审计部奖罚制度范文.doc_第1页
审计部奖罚制度范文.doc_第2页
审计部奖罚制度范文.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

审计部奖罚制度范文 审计部奖罚制度根据集团公司的规章制度要求，我部制定如下要求及奖惩制度 一、审计人员任职资格和工作要求（一）资格要求 1、审计人员应当具备审计岗位必备的会计、审计、工程专业知识和业务能力； 2、审计部负责人应当具备与岗位职责相适应的专业技术资格； 3、审计人员应当具备恰当的与他人进行有效沟通的人际交往能力；（二）职业道德审计人员应当依法审计，忠于职守，坚持原则，客观公正，廉洁奉公，保守秘密；不得滥用职权，徇私舞弊，泄露秘密，玩忽职守；（三）工作要求 1、审计人员应按照证据确凿、客观公正、结论正确、处理合适的原则开展审计工作； 2、审计人员办理审计事项，与被审计对象或者审计事项有利害关系的，应予以回避； 3、审计人员依法行使职权受法律保护，任何人不得打击报复。 二、审计人员的奖罚（一）审计人员的奖励 1、不迟到，不早退，积极遵守公司规章制度的； 2、工作表现突出，执行力强，遇到挫折不退缩得到领导认可的； 3、工作踏实，日常审计严格细致的； 4、具备内审人员个性表现突出的； 5、年度评估得到优秀审计员称号的； 6、为公司避免或者挽回重大经济损失，提出的管理建议被采纳后取得显著经济效益，由此为公司利益作出重大贡献的；（二）审计人员的处罚 1、审计人员有以下行为者予以警告 （1）违反职业道德情节轻微者； （2）原则性较差，制度执行不到位且情节轻微者； （3）经常迟到、早退，工作时间聊天者； （4）不团结同志、拉帮结派影响正常工作的； （5）工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作者； （6）日常审计执行不严格、流于形式、应付差事、明显或较严重问题未发现者； 2、审计人员有以下行为者予以辞退 （1）不具备审计人员的工作能力和不具备审计人员应有特质，经教育无法达到审计人员要求者； （2）工作不积极、不主动、不踏实和未能完成基本工作经教育未改变者； （3）审计执行不严格、流于形式、应付差事、重大或严重问题未发现者； 3、违反本制度，有下列行为的，由公司根据情节轻重给予行政处分或经济处罚，构成犯罪的，移交司法部门 （1）利用职权谋取私利； （2）弄虚
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论