职业危害事故应急救援预案(最新).doc

职业危害事故应急救援预案一、指导思想 为认真贯彻落实劳动法、职业病防治法的要求，防止突发性重大职业危害事故发生，并能在职业危害事故发生时有效控制和处理事故，本着“反应迅速、处置得当”的原则，制定职业危害事故应急救援预案。 二、职业危害的目标分布 根据公司生产特点，依据各岗位存在的噪声、高温有毒有害气体等职业危害特点，确定以下地点为职业危害事故应急救援目标。职业病危害事故级别：分为一般职业危害和重大职业危害。 三、职业危害应急救援指挥机构组成人员及其分工 1、指挥机构成立职业病危害应急救援指挥领导小组，由总经理任总指挥；党总支书记、总工程师任副总指挥； 安监部主任、制修技术部主任、人力资源部主任、调度室主任、办公室主任任成员 。领导小组下设应急救援办公室（设在调度室），日常工作由调度室主任负责。事故发生时，以指挥领导小组为基础，总经理任总指挥，总工程师任副总指挥，负责全公司应急救援工作的组织和指挥。应急救援指挥部设在调度室。 2、职责应急救援指挥领导小组： （1）负责本单位职业危害事故应急预案的制定、修订。（2）组织应急救援专业队伍，并组织实施和演练。（3）检查督促做好重大事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。指挥部：（1）发生事故时，由指挥部发布和解除应急救援命令、信号。（2）组织救援队伍实施救援行动。（3）向上级汇报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求。（4）组织事故调查，总结应急救援工作经验教训。四、救援专业队伍的组成及分工 各职能部门和全体职工都负有职业危害事故应急救援的责任。各救援专业队伍，是职业危害应急救援的骨干力量，其主要任务是担负各类职业危害事故的救援及处置。 1、通讯联络队：由办公室、调度室成员组成。 通讯联络队负责人：调度室主任。 职责：担负各单位之间的联络和对外联系通讯任务，确保信息畅通。 2、护卫队 ： 职责：担负 治安、交通指挥，设立警戒，指导职工疏散。 3、救援应急分队：由制修技术部和各部室主任组成。应急分队队长：制修技术部主任。 职责：查明物质性质，提出应对现场职业危害事故的补救措施；协助抢救伤员，指导职工疏散。 4、应急救援队：由事故发生单位全体人员组成。队长：事故发生单位主管 职责：担负具体抢险、组织应急救援工作。 5、物资供应队：由物资供应部、经营规划部主任和值班人员组成。 队长：物资供应部、经营规划部主任。 职责：担负伤员生活必需品和抢救物资的供应工作。 6、 医疗救护队由调度室值班人员通知市医院疾控中心。五、职业危害事故的处置 1、一般职业危害事故的应急处置一般职业危害事故，可因岗位存在的噪声、高温及食用物品可能引起职业病危害事故，这方面的危害，可以由日常巡查或职工自检等发现，并得到迅速处置。 2、重大职业危害事故的应急处置生产过程中产生大量粉尘职工过度吸入有毒有害气体可能造成职业病危害事故。 当发生以上事件时，应迅速启动预案，控制危险源，避免产生更大职业危害事故发生。 （1）最先发现人员应立即通过电话向调度值班人员汇报。报告时，应向值班人员说清具体发生的时间、地点和受害人数。 （2）调度值班人员接到报告后，通知主要负责人，根据指挥部的命令启动应急预案，立即通知所有受威胁区域，情况危急，指令 作业人员迅速有组织有秩序地撤离作业地点，到达安全区域等待救援，同时发出报警，通知指挥部成员到场及各专业救援队伍迅速赶到现场。（3）当班管理人员应及时停止导致职业病危害事故的作业，撤离作业人员，组织抢险；控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；组织现场职工做好疏散工作，在现场设置禁区，防止人员误入危险区；查明中毒、受困人员，以最快速度将中毒、受困人员脱离现场。（4）指挥部成员到达现场后，根据事态及危害程度，作出相应的应急决定。命令各应急分队开展救援。（5）医疗救护队到达现场后，应根据具体情况，进行现场中毒人员的处置，并立即将人员送往就近医院；对遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工，及时组织救治、进行健康检查和医学观察（6）后勤供应及运输队到达现场后，根据指挥部下达的任务，进行物资抢救及生活物资的供应工作，确保抢险、抢救物资的及时供应。（7）处置结束后，做好现场清理工作。并成立职业病危害事故调查小组，调查职业病危害事故发生原因、研究制定防范措施；进行事故原因分析及救援程序运行总结等工作，总结经验，吸取教训，提高应急救援预案的运行质量；按照规定进行事故报告。（8）配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；（9）落实卫生行政部门要求采取的其他措施。六、信号规定 救援信号规定：电话联系。 人民医院急救中心电话：120。七、有关规定和要求 1、为了能在职业病危害事故发生后迅速准确、有条不紊地处理事故，尽可能减小事故的损失，平时必须做好应急救援的准备工作，做好各责任人员应急预案的培训，落实责任制和各项制度。 2、落实救援组织，救援指挥部成员和救援人员 ，应根据人员变化及时进行组织调整和补充充实，确保救援组织的落实。 3、定期组织职工接受救援培训和学习。 4、对职工进行经常性的救援、自救等应急处理教育。 5、对各关键岗位进行强化培训和考核，确保相关岗位人员熟练掌握应急处理措施并贯彻执行。 6、所有职