考勤、请假、休假制度.doc

考勤、请假、休假制度 考勤、请假、休假制度第一节考勤 一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的绩效及工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 二、考勤范围公司全体员工 三、工作时间（一）依法律相关规定实行标准工时制，特殊岗位、特殊时期的部分员工可根据工作需要而做出相应调整。 （二）工作时间为上午8301200；下午13001730；如有调整，以新公布的工作时间为准。 四、考勤办法（一）公司总部员工，采用考勤机打卡制度。 如遇特殊情况可以手工签到并真实有效（经中心总监签字确认），一个月内手工签到超过3次（含）以上，按迟到或早退处理（商务中心一部除外）。 （二）公司总部之外的其他部门员工，实行手工签到制度。 要求真实有效，并由部门经理签字确认，于第二个月初交公司总部行政做考勤记录。 （三）考勤卡由员工自行保管，如有损坏或丢失，须及时向行政人力资源部办理补领手续，并支付工本费10元；因员工个人原因致使考勤记录缺失者，以未打卡旷工论处。 （四）员工必须亲自打卡上下班，不得由他人代打或代替他人打卡，一经查处双方均做旷工处理。 五、考勤设置种类及奖惩制度（一）迟到员工迟到15分钟内，扣除其工资标准￥15元/次；员工迟到1小时以内，扣除其0.5天工资；迟到超过1小时以上3小时以内者，按旷工0.5天计算；迟到3小时以上，按旷工一天处理。 （二）早退员工早退15分钟内，扣除其工资标准￥15元/次；员工早退1小时以内，扣除其0.5天工资；早退超过1小时以上3小时以内者，按旷工0.5天计算；早退3小时以上，按旷工一天处理。 员工有迟到或早退记录的年度内累计达3次以上5次以下（含）者取消其优秀员工评选资格；年度内累计达5次以上10次以（含）下者取消其年终奖金；达10次以上者按旷工半日处理。 （三）旷工超过上述规定时间未打卡并未履行请假手续，视为旷工。 1、旷工0.5天扣发1天日工资；旷工1天扣发2天日工资。 2、员工连续无故旷工2日（含）以上、或一个月累计无故旷工2日（含）以上、或1年累计无故旷工3日（含）以上的，视为员工自动与公司解除劳动关系。 3、员工超过1小时未到岗、中途或提前30分钟脱离工作区又无正当理由的，视同旷工半天处理。 4、凡有旷工记录者取消其本年度工龄工资，工龄工资从次年重新开始计算。 5、凡有旷工记录者取消其优秀员工评选资格并取消其年度奖金。 （四）请假（详见请销假制度）（五）出差 1、出差前务必要填写出差申请单，经中心总监签字确认，并报人力资源部备案； 2、出差人员每日都要用手机（或其它通讯设备）报岗，否则按旷工处理。 六、出门登记（一）适用范围适用公司全体员工（产品中心项目部、售后部和业务代表，营销中心业务员除外）（二）相关制度 1、所有员工外出一律填写外出登记表。 2、总公司外出人员需先到公司打卡报到，填写外出登记表后由中心负责人签字确认方可外出，中心负责人外出无法签字者，需由中心负责人电话通知人力资源部，否则视为旷工。 3、直接外出者，相关人员请提前填写外出登记表并审批，遇特殊情况，无法登记外出登记表须向中心负责人电话申请批准，并同时向行政中心人力资源备档，于返回当天补填外出登记表，并需中心负责人签字，否则视为旷工。 4、外出当日不能返回公司，须在下班前向中心负责人电话申请批准，并于第二天上班后及时补填外出登记表，并由中心负责人签字确认返回时间，否则视为旷工。 5、每天行政中心结合外出登记和打卡记录对前一天出勤情况进行统计，对无打卡记录、无外出登记也无请假记录的工作时间均按旷工处理。 6、分公司外出人员写外出登记表后由中心负责人签字确认方可外出，否则视为旷工。 直接外出者，相关人员请提前填写外出登记表并审批，遇特殊情况，须向中心负责人电话申请批准，于返回当天补填外出登记表，并需中心负责人签字，否则视为旷工。 外出当日不能返回公司，须在下班前向中心负责人电话申请批准，并于第二天上班后及时补填外出登记表，并由中心负责人签字确认返回时间，否则视为旷工。 月初分公司负责人需结合外出登记和上月出勤情况进行统计，并报行政中心人力资源部。 7、以业务名义外出办理私事者，经发现查实即以旷工处理，并给予公司内部警告处分一次；情节严重或年内累计三次者，公司有权辞退，并不支付任何补偿。 （三）审批流程填写外出登记表中心负责人审批行政中心前台签字确认外出填写返回时间（次日返回需由中心负责人签字确认返回时间）生效。 七、加班（一）公司鼓励员工在工作时间内高效高质完成其工作内容，不提倡加班。 以下情况不视为加班根据工作性质决定的特殊岗位员工；不足2小时不计加班；由于拖延、工作技术不熟练，工作效率低等原因导致期限内的工作未完成，不计加班；非经公司安排并得到中心总监及副总批准的，不计加班；其他未经正当加班审核程序的情况。 注特殊岗位包括产品中心人员、商务中心人员、研发人员、技术人员、销售人员、副总监级别（含）以上人员不设立加班费。 （二）加班程序为加班前事先向中心总监申请批准，后由员工按照勤哲流程填写加班申请单，报人力资源部审核后方为有效的加班程序。 人力资源部有权对加班情况进行核实。 （三）加班需要打卡，无打卡记录者不计加班。 （四）加班原则上予以调休。 第二节请销假规定 一、请假制度及程序（一）员工请假必须通过勤哲填写请假申请表，写明期限、原因，同时出示相关证明或理由，经相关领导审批后报行政人力资源部备案；假期期满，应及时销假回岗上班。 （二）紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，利用电话等方式向中心总监说明原因，并报人力资源部备案，经批准后，于上班当天补齐请假手续，否则视同旷工处理；（三）员工班前患急症，应委托亲属或他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理；无病假条不上班者，按旷工处理。 （四）因身体不适需要休息的或者普通事假，一个月内请假不得超过2次；（五）全年事假和病假累计超过15天者，除取消评优资格及年终奖金外，工龄工资清零重新开始计算。 全年事假和病假累计不得超过25日，超过25日者，公司有权单方解除劳动合同，并不予支付任何补偿。 （六）2日内事假至少提前三个工作日申请，3日至5日内事假至少提前五个工作日申请，5日以上事假至少提前十至十五个工作日申请，公司不接受事后补请。 