科技局科技管理科述职述廉报告[范本]

科技局科技管理科述职述廉报告 2016年，*区科技局科技管理科在局党委领导下，紧紧围绕中央十七大报告精神和我区“和谐*”建设的战略目标，坚持以科学的发展观来统领科技管理工作，切实转变工作作风，不断提高自身科技管理水平，全区科技管理工作呈现了新的局面。现将全年工作总结如下： 一、业务工作方面 1、在高新技术企业及产业发展方面 2016年11月止，共培育新高新技术企业23家（其中2016年度培育6家：中立、电力变压器、立峰、腾宇、恒丰泰、努奥罗，2016年度培育14家：东化、赵氟隆、新机电器、鹿艺、锦峰纺织、瑞新集团、中意锁具电器、通用锁具、冠盛、瓯立电器、亨泰缝制、华泰电子、大顺机械、华联机械，2016年度已培育3家：方圆仪器、飞越金融、百特电器）2016年第三批新申报6家，已公示。 2016年11月止，共培育国家火炬计划重点高新技术企业4家（立峰、冠盛、佰通、恒丰泰）。 2、在科技型中小企业培育方面： 2016年11月止，共培育省科技型中小企业38家，其中2016年新培育5家，申报2016年第二批省科技型企业3家(未下达)。 3、企业研究开发中心认定工作： 2016年11月止，共有各级研究开发中心100家；其中省级以上研究开发中心22家，市级研究开发中心8家（剔除省级以上），区级研发中心70家（剔除市级以上，含2016年新认定6家）。2016年新申报市级研究开发中心7家(下达6家)，新认定区级研究开发中心6家。详见附件。 组织企业报送了2016年度省级研发中心和市级研发中心的绩效调查表和年度报表。 4、科学技术奖评定工作： 区级：科技进步奖项目受理15项（工业13项，农业3项），工业评审组推荐10项(工业10项)，其中一、二、三等奖分别为1、5、4项。个人突出贡献奖受理1项，推荐1名。 市级：科技进步奖项目申报15项。 省级：科技进步奖项目申报6项。 5、各级各类工业科技计划项目受理（申报）、立项及验收情况： 区级工业科技计划项目共受理29项，立项25项：项目数、项目类别、项目名称、承担单位等(见批文)。 国家级工业类项目情况：2016年度申报的国家级火炬计划项目立项2项（浙江锦峰纺织机械有限公司、温州方圆仪器有限公司）、国家级重点新产品项目立项1项（温州市冠盛汽车零部件集团股份有限公司）。 省级新产品申报9项，已立项6个；2016年省重大科技专项（优先主题）重点工业项目申报9项。 市级工业科技项目情况：2016年市工业科研计划项目申报第一批21项，立项11项，争取市级经费295万元；第二批申报17项，其中有11项已通过网评。 工业项目验收（鉴定）情况：省级工业项目验收2项；市级工业项目验收8项；区级项目验收9项。 6、工业科技合作交流活动： 组织28家企业参加2016温州市新能源及节能技术产品交易会，组织2家企业参展，并组织2家企业3个项目参加能交会现场签约； 带领企业（恒丰泰）参观了“2016年重庆军工产品博览会”； 带领企业（恒星烟具、展邦电子、恒丰泰）参加了“2016年浙江省军民科技合作对接交流大会”； 7、科技宣传与培训： 多次下企业进行新高新技术企业认定政策宣传与培训； 组织火炬计划及高新企业企业年度统计工作培训； 8、科技项目追踪问效工作：对2016-2016年的省级、市级和区级工业项目及工业合作项目进行了清理。 二、党风廉政建设方面 （一）、认真执行党风廉政建设责任制，以落实责任制为龙头，齐抓共管 1、加强学习，提高认识，确保思想到位。 