学风建设部年度工作计划.doc

学风建设部年度工作计划篇一：学风建设部工作计划2011年管理学院学生会学风建设部工作计划学风是学院治学精神、治学态度和治学原则的综合体现，是形成良好院风、系风的基础和前提，是培养高素质人才的关键。在崭新的2011年，学风建设部将响应我院提出的 “管理人生”育人体系特色品牌的号召，以学院发展重点转向内涵建设为契机，认真履行学风建设部的职责帮助我院广大学生成长成才。具体工作计划如下：一保持传统，将“学风建设月”打造成品牌活动2011年，学院把学风建设放到学生工作的中心位置，并决定于2011年每学期都以“学风建设月”活动为统领，分别安排在5月份和11月份。为此，我部计划延续2010年学风建设月的活动形式成立优秀毕业生巡讲团并组织巡讲团就考研、考公务员、考选调生和实习实践方面的问题与大家进行经验交流。通过上下两学期有针对的巡讲活动，力争做到无缝隙覆盖，扩大“学风建设月”的影响力。1、组建优秀毕业生巡讲团。我院将邀请在研究生考试、公务员考试、选调生考试中成绩优秀的毕业生和在企业实习表现出色的毕业生组建成优秀毕业生巡讲团。并制作精美的海报宣传优秀毕业生的先进事迹，在全院形成学习先进、争做先进的氛围。2、组织优秀毕业生巡讲团巡讲。计划共举办四场巡讲，分别是研究生经验会、公务员经验交流会、选调生经验交流会和实习应聘经验交流会。通过优秀毕业生做报告、现场互动提问、现场模拟应聘等形式，帮助广大学生进一步明确自己的大学定位，主动进行职业生涯规划并积极投身到学习中，加强自身的学风建设。二紧跟时代，积极开展“创先争优”活动“立志成才做表率，创先争优促发展”创先争优活动是学校2011年度的重要任务，学院领导高度重视。按照学院创先争优活动的整体部署，学风建设部将结合自身特色，开展“我是共青团员”亮身份、做表率民主生活会、“STAR”成长计划学习培训活动、“立志成才做表率，创先争优促发展”主题团日活动。1、举办“我是共青团员”亮身份、做表率活动大一、大二班级团支部统一召开一次民主生活会；大三大四班级团支部统一召开一次民主生活会。为确保活动效果，学院组织专门人员进行抽查和观摩。2、举办管理学院基层团支部“STAR”成长计划学习培训活动。学院组织全体团干部和学生骨干学习“STAR”成长计划，调动团干部和学生骨干工作的积极性和能动性，进一步增强团干部和学生骨干的凝聚力和战斗力。3、举办“立志成才做表率，创先争优促发展”主题团日活动。积极策划组织广大团员参加一次主题团日活动，让其重温一次入团誓词，上一次团课，学一遍团章，唱一回团歌，参加团史知识竞赛，最终写一篇学习心得体会。三提高能力，强化学风建设部内部建设学风建设部在2010年承办活动中暴露出专业能力不足的缺点。在2011年学风建设部将进行内部培训和部门联合培训相结合的方式，提高内部成员的专业水平，高效地完成上级交付的任务。此外，学风建设部内部已经涌现出一批责任心强，工作热情高，工作能力强的干事，应予以重点培养以期更好的为学生会储备干部人才。四团结协作，积极主动配合其他部门工作学生会是一个整体，一项活动的顺利进行离不开各部门的协同配合。学风建设部将在2011年里加强同学生会其他兄弟部门的联系，增强学生会的凝聚力。一方面，学风建设部将按照上级的统一安排协助其他部门工作；另一方面，学风建设部计划与兄弟部门共同举办联谊活动，加强彼此部门的了解，人员的交流。在院领导和主席团的正确领导和悉心关怀下，学风建设部在2010年年取得了丰硕的成果。在充满机遇与挑战的2011年，学风建设部将将以热情的服务，端正的态度为每一个同学提供方便，为每一位老师提供服务，与其他部门一道努力实现打造“管理人生”品牌，助推学生成长成才的目标。篇二：2011-2012(下)工程学院学风建设部工作计划20112012学年第二学期工程学院学风建设部工作计划二一二年二月学风是学院治学精神、治学态度和治学原则的综合体现，是形成良好班风、院风的基础和前提，是培养素质人才的关键。在崭新的2012年，学风建设部将积极响应我院号召，以学院发展重点转向素质人才建设为契机，努力做好学院文化建设和学风建设，通过进一步的调查形成学风评估报告，从而解决问提高学生的素质与能力，认真履行学风建设部的职责，积极开展以学风建设为中心的各项活动，帮助我院广大学生成长成才。一、部门职能：学风建设部是一个促进师生以及同学们之间学习互助的平台，通过组织各类以学风建设为重心的部门特色活动，营造良好的学习氛围，提高同学们对于学习的积极性和主动性，增加同学们的专业知识，加强同学们的专业技能水平，培养文明的生活和行为方式，将观念、自控能力、公德意识、团队精神和集体观念融入同学们的学习和生活中，发挥自我教育，自我管理，自我服务的主动性和积极性，努力建设和谐的学习环境，为全校师生创造一个优良的学习氛围。二、部门建设：（一）内部交流：通过组织部门内部以及与其他部门联谊的方式加强部门干事以及与其他部门干事之间的交流和联系，从而更好的提高干事的工作效率以及归属感。（二）常规工作培训：经过一个学期的部门工作锻炼，干事们对于学风建设部的工作已经有了充足的了解和一定的掌握。在这个学期中，学风建设部将针对每个干事选择的部门不同常规工作具体布置工作任务，加强干事们对于部门具体常规工作的掌握和锻炼，从而更好的开展部门的常规工作。（三）人才培养计划：针对每个干事的自身特点，结合学风建设部的三项重要工作（部门建设，常规工作，特色活动），我部将在下学期为干事们分别分配不同的部门具体工作，锻炼干事们的能力，加强干事们的独立性和自主性，让干事们能够真正的独当一面，为今后的团学换届做好人才的培养。（四）部门相关制度（奖惩、考核、会议等）：1.考核和奖惩制度：干事是团学的主要组成部分，是团学的生力军。