荣格将人的性格划分为内倾型、外倾型两种。荣格认为，在人的生命中存在着一种心理能量 里比多，它是人的一切行为变化的基础，由于“里比多”的倾向不同，可以把人分为两种基本类型：里比多面向客体(外)，其兴趣、关心有面向他人或他事倾向者为外倾型：里比多面向主体(内)，将兴趣、关心面向自己倾向者为内倾型。属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交住。一般来说，外向型性格类型的人，更适合从事能充分发挥自己行动能力积极性并与外界有着广泛接触的职业：内倾型性格类型的人，比较适合从事有计划的、稳定的、不需要与人过多交往的职业。适合外向性格人的典型职业有管理人员、律师、政治家、教师、推销员、警察、售货员、记者、人力资源工作者等。适合内向性格人的典型职业有：自然