职业生涯规划的步骤PPT课件

职业生涯规划的步骤 梁赋2010年3月 lf sheke 职业生涯规划的步骤 步骤一 自我评估 知己 客观分析自己的职业兴趣 职业能力 职业价值观 性格个性等 了解自己喜欢干什么 能够干什么 最看重什么 适合干什么 职业生涯规划的步骤 自我评估要点 1 把握自我分析的四个主要方面 即职业兴趣 职业能力 职业价值观和性格个性 2 综合运用自我分析的多种方法 如自我反思法 职业测评法 360度评估法等 自我评估注意 1 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估 其它无关的自我内容不在此列 2 使用自我分析法的结果不是绝对的 特别是职业测评法的结果仅供参考 不要对其形成迷信和依赖 职业生涯规划的步骤 步骤二 职业机会评估 知彼 通过多种途径 尽可能获取目标就业城市 目标行业 目标职业 目标企业 用人单位 的相关资讯 结合自己的专业情况 就业机会 职业选择 家庭环境 社会需求等因素 理性评估职业机会 职业生涯规划的步骤 职业机会评估要点 1 把握职业机会分析的四个主要方面 即就业城市 行业 职业 单位 2 综合运用职业机会分析的多种途径 如互联网 报刊杂志 职业搜索引擎 人才双选会 校园招聘会 实习 兼职和职场人士访谈等 职业机会评估注意 1 职业环境无时无刻不在变化发展之中 要确保自己掌握的职业信息是最新的 有价值的 2 互联网虽然方便快捷 但可信度不高 建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道 职业生涯规划的步骤 步骤三 确定职业目标 路径 在知己 知彼的基础上 选择合适自己的职业目标 并确定相应的职业发展路径 要点 1 把握职业目标定位的四个主要方面 定就业城市 定行业 定职业 定单位 2 在学习 比较 思考的基础上确定职业发展的具体路径 注意 1 人职匹配是确定职业目标的重要依据 2 每个人的职业路径并非完全一样 盲目模仿是有害的 职业生涯规划的步骤 步骤四 制定行动计划 围绕职业目标的实现 制定具有针对性 明确性与可行性的行动计划 特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划 在制定计划时要注意区分轻重缓急 学会时间管理和应对干扰 职业生涯规划的步骤 制定行动计划要点 1 实行目标的分解组合 首先将目标按时间分解为短期目标 一年以内 中期目标 二至五年 长期目标 十年及以上 等 按内容分解为知识目标 如专业 证书等 能力目标 如专业技术能力 可迁移能力等 素质目标 综合素质 职业素质等 实践目标 如学生工作 实习 兼职等 等 然后将各种目标按照内在联系组合起来 以达到在总体上实现目标的效果 2 制订缩短差距的实施方案 找出与目标的差距所在 围绕缩短差距采取针对性的措施 职业生涯规划的步骤 制定行动计划注意 1 遵循目标制订的SMART原则 即具体明确 SPECIFIC 能度量 MEASURABLE 可达到 ACHIEVEABLE 有价值 REWARDING 有时间限制 TIME BOUNDED 2 遵循时间管理原则 即将事情按重要性和紧急性分类 首先处理既重要又紧急的事情 然后处理重要但不紧急的事情 接着处理紧急但不重要的事情 最后处理既不重要又不紧急的事情 职业生涯规划的步骤 步骤五 反馈修正 根据自我发展 社会变迁以及其它不可预测的因素 主动适应各种变化 及时评估 灵活调整 不断修正 优化自己的职业生涯规划 职业生涯规划的步骤 反馈修正要点 1 制订评估标准 监控行动的进程和结果 2 预计目标实现过程中可能出现的困难和障碍 提前拟定备用方案 3 制订调整修正的原则 反馈修正注意 1 反馈评估的重点是目标计划的完成情况 要将注意力放在结果上 2 反馈修正不是职业规划的最后环节 而应贯穿整个职业规划的始终 目标对人生的影响 哈佛大学长期的跟踪调查 对象是那些智力 学历和环境因素基本相同的年轻人 内容是考察目标对人生的影响 调查开始的数据表明 27 的人 没有目标 60 的人 目标模糊 10 的人 有清晰但比较短期的目标 3 的人 有清晰且长期的目标 25年后 再来对这些 年轻人 的生活进行调查 他们的状况如下 目标对人生的影响 3 有清晰且长期目标的人 几乎都成为了社会各界的精英 10 有着清晰但是短期目标的人 大部分生活在社会的中上层 成为社会各个行业中不可缺少的专业人士 60 目标模糊的人 几乎都生活在社会的中下层 27 没有目标的人 生活在社会的最底层 经常处于失业状态 求职路线图 行政助理 办公室文员 岗位职责 岗位职责 1 接听电话 1 负责接听电话 记录留言 转接电话 2 向电话询问者提供常规的非保密信息 2 客户接待 1 接待来访客人 弄清其来访目的 通报相关部门 2 向客户传达信息和文件 3 文件资料管理 1 记录 输入 整理工作信息并进行存档 2 更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式 3 对各种表格文件 报销发票等进行整理和保存 4 部门行政后勤工作 1 管理各类办公用品 对打印机 传真机 复印机等办公器材进行管理 2 承办员工考勤和外出登记 3 负责员工出差预定机票 火车票 客房等 差旅人员行程等及联络登记 并接受款项和发票 行政助理 办公室文员 任职条件 任职条件 1 教育背景 专业 学历 2 性别 形象端庄 3 身高 cm以上 4 工作经验 不限 5 知识 技能 1 熟悉文书写作 档案管理 人事等方面的操作 2 具有良好的文字表达能力和语言表达能力 3 熟练