销售部工资考核 (1).xls

置置业业顾顾问问月月度度KPIKPI考考核核评评估估及及考考核核工工资资核核算算表表 案案场场名名称称 新新城城首首府府 统统计计日日期期 20092009 年年 4 4 月月 2525 日日至至 20092009 年年 5 5 月月 2424 日日 职职级级 金金额额 姓姓名名 考考核核指指标标 实实 际际 发发 放放 金金 额额 专专案案评评语语员员工工签签名名 出出勤勤状状况况 7575 元元 专专业业规规范范 75 75 150150元元 工工作作执执行行状状况况 50 50 275275 全全勤勤100 100 优优100 100 优优100 100 70 70 中中 50 50 中中70 70 40 40 非非全全勤勤0 0 差差 0 0 差差 40 40 0 0 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放 金金额额 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放 金金额额 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放 金金额额 试试用用 200200元元 吴吴燕燕 全勤100 75优100 75优100 50200 出勤状况 5月份没有迟到请假情况 出勤情况为全勤 专业规范 案场自检出现一次5月23日未及时签到 其他方面表 现良好 工作执行状况 本月的主要工作是接受案场内训 个人在专业能力提高方面表现突出 做为一名同策新人能够 在此阶段的高强度作业中表现出了良好的个人素养并一直保持良好的工作激情 值得肯定 希望再接再厉 快速提升个 人的专业能力 合合计计金金额额 REF 案案场场统统计计人人员员 案案场场专专案案确确定定 案案场场主主委委确确定定 业业务务总总部部复复核核 行行政政部部确确认认 销销售售部部考考核核工工资资核核算算表表 统统计计日日期期 2012012 2 年年 月月 日日至至 2012012 2年年 月月 日日 职职级级 金金额额 姓姓名名 考考核核指指标标 出出勤勤状状况况 100100元元 专专业业规规范范 100100元元 全全勤勤100 100 优优100 100 中中 50 50 非非全全勤勤0 0 差差 0 0 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放 金金额额 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放 金金额额 正正式式 1500 1500元元 试试用用 12001200元元 合合计计金金额额 备备注注 1 1员员工工通通过过试试用用期期并并转转为为正正式式员员工工 考考核核优优秀秀者者与与公公司司签签定定合合同同 并并给给予予交交纳纳五五险险 2 2岗岗位位补补贴贴 销销售售主主管管12001200 销销售售助助理理600600 销销售售组组 长长200200 试试用用期期员员工工只只发发放放电电话话费费与与防防暑暑费费 早早餐餐补补助助 3 3奖奖金金 按按销销售售额额月月评评第第一一名名600600 第第二二名名300300 第第三三名名150150 按按销销售售额额评评定定年年终终评评第第一一名名 奖奖金金12001200第第二二名名600600第第三三名名300300 无无销销售售额额不不参参加加评评定定 5 5考考核核指指标标以以考考核核办办法法为为准准打打分分 6 6工工资资系系数数 每每年年递递增增基基本本工工资资3 3 岗岗 位位 补补 贴贴 早早 餐餐 补补 助助 防防暑暑费费月月奖奖金金 工工作作执执行行状状况况 100 100 300300元元 优优100 100 70 70 中中70 70 40 40 差差 40 40 0 0 考考核核 结结果果 发发放放 比比例例 发发放放金金额额 200 1200元 月 60 月2元 天 按销售额计算 销销售售部部考考核核工工资资核核算算表表 统统计计日日期期 2012012 2 年年 月月 日日至至 2012012 2年年 月月 日日 考考核核指指标标 合合计计金金额额 备备注注 1 1员员工工通通过过试试用用期期并并转转为为正正式式员员工工 考考核核优优秀秀者者与与公公司司签签定定合合同同 并并给给予予交交纳纳五五险险 2 2岗岗位位补补贴贴 销销售售主主管管12001200 销销售售助助理理600600 销销售售组组 长长200200 试试用用期期员员工工只只发发放放电电话话费费与与防防暑暑费费 早早餐餐补补助助 3 3奖奖金金 按按销销售售额额月月评评第第一一名名600600 第第二二名名300300 第第三三名名150150 按按销销售售额额评评定定年年终终评评第第一一名名 奖奖金金12001200第第二二名名600600第第三三名名300300