担保公司考勤休假加班制度.doc

担保公司考勤休假加班制度 考勤休假加班 1、工作时间公司按照国家相关法律规定制定如下作息时间周一至周五上午90012:00；下午13:0018:00； 2、考勤制度按工作时间上下班时，必须按要求打考勤。 因公外出，应事先填写公出情况单，由部门负责人签字认可后，交由办公室备案。 忘记考勤或者因急事公出不能即时打考勤，员工需要在次日填写漏考勤说明单经部门负责人签字，交办公室备案。 凡未使用考勤系统考勤，又未能在规定时间内提交漏考勤说明单的，一律按旷工处理。 考勤漏打卡1次视为旷工半天，漏打卡2次视为旷工一天，漏打卡3次以上视为严重违纪，公司予以开除。 每迟到、早退一次罚款20元；?一个考勤月迟到或早退累计达到3次（含3次）者，视为旷工半天处理；?一个考勤月迟到或早退累计达到6次（含6次）的，视为严重违纪，公司可予以开除；?员工上班期间未经批准，脱岗1小时以内视为事假，2小时以上视为旷工一天处理。 ?员工未经批准而未到岗上班，或无正当理由超出假期期限而未到岗上班，均视为旷工。 ?在一个考勤月内，连续旷工2日或累计旷工3日的，视为严重违纪，公司予以开除。 ?报送考勤结果有欺瞒现象的?第一次违规，予以通报批评；?第二次违规，给予记过处分，直接责任人罚款300元/人次，部门负责人罚款300元/人次；?第三次违规，公司有权对相关责任人予开除。 ?1800后打卡者视为无效，按半天旷工处理。 ?旷工按基本工资的当天数额3倍扣罚；员工当月旷工2次的，给予降低月薪20%的处理；有欺瞒现象2次或记过二次的，公司有权对相关责任人和直接责任人给予降低月薪40%的处理； 3、休假管理、假期种类旷工按基本工资的当天数额3倍扣罚；员工当月旷工2次的，给予降低月薪20%的处理；有欺瞒现象2次或记过二次的，公司有权对相关责任人和直接责任人给予降低月薪40%的处理； 3、休假管理、假期种类包括法定假日和公司规定的休假。 法定假日法定假日元旦（一天）；春节（三天）；劳动节（一天）；清明节（一天）；端午节（一天）；中秋节（一天）；国庆节（三天）；妇女节、青年节及地区特殊节日。 、假期种类公司规定的休假、假期种类公司规定的休假事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。 ?员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。 、探亲假员工在各种假期内，应保持通讯畅通，确保不影响公司正常工作。 、探亲假?在公司工作满一年的员工；?与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；?与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。 、病假?以小时为单位，不足半小时的，按半小时计算，病假包含法定节假、公休日。 ?请病假必须提前申请，超过2日的，必须提供公立医院的病假证明；无病假证明的或未经批准，按旷工处理。 ?超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。 ?病假工资按公司规定执行。 、事假、事假?事假以小时为单位，不足1小时的，按1小时计算，事假不包含法定节假日、公休日。 ?事假扣款按小时工资计算。 、婚假?公司员工可享受带薪婚假。 ?凭结婚证请婚假，享受3天婚假。 ?属晚婚者（男满25岁，女满23岁），可享受10天婚假。 ?原则上婚假须在半年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经主管领导批准，可以在1年内分2到3次休完。 ?休婚假需提前一周携带结婚证申请。 、丧假?丧假包含公休日、不包括节假日。 ?员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，给予员工3天丧假。 ?员工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，给予员工1天丧假。 、工伤假员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。 、产假（孕检假、哺乳假、护理假）?须符合国家计划生育政策。 ?女员工生育，可享受90天产假；晚育的可增加产假30天。 ?女员工怀孕期间，享受每月1天的带薪体检时间，超出时间按事假处理?女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间。 ?妻子生育，男员工可享受3天带薪休假。 ?不符合计划生育政策的生产、流产，均按事假处理。 、请假审批流程?形式?书面申请。 员工请假单?流程为? 1、提前填写请假单? 2、至办公室（核查假期情况）? 3、至本部门逐层审批（申请假期审批）? 4、交至办公室（审批备案）、请假审批权限?公司员工请假3天以内（含）的，需经部门经理事前批准，并到办公室核准备案；请假3天以上的，由总经理批准后，报办公室审核备案。 ?公司经理请假报总经理批准后并到办公室核准备案后方可生效。 、请假注意事项?请假须提前3个工作日履行请假手续，经批准后方可休假。 未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理；?突发意外等紧急情况，应在及时电话通知部门负责人和办公室，并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 ?原则上不予批准事假，特殊情况下需有正当理由并须提供有效证明。 4、加班?公司希望员工在8小时工作时间内完成本职工作，原则上不主张员工加班。 但因工作需要而公司安排加班或值班的，员工不得推诿。 ?工作日加班起止时间以领导批准的加班时间为准。 ?每月累计加班上限为36小时。 ?需加班者，须先填写加班表于次日早上交办公室备案方可生效。 超过2个工作日未交纳加班表视为无效。 ?凡公司认可的加班，公司会安排员工