为了使科室的党风廉政建设工作能做好，我们从最基本的学习抓起，边学习边实践，逐步摸索搞好党建工作的办法，我们找来了关于实行党风廉政建设责任制的规定原文带领科室干部职工进行学习，结合开展的作风建设年教育活动，我们认真学习了有关党风廉政建设的一系列政策性文件，并且坚持周五学习制度，认真学习局里安排的党风廉政建设学习教育内容，观看警示教育片，展开对典型案例的讨论与分析，做好工作笔记和记录，从思想上提高了对加强党风廉政建设和落实党风廉政建设责任制认识，充分理解了实行党风廉政建设责任制是新形势下搞好党风廉政建设，深入进行反腐败斗争的重要制度，是把党风廉政建设和反腐败斗争纳入法制化轨道的重大举措。通过加强学习，统一科室党员干部职工的思想，增强一岗双责的责任感，为责任制的实施奠定了坚实的基础。在年初的工作安排中根据局里的要求，我们把党风廉政建设工作纳入科室全年工作的重要内容来抓，一年来，结合开展作风建设年教育活动，坚持“两手抓，两手都硬”的方针，坚持“制度、教育、监督、落实”的八字方针，把廉政建设工作贯穿到科技管理业务工作的全过程，齐抓共管，责任落实，设立举报箱、举报电话各一个，科室还经常征求社会各界对科室及其人员的意见、要求。 2、掌握要求、分解任务，责任到位。 在落实党风廉政建设责任制的工作中，我们认真学习省厅、市局文件，吃透精神，掌握要求，按照集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，按照科长对本科室的党风廉政建设负全面领导责任，科长代表科室与局里签定了责任书，把党风廉政责任制落实到位，建立了集体领导与个人分工负责相结合，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，分工明确、任务具体的责任机制，用责任制度把反腐倡廉的每项工作都落实到责任人头上，使每个环节都贯穿着廉政责任。同时，根据科室的工作任务和业务特点，确定新的廉政要求内容，使责任制分解具体化、动态化、做到有针对性和可操作性，切实解决好谁来抓，抓什么，达到什么目标，做到了把责任固定到人头，任务落实到岗位。 3、监督到位，严格考核，实行责任追究到位。 在落实党风廉政建设责任制工作中，科室兼职监察员积极履行监督职责，严格进行考核，实行责任追究。除根据局里的安排统一进行考核外，平时科室也经常对干部职工执行廉政建设情况进行日常检查，发现问题及时通报实行责任追究，通过全面监督，科室未发生违法违纪事件。 （二）、突出防范重点，加强管理过程中的廉政建设。 根据科室的实际情况，我们经过认真细致的观察与分析，找出了在科室容易出现廉政问题的重点环节，进行针对性的加强制度管理，如科技项目审批、科学技术奖评定等问题，我们相应采取了办法，一是规范办事程序，提高办事效率，为办事群众提供优质服务。针对办事群众的不同情况，开展重点服务，特色服务，预约服务，以办事群众满不满意为标准，以是否有利于经济发展为标准，减少办事群众办证时间，同时实行科室成员外出登记制度，规定各环节办事时间。通过对这些重点环节的有效管理，从一定程度上避免了行业不正之风现象的发生。 （三）、深入开展作风建设教育活动和，促进党风政风行风建设。 根据局里的统一安排，科室开展了作风建设教育活动，经过宣传动员、学习培训、民主评议和整改提高等阶段的工作，在局作风建设年活动领导组的具体指导下，紧密结合科室的工作特点和党员实际，按照教育活动实施方案的要求，积极组织全体干部职工参加学习教育活动，完成了作风建设年教育活动的各项任务，取得了教育活动的预定成效，有效地促进了科室党风政风行风的建设。 科室在落实党风廉政建设责任制方面所做的一些工作，虽然使工作有了起步，但还存在着很大的不足，与上级的要求还有差距。主要表现在以下几个方面：一是对党风廉政建设责任制的认识还需进一步提高，责任意识还不强，工作落实还需到位。二是在平时的各项工作中执行廉政规定还不严格规范。三是对落实党风廉政建设领导体制和工作机制还需形成制度和自觉的行动，形成齐抓共管的局面。四是责任考核评价体系还需科学界定，切合工作实际，有具体内容，真正发挥监督考核的效果。 20