中层变革培训试卷(一).doc

中层变革培训试卷 部门： 姓名： 日期：2014.6. 一、填空：1、执行力是就三个字： 做 到位 2、 中层干部在企业里面，就是 职业经理人 3、中层干部的三大难关： 上司关 、 同僚关 、 下属关 。 4、没有学习力，就没有 竞争力 5、 公司可分为三个层面： 高层领导 、中层干部 、 基层员工 。6、没有 学习力 、就没有 竞争力 7、最有 执行力 的组织是军队。8、如何应对“领导都是对的”。 1、绝对地 服从 ，坚决地 执行 2、合理 解释 ，圆满的 沟通 9、不伤害领导 自尊 心、 自信 心10、即使领导 错 了，也不指望领导 道歉 11、常用者多 批评 ，短用者多 表扬 12、当领导的意见和你的意见不一致时，第一是 执行 ，第二是 沟通 。13、中层干部如何得到领导的认可： 1、领导都是 对 的 2、坚决的的 执行 。14、职业经理人（企业管理者）主要工作内容： 计划 、 组织、控制 、 协调 、 15、跟领导沟通时，要合理地 坚持 、圆满地 沟通 ，沟通方式比 沟通 内容更重要。 16、不议论领导是非， 承上启下 。17、维护领导 威信 ，自我退后。二、选择题：1、中层变革主讲人：（ ）。1 薛灿宏 2王强2、基层员工要有：（ ） 1执行力 2行动力3、中层领导的要有：（ ） 1 行动力 2决策力 三、判断题：1、同僚的支持是不需要的（ ）2、中层代表着整个公司或整个部门的利益（ ）3、提升中层干部的管理技能是必要的（ ）4、中层经理人一定要纠正一个观念：不在领导面前表现自己的才干领导怎么可能认可你呢？让领导认可和溜须拍马是两回事！（ ） 四、单选题1.中层变革的对象是：（ D ） A高层干部 ；B低层干部 C下层干部 ；D中层干部 2.假设有一个中层领导干部向老板汇报说：“这件事没有做好，都是客户造成的，他们交货很不及时，本来说好的事情却没兑现。”你觉得他是： （ ）A平行推卸责任 ；B向内推卸责任 C向上推卸责任 ；D向外推卸责任 3.对方能不能配合你，能不能支持你，很重要的取决于： （ A ）A平常他对你有没有好处 ；B平常他对你有没有利益 C平常他对你有没有投资 ；D平常他对你有没有好感 4.在一个团队里跟谁都会打打闹闹充当一个活宝、开心果的那种角色这个人属于： （ ）A活泼型性格 ；B力量型性格 C完美型性格 ；D和平型性格 5.运用他人的努力实现自己的目标就是： （ ）A借力打力 ；B组织 C管理 ；D分工 6.解决公平性和效率的问题的规则是： （ ）A领导规则 ；B潜规则 C游戏规则 ；D契约 7.被称为是第二生产力的是： （ ）A文化 ；B科技 C教育 ；D培训 8.执行力就是三个字： （ ） A想到位 ；B做到位 C用到位 ；D管到位9.高层领导主要解决的三大决策是：（ ） A政策决策、制度决策、人才决策 B政策决策、制度决策、规则决策 C产品决策、制度决策、人才决策 D政策决策、文化决策、规则决策 10.最容易推卸责任或者更有机会推卸责任的往往是：（ ） A高层领导 ；B决策层领导 C中层领导 ；D基层员工 11.企业向军队首先要学习的就是学军队的： （ ）A战斗力 ；B执行力 C决断力 ；D凝聚力 12.在工作当中付诸行动、确保结果的做法是： （ ）A承上启下 ；B上传下达 C上下其手 ；D左右逢源 13.最能对一个职业经理人综合素养进行考量的是： （ ）A聊天 ；B谈话 C饭局 ；D工作 14.制定心态规则也是：（ ）A员工的责任 ；B领导者的责任 C团队