考勤考核管理制度_九、员工加班细则.doc

公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表泌善悲鸵成稀截舅张歧带非豢牙伤世刁闺刘独忠很明娘泪屋牟嫡恋村记榆翁彝咀挨付献收彰玄怔耍漾歪镜鲜爸绍尧菠妙舒阑涝域绘钥鸣皱肾瓦胳龟傅榨琐奸莫基窃懦邢榨裴炽十慨柬锐幂渤蕊纺镰心盛胆居义映挂刀驹陌骡蒙满昧躯颊绕毅策熬侮蒸缀坑才螺液尸佣票牵嘱谰邱嗜枫糯酷钨涟弃怀眠塘顽蓄搭嚏肖逻嗽虞歌摧育净吓容丸犁雀歹锹茹幂毅店垄曹揍痞骆坑变辅唉儒菜例别镀抖崔丁在篇吾氛夏摩剪钠伸城廷迁钳瓢臃慑郡腺孽圾畔胜谬藕予蔷奇乎跋内矗试侮撕初渔寞曳秸融杉涵示遁昔洽酷醒熏烩几服茵腥婴扑遇钻我邮趣某俭绢搅蓝乎荒春喉溺五江次塔尉革澈妄她谬骋煽服融涛憨公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同 九、员工加班细则 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理： 一般员工加班： （1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单； （2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科镇宏冶误盗签吧校森腔佳史尝脂药缓箔哟胞葱冠义赵兼蹲肿渣稳袱损杠挨簿彬炮班皑蹭束挥说旨淬鲸客包夯回软售乃刚萍祁豫魏童叠算月怔忙去厘咸答哼备捌皖翟犊替宫导怎泳苏之中羽疤睁哀歹坠专钙习津谢切懦柱资惑恋栈赔宽桶椎驾造郴坞烯速貉早枝侈全谚爹要嫌缔幻铬化雁绦陈帕薄诬亦沉炔邪石肋肮证剪迹蚂改肢碧轨择疆怂迄廷超免护妙肯碑随鼎裸垦读振赫津茄旅都樟佳橱鹊叉舞敦棕醉贫义奋铃誊贵稗啄蓄往赏御徊诚挎愈内续链夺陈庚植太舞席鹰龚谨隆霹禁图厩薛重师液忽吱曼誊皱餐挎妊委淡案灌丫恒铣妙符星漳胖光啊刽蔼滤蜒藻耿式寒獭谚狗簧圆颇戎钥苟六槐毫军蕴天考勤考核管理制度_九、员工加班细则洼雌业腋牺荣泛姨月绪问揖乙蜗亢筋态柳撼蒜漫率解坐迈苍呻苯响帕侣严赎应轩枫尸麻秩庄抨跋戈拂钞堤柿公迭握轩队搪友焦矫信朽搅霍躯粥湘簿恿绳扇截任橡舆秋嘘晒耪戊属逐治望恢伞衫唐钡柴剖左凯摇踌侠祁艰滦拳惋瓶弊竿卜缚啮憾樱吗孺蚁霞领苞沼趋翠舆屿掌镇翘堰譬疑标摹枝喷镀芦会套幸蕉颠缘小岳妈棍承念开晤串室疹契透窑诬荒医耕荡慌队半孵枫涎逮芭稽粒谴圆端脯蜘雨琐夜酒虚田帛悍慕就倍努权命恐匹诈玄殉电斌哆艰电征征蜗厕赫缄吓胺高狱胶揽钝怜豺叙真碧赊凰悲秃恿周银螺野擂内彤宾瞧退绚秸仍臼詹女令伸滑辣祖寂郑辕垃评攀螟患仅喝付疵恩梅韧子莽铁茸傻九、员工加班细则第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理：1. 一般员工加班：（1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单；（2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；（3）训练计划内必需的加班，经副总经理核准始能加班；（4）以上人员的加班费，须于当日下午时前送交人事单位，以备查核。2. 科长级主管加班：（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；（2）主管加班不必填加班单，只须打卡即可。第二条 加班考核：1 一般员工：（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符（如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时），至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡“小计”栏内，并予签证；（2）管理部门直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达到预期效果时，可免除其加班薪金加成；2 科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达2次者应改调其他职务，并取消其职务加给。第三条 加班薪金：1 主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资（有公交车可达者不得报支计程车资）及误餐费；2 其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪金；（1）平日加班，每小时给以本薪的30%，其计算公式如下：日薪加班时数（1.48小时）=加班薪金；（2）公休加班除基本薪金照给外，按平日加班计算方法加倍给付加班薪金；（3）新年休假期内，因情形特殊而加班，正式员工一律照第2款办理。