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工作制度12份范文 大勤工助学服务中心考核条例 (一)例会及日常工作管理考核1.迟到1-5分钟者，给予警告处分一次；迟到5-10分钟者，给予严重警告处分一次；迟到10分钟以上者按旷会处理。 2.无故旷会者，予以严重警告一次，并不计当天的工作报酬。 3.请假需要提前三个小时向负责人申请，经批准后方可不参加本次例会。 每月例会请假不得超过两次。 4.值班人员必须携带工作证件上岗，否则发现一次给予警告处分一次第二次立即辞退。 5.值班人员不得有迟到、早退、中途离岗、旷岗、替岗等行为。 迟到、早退110分钟者，给予警告一次；迟到、早退1030分钟或无故离岗十分钟以上者，给予严重警告一次；迟到、早退30分钟以上者，按旷岗处理；如有旷岗或替岗，立即辞退。 若某部门一周内出现3次以上情况者给予负责人警告处理一次。 6.每个值班人员上岗之前务必在签到记录本上签到。 如有上下岗都不签名者，扣除当天工资。 7.值班记录本必须记录详细、清晰准确，不得乱画、撕页或随便丢弃。 8.值班人员值班时需态度端正，要谦和、不卑不亢，避免与考核同学发生纠纷，如有和考核同学发生纠纷，经查实责任在本部门值班同学者，视情节轻重给予严重警告处分或辞退处理。 9.各部门负责人通过部员反映、工作小结等其他途径了解到部门的不足，及时解决部门工作中出现的问题，并能改进工作方式，提高工作效率者，给予相应负责人例会表扬一次。 10.对于没有经过中心主任同意私自加人到其部门的，给予相关负责人严重警告一次。 11.任何人不得有重岗行为，重岗者只发给一个岗位的薪酬。 11.部门中出现没有工作而拿工资者，给予相关负责人严重警告一次。 12.所有工作人员应注重仪表，工作期间不得穿奇装异服、拖鞋、背心等有损工作岗位形象的服饰，应时刻保持工作人员的良好形象。 如有违者给予警告处分一次，屡教不改者，立即辞退。 013.值班人员值班期间，不允许听收音机、随身听；不允许玩手机、长时间（超过5分钟以上者）打电话或发短信等与工作无关的事，如有上述行为者，给予警告处分一次。 14.值班人员要积极配合负责人和勤工助学服务中心等考核人员的检查工作，要虚心接受同学们的监督。 15.值班人员要服从老师和负责人安排的工作，如有其他事情，应向部长反映，讲明原因。 不得私自更改安排，一定要保证工作的顺利进行。 有私自更改老师和负责人安排而影响工作者，给予辞退处理。 16.鼓励值班人员积极投稿宣传勤工助学工作。 （投稿方式或其他方式）17.勤工助学服务中心统一组织的各种活动主要目的是为了促进服务中心同学们的交流，同学们应积极参加活动。 18.对于违反校规校纪的值班人员，经核实无误者，立即辞退。 19.对于其他违规违纪、不服从管理的行为，视情节轻重给予警告、严重警告，直至辞退的惩罚。 20.对于工作人员，累计三次警告处分，予以辞退处理；累计严重警告两次，予以辞退处理；累计严重警告一次和警告一次，给予辞退处理。 21.勤工助学各单位在学期开始招新时需接受考核人员的监督，如有不配合考核部工作的，则给予相关负责人警告处分一次。 22.总负责人无故缺席总负责人例会给予警告处分一次，两次旷会给予简报通报处理。 23.总负责人未按照服务中心整体工作安排，出现任何问题由总负责人承担，并给予批评教育，如若多次出现此种情况并带来较重大不利影响，给予简报通报处理。 24.部门工作出现重大失误，负责人出现弄虚作假及徇私舞弊现象，根据其情节给予相应的警告、记过处分。 25.各负责人相互监督，各勤工助学单位负责人拥有弹劾（弹劾程序）其他负责人的权利，经核实给予相应处理。 26.服务中心简报通报，对于勤工助学各单位的表现进行通报。 简报发放到各勤工助学单位及分管科室，例如部门出现重大失误，负责人严重违反规章制度进1行通报批评。 (二)评优管理规定1)工作态度考核(本项考核参照值班制度标准并进行考核）1工作积极热忱，上班时间能保持良好的精神状态，给人以积极向上、热情友善的印象；2为扩大服务中心的影响做出过重大贡献；3因工作出色受到教职工、同学大力表扬；4具有较强的团队合作精神，能和队友和睦相处；5有创新思想,对工作提出合理性建议并被采纳；6能够协调好部员的工作，调动部员积极性，及时纠正部员的错误，主动帮助其他同学解决工作和学习上的困难；7能够合理处理工作中遇到的日常事务，受到大家的肯定，为整个部门工作带来很大帮助和方便。 达到以上其中4项者可以参加评优。 2)工作纪律考核（本项考核参照值班制度标准并进行考核）1一个月迟到超过两次者或缺勤一次者，给与“中”以下考评（包括中，下同）；2有一次警告处分者，给与“中”以下考评；3有三次警告处分者，给与“差”考评；4受到留部察看处分者，给与“差”考评。 以上两大项综合考评，方可确定考评级别。 3)评优制度为提高各成员工作积极性，奖励表现突出的部员，在每个月的月底，各个部评选出本部门当月“服务之星”，获得此荣誉称号的同学会给予资金奖励。 评选条件将参照以上两条以公平、公正原则进行综合评定。 学期末的服务之星及服务标兵的评选也要严格按照规定进行仔细认真的推选工作，做到公平公正。 各部门对评选的结果需在部门会议中进行公布，另外交一份至考核部进行备案。 各部负责人必须严格按照规定进行相应评优推选工作，不得擅自评选，如有2违反且情节恶劣者，一经核实立即给予简报通报批评处理。 (三)人员管理规定大勤工助学服务中心各部门在学期开始招新完毕后，所有招新由勤工助学服务中心统一安排，应将本部门人员信息汇总（包含职位的分配及工作安排，特别注明组长及区长等小组负责人员信息），如中途人员有变动，则需在每月的20号将最新的人员信息情况发至指定的邮箱（qgzxcumt163.）。 如未按要求发的，则给予相应部门负责人警告处理一次。 (四)活动管理1.考核人员将对各部门的活动进行跟踪记录，并且各部门在每月的25号将各部门举办的活动进行汇总，发至服务中心公邮（qgzxcumt163.），由考核人员进行相应的核实工作，审核后的结果将作为档案封存。