如何带好一个团队1.ppt

如何带好一个团队 目录 一 什么是团队 二 如何提高自身修养培养团队意识三 解决问题的核心思路四 上传下达 政策落地 执行到位 五 不同员工不同沟通方式 苹果效应 六 良好的职业素质七 团队的灵魂 激情与活力 八 激励 一 什么是团队 解释一 有 口 才 的人和一群 耳 听的 人 组成的组织 只讲不听的组织是团伙 很冲动 火 的一群人 解释二 团队 team 是由员工和管理层组成的一个共同体 它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作 解决问题 达到共同的目标 团队的构成要素总结为5p 分别为目标 人 定位 权限 计划 团队和群体有着根本性的一些区别 群体可以向团队过渡 一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型 问题解决型团队 自我管理型团队 多功能型团队 解释三 团队就是由两个或者两个以上的 相互作用 相互依赖的个体 为了特定目标而按照一定规则结合在一起的组织 1 团队的价值 a团队价值 实现1 1大于2b团队精髓 分工 合作 沟通 共同进步2 团队有几个必要条件 并决定了团队的生命力 即团队的价值 a共同的信仰和价值观 b共同的愿景和目标 c共同的制度和文化认同d共同的利益机制和可持续发展 二 如何提高自身修养培养团队意识 三 解决问题的核心思路 改变现场的根本管理思路 由 管 改为 帮 你能力再强 上有政策 下肯定会有对策 你能力再弱 没有一个人会拒绝别人的真心帮助 a 我们要去 帮 员工 而不是直接去替代员工把活干完 b 团队成功一定大于个人成功 一定要善于用团队的利量去拿结果 从前 独善其身 事不关己高高挂起 现在 大家好才是真的好 团队管理的核心在于从 管人 中脱离出来 先做到 理人 进而做到 安人 a 管人 是最低层次的做法 其结果往往是 上面的人老是想 管 下面的人就是不 理 特别想 管 别人的人 往往得不到一个好结果 b 理人 通俗地说 就是要看得起对方 要想从心理看的起自己的员工 则必须清楚地知道自己员工的优点在哪里 否则这个看得起一定是假的 不长久的 做作的 我们只有学会 理人 我们才可能真正清楚自己团队的战斗力在哪里 c 安人 通俗地讲 就是要让对方感到安全 人生的最高目标就在于求得 安宁 两字 不得安宁的人生 便失去了做人的价值 从这个高度上讲 管理的最高境界其实就是一个 修已安人 的过程 也就是说 要 安人 必须先 修已 不修已无以安人 修已 的意思就是修造自己 而不是去改变他人 我们只有先用心改变自己 让员工受到良好的感应 他们才有可能自动地改变自己 进行自觉的修已 这样的互动才是最有效的管理 一线的员工需要更多的是 跟我来 的教练 而非 给我冲 的领导 古话说的 将有必死之心 士无贪生之念 说的就是此理 三 解决问题的核心思路 四 上传下达 政策落地 执行到位 1 上传下达 起到的不仅仅是传声筒作用 2 上传的主要内容a 团队当中存在的主要问题b 对针对性问题的合理化建议c 团队当中可供复制与推广的优秀经验3 下达的主要内容a 其他团队优秀经验及时学习与有效跟进b 激励信息的迅速落地 4 上传下达的关键词 落地要及时到位 响应要言之有物 反馈要迅速敏捷 五 不同员工不同沟通方式 苹果效应 能力高 能力底 意愿低 意愿高 六 良好的职业素质 三心 积极乐观心责任心企图心三力 执行力学习力沟通力 积极乐观心 1 日常工作在顺境中保持积极乐观的心态2 日常工作在逆境中保持积极乐观的心态3 能够正面影响和带动身边同事 责任心 1 对自己的过程和结果负责2 对团队授权的工作 能够保质保量的完成3 有主人翁意识 能主动承担团队责任 企图心 1 明确清晰的目标2 持续不断追求更高目标并付出行动3 设定团队目标并贯彻执行 1 服从 绝对服从2 理解 响应3 举一反三 执行力 学习力 1 接受2 主动学习3 融会贯通并主动学习 沟通力 1 清晰准确地表达自己的观点2 准确理解上司意图并善于与团队达成共识3 具有感染力 七 团队的灵魂 激情与活力 1 改变团队中每一员工的态度 一 好工作和坏工作并没有绝对的标准 就看你如何看待它 尤其在这个工作越来越少的时代里 珍惜每一次工作机会 把工作完成好是最重要的 二 工作必有其不变及重复性 如果能乐在其中 则能给予自己及同仁无限的活力 三 对待工作要全身心地投入 以一种专注的工作态度达到对内对外的要求 你的专注会使你的同仁或客户感到这是对他的重 七 团队的灵魂 激情与活力 2 确定和实现团队中共同的奋斗目标一是 思想整合 增强团队的凝聚力二是 行动整合 达到团队内部最大限度的融合第一构建学习型团队 第二实现人情化