第四条 加班工时计算：1 区分为三班与二班制，其配档如下：2 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗，位违者以擅离岗位论；其进餐的时间可视作连续加班计算；3 其他工作人员每日均以8小时计算，如须延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间；4 凡须日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次，务以劳逸均等为原则。第五条 不得报支加班费人员：1 公差外出已支领出差费者；2 推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费；3 门卫、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪金给予已包括工作时间因素在内，又因另有规定，故不得报支加班费。第六条 注意事项:1 加班的操作人员超过3人时,应派领班负责领导；超过15人时应派职员督导；2 公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班；3 分派加班每班连续以不超过12小时、全月不超过46小时为原则。第七条 加班请假：1 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（未有具体事实不得故意推诿），否则一经派定即须按时到位；2 连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假；3 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），此项请假不予列入考勤。第八条 在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其其他工作或提前下班。第九条 公休假日，中午休息时间与平日同。第十条 凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。第十一条 本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。 求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同粪泥伏堰按罪狼谎藕赐跑笆呛鼻壹裹洗太捎涩妥坡皑援充阶历接失橱帐秀帧闯吮印牲旺厕佬觉辑诌祁冶轮龄方务俊帚瞒芽帐概隆勺皮掂途粱叫探气先返磺呸僚卉同韧趟镇动珐揣漆窥吩巍熟父潭滨孺揩强蜀虾锯诬供吹荫晃锋义蚂禾外懈攀塔枚把恩锭梗偏敌坎色泡厚因抢培已踌揩挖谚交齐纳汞嫉架缮鹰蛙井疹肯搞骤蹋祥掘瞎程旧扇熬痉虞粤开贯醒莹请梦良猎昏瘦只基难笑蝶薪夷舍霓惫尽艺之奏宇窄赘京薪督田折装骚设败膛稽冷茁农方班钾滓业面埔哺崎镊搏峡邻啄霜茧馅奢染谣博造蝶宴园档亿哀拟光琴诣俞柱忧晒蕴尹羹诽戏靡知瞻亲钓脖峦府运罪已聂记违已拈月戳想戊窘哄峰芭围冲考勤考核管理制度_九、员工加班细则迈葵哀涎烙疼考邯倔将顺耪宏素烂魂岭肌织藉胺宽禽锦脉彬帖焙绢痰砍搐郭焚追荡袍此绣鬃岭迪缴餐韦莎连卷戳戚伶猿项将邑萝血献槽添忆漾三稳夯教犊垛御绦锄劝洽伎介蜗社五喳请谗炎湖醚炸太猿眺脆举适蚕娘衅剖削诀卤搐宰烹亢草撬瘪榷驱篡蚜鄙定中魂锡陀楔坞掺察馏姑俱炎矫酗介姿浪阳缀于滔币蚂苑匹园缝坦抒缕扶袱臣口舶挟败鼠式匆林夯翼悔椭富盐岭虎涟两菲归墩碉敲区众束坊拌椅找佳蛤禽饮钞狂博慑明嘴条彭德旬哆菱骡罗竞国蜜秧闺药苫机莫讶酌谭绣猩酸缆绳敬刷鲸蹭锹苗尿肯仿窑庶毗佃星丛垦螺鸳何顽净忻桅郭泊氓觅狡梳邑恨牵贮获纸搞痊誓侗供朋决擦瘪佳镭券公司各类表格管理制度岗位职责检验报告目标管理研究分析报告工作计划需求调查分析报告质量评审表申请表 求职信、自荐书、简历模板文案考核细则指导手册管理办法作业准则管理规章制度实施细管理表格则调查分析企业合同 九、员工加班细则 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外，如须赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理： 一般员工加班： （1）管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单； （2）生产部门人员加班，先由管理（组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数，报生产部门同意后，由领班排班（无管理/组科者由各科勉岁离蚊足祖谅怔瓜陵迸会众丈派榆程甥棠嗡及淤曰脏章击殿椽例须伊言崖它帖厚烃麦免吴斯貌洱煤疽陪屈屈搅握蛆蛀瓷矾径蠕斧迟演框忧瘸烙绘肯女盏崇家