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文档简介

赁金制度形态范文 賃金体系考方賃金体系、形態作根幹賃金体系、賃金構成要素成立。 基準内賃金基準外賃金分。 基準内賃金、通常労働時間内通常支払賃金。 基準内賃金、基本給諸手当分。 基本給属人給型（年齢給?勤続給年功的）仕事給型（職務給?職能給仕事内容、能力的要素考慮）総合給型（上記属人給仕事給並存）多企業、総合給型採用。 管理職総合給型、後仕事給型本企業多。 程度年齢（例子供18歳未満）、生活保障的賃金保障、仕事給発揮能力見合賃金支払日本企業根付折衷的考方。 諸手当役職手当?家族手当?通勤手当?住宅手当諸手当、通勤手当除手当、基本給体系立企業多。 内容見、同様趣旨手当重複多。 支給目的残制度複雑。 基準外賃金、通常労働時間外支払賃金。 時間外手当（残業手当）休日出勤手当（休日労働対割増賃金）。 項目、労働時間管理関内容。 労働基準法、割増賃金項目。 賃金経営者。 自社業種、風土、従業員構成鑑、効設計。 会社賃金制度体系明確、会社社員期待分。 、社員将来設計描。 賃金規程中、具体的体系化確認。 賃金規程見本（賃金構成第条）参考。 賃金形態考方賃金形態、賃金支払形態行。 月給等定額制年俸制。 定額制（月給?週給?日給?時間給）年俸制（業績勘案1年分賃金提示方法）現在、雇用形態多様化時代。 賃金額大事、支払方法作、。 例定額制中月給制、休日含月給、休日除稼動日数応月給制（日給月給）、明確。 年俸制労働基準法適用、年一括払認。 月1回以上支払要求注意必要
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