如遇特殊情况须申明原因，呈请相关领导批准方可补假；（七）员工休假结束后，应在上班后第一天内到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。 （八）员工提前销假上班须在勤哲中将本人请假申请表打印出来，销假后由中心总监签字，并及时报送人力资源部备案，方可生效。 如要延长假期必须提前取得中心总监批准并及时报人力资源部备案，上班后当天在勤哲补签新的请假申请表。 （九）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 （十）虽有正当的请假理由，但没有办理请假手续以及假期期满未归、未按流程操作擅自离开岗位、称事假为病假、或伪造病假证明等行为，一经发现查实，所休天数以旷工论处；（十一）请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 （十二）未按休假审批程序申请或申请未予批准而擅自休假者按旷工处理；（十三）所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理，并依情节轻重予以惩处直至开除。 （十四）负责考勤及相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，如发现私自更改考勤记录或审批中营私舞弊，所有相关人员给予记过处分，情节严重者给予开除处分。 （十五）公司行政中心进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工半天论处。 （十六）公司员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，将作为年终评优依据。 第三节休假种类公司规定休假的种类有公休日、法定节假日、病、事假、婚、丧、产假。 一、法定节假日元旦、春节、“ 五、一”、“清明”、“端午”、“中秋”、“十一”等； 二、病假病假年累计不得超过15天，超过15天者取消评优资格及年终奖金；住院者以3个月为限。 但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限，特准病假以6个月为限。 工伤除外。 1、所有的病假均须持有市、区级以上公立医院或公司指定医院出具的有效诊断证明（0.5日内的病假可提供买药单据）。 不能提供诊断证明按事假处理。 2、病假期间员工工资发放标准员工休病假期间的工资，当月病假累计7日（含）内的，发日工资的50%，超过7日以上的，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%。 超过医疗期仍未能上岗的，公司有权终止其劳动合同。 3、因打架斗殴、酗酒、参与犯罪而致伤病者不享受病假待遇，按事假论处，所有医疗费用自理。 4、异地员工请病假，原则上不允许回家休养。 特殊情况须报请副总经理及总经理签字批准。 5、住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。 期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。 达到要求者留职。 达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。 三、事假全年累计不得超过10天，超过10天者取消评优资格及年终奖金； 1、员工在工作时间内，不得擅离职守，若因私事外出，须履行请假手续，否则按旷工处理。 2、未请事假或请假未经批准而擅自休假者视为旷工。 3、事假按日工资扣款。 四、续假员工续假原则上不得超过3天，临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 续假须由本人亲自办理手续，经批准后，方可续假，否则视同旷工处理。 五、年假 1、为方便员工春节回家，工龄满1年以上的正式员工，从第二年春节起可享受带薪年假6天（公休日、法定假日除外），若非工作需要年假须在春节一次性休完。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、年假不可跨年度使用，不可折算现金。 （如中途离职者未休年假天数不予补休或折算） 4、年假应提前十到十五个工作日申请，由中心总监、副总及总经理审批。 六、婚假公司的正式员工，且结婚证为入职之后领取的享有婚假。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 3、再婚的不享受婚假。 4、婚假需提前十五个工作日申请报批并附结婚证复印件，并一次性休完。 5、婚假包括公休日和法定假日。 6、婚假期间，月基本工资及岗位津贴照发。 七、丧假 1、员工的直系亲属（指父母、配偶、兄弟姐妹）去世时，给予3天丧假，并一次性休完。 旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天。 2、丧假不包括公休日。 3、丧假期间，月基本工资及岗位津贴照发。 八、产假根据国家有关规定，女员工产假为90天（包括产前假15天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的，除享受上述规定的产假外，再增加奖励假30天（已婚女员工年满二十四周岁初育的为晚育）。 1、产假需提前30个工作日申请报批并附准生证及医院证明。 2、女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予15天的产假。 3、产假、晚育假包括公休日和法定假日，必须在规定的时间内一次性连续休完。 4、产假期间发放基本工资，不享受其它工资及福利。 5、婴儿未满一周岁前每天上下午各给30分钟的哺乳假，可合并使用，具体时间安排应经直接主管批准并报副总经理审批，哺乳假期间享受原待遇。 注怀孕女员工应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便部门提前做出适当安排。 6、陪产假男员工的配偶生育的，男方提供结婚证、准生证和医院的证明即可享有5天陪产假（包括公休日和法定假日在内）。 九、请假审批权限 1、员工级请假审批权限1）员工请假1天以内，须由部门经理和中心总监签署意见；2)员工请假2天至5天以内，须由部门经理、中心总监及副总经理签署意见；3)员工请假5天（含）以上，须由部门经理、中心总监及副总经理签署意见，并报总经理审批。 2、管理级请假审批权限1)管理级请