为了进一步加强团学的自身组织建设，加强对干事的管理，考核和奖惩干事们的工作，充分发挥团学干事的积极性、主动性、创造性，不断提高团学的管理水平，特此制定团学干事考核条例。2.会议制度：1）坚持每周召开一次部门例会，布置近期工作，交流各班工作开展情况，讨论具体的活动工作方案，促进同事之间的了解和解决问题的效率；2）每次召开委员会议的内容及时地通知各干事会议内容以保证工作能良好的开展。3）对于部门例会及活动开展考勤，无故缺席两次，给予通报批评，无故缺席三次者上报主席团，将得到相应的扣分甚至退出团学的处罚。4） 每次会议需提前到达会议地点，务必带上各人的会议记录本，将下周的工作详细记录，以便下周学风建设部的工作能够顺利开展。5）每次会议都会选择一名干事来进行部门的会议记录，加强干事们的文件书写能力。6）每次会议结束后，会选择一名干事来复述本次会议的具体内容，从而加强会议的效率化和干事们对于会议内容的了解。三、部门工作：（一）早晚自习检查：学风建设部的常规工作是早晚自习的检查。作为学风建设部的本职工作，在早晚自习检查这个方面，我们应当投入更多的精力来加强这方面的工作，确保每个同学都能够在良好的环境下进行早晚自习。（二）东湖晨读：在上学期中，东湖晨读作为学风建设部的另一个常规工作，虽然开展的时间不长，但是却引起了良好的反响，因此，在下学期中，我部将会针对东湖晨读这块工作进行调整，增加东湖晨读的时间，改善东湖晨读的学习环境和气氛，从而能够使参加东湖晨读的同学更好的学习。（三）学风调查报告问卷：为了更好的了解工程学院的学风建设情况，通过发放调查问卷的形式，进一步的形成学风评估报告，从而解决和提高学生的素质与能力。特此在本学期初期和中期分别开展“我看学风建设调查问卷”活动，了解和吸取同学们对于学风建设的看法和建议，针对同学们的意见和建议，学风建设部将在接下来的日子里对于部门工作予以加强和改善，从而更好的提高学院的学风建设。篇三：自律委学风建设部工作计划自律委学风建设部工作计划时光消逝，新学期伊始，法学院学风建设部又迎来一个新的开始。在上学年，学风建设部在上级的关心和广大学生的合作支持下，顺利的完成了本职工作，取得了广大师生的一致赞同。本年度开始，学风建设部将在各位老师的指导和新一届自律委领导班子的组织领导下开始新的工作。作为自律委的重要部门之一，学风建设部将承前启后，致力于加强纪律、学风和日常生活管理工作，努力为广大同学提供一个稳定、安然的学习和生活环境，为学院管理和正常运行提供应有保障。本年度，本着为广大同学服务的宗旨，学风建设部特拟定以下工作计划：一、培养人才，补充学风建设部后备力量。学风建设部在新学期兼顾课堂考勤工作，因此为了有更充足的力量来完成学风建设部各项工作，学风建设部将选拔一批学习优良、拥有较强工作能力和服务意识的干事，以加强学风建设部的力量。二、严格规范，努力完成本职工作。学风建设部在每年负责综合测评、大型活动考勤的基础上又兼顾课堂考勤工作。学习是学生的天职，综合测评是体现学生综合素质的有效手段，各类大型活动的组织是培养学生综合素质、陶冶大学生情操的有效方式，组织好课堂考勤和保证大型活动的秩序、强化综合测评的公平和合理性的价值突出，责任相对较大。因此加强组织管理，落实责任分工非常重要。学风建设部成员将在学工办老师、团委自律委的指导下，落实责任，公平公正，全力为广大同学创造良好的学习和生活环境。三、增强内部沟通和了解，强化团队意识。学风建设部随着工作的的需要，人员相对较多，各司其职，为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训,提高工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于学风建设部工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。四、配合学院和兄弟部门的工作，做好老师的得力助手。现科学院的工作是一个大的整体，学风建设部在学院指导下做好自己分内工作的同时，将加强与团委、自律委其它部门的沟通与合作，如在各类大型活动中联合组织，共同携手一道为创造学校良好的教学秩序和氛围努力，为同学们服务。五、培养干部接班人，使学风建设部保持新的活力。为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本部门的副部长进行培养，发掘新的，有能力且负责的成员来接任学风建设部的下一届工作。在第一个学期里我们将对各副部长，委员进行平行培养，他们已熟悉了部门的工作，然后在第二学期的时候，从他们中间挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以很好的迎接下一届的工作。学风建设部全体成员将本着公平、公正、公开的原则，切实做好对上课出勤人数的检查工作，对无故缺勤的人员、违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团，树立勘技的良好形象。一、不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理，并计划一周查课次数不小于7次。二、我部将每次查课结果，和无故旷课人员向导员汇报，向大家公开，并留有存根，以便大家核对，增加工作透明度。三、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。四、学期结束前做一次对自律委工作反馈调查。五、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。六、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式，各班班长和部长每周把各种不良情况发到学风建设部邮箱里）