学生会考核.doc

为了促进学生会管理的规范化，制度化，增强学生会干部的组织纪律性，行为自律性，提高学生会的工作效率，外塑形象，内聚合力，现实行干事考核制度，具体规定如下：一、考核要求：1、由学生会主席团及各部门组成考评小组，对各干事进行考评2、干事应有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。3、干事应严格要求自己，遵守宪法法律、校纪校规及学生会各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，努力掌握现代化科学文化知识，认真执行委员会布置的任务，努力做好本职工作。可以保留不同意见，并及时提出好的建议。4、干事必须全心全意为同学服务，对学期工作进行认真总结。二、考核细则：1、学生干部思想纯正，热爱祖国，热爱集体2、遵守学校、学院的各项规章制度，自身修养好，言行一致，起到模范带头作用3、 树立主人翁思想，维护学生会形象，不做任何损害学生会及强化部声誉的行为4、 乐于助人，勇于奉献，重视合作，有团队精神5、 严格签到制度，认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，有事应向部长或其它负责人反映并请假。召开会议时，由部长负责考勤并记录缺席人员，报办公室留存（1）学生会例会迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）（2）部级例会迟到一次（扣1分），缺席一次（扣2分）（3）各项活动：迟到一次（扣2分），缺席一次（扣3分）注：此项总分20分，全勤给予满分，其他情况扣分止本条例为0分止；若有请假，须提前说明，批准后生效，不允许补假。6、 参加例会时，主动性强，能积极交流工作经验和体会，对部里的活动提出合理的建议，做好会议记录，认真贯彻会议精神。7、 主动参与协作，如一部门干事积极协助另一部门完成工作，由另一部门部长反映情况并予以奖励5、根据学生会及分团委的部署与要求，认真制定工作计划和个人计划，重点内容突出，及时完成工作计划和个人总结，迟交一天扣1分6、学生会办公室值勤人员要按时值班，不得无故缺席（缺席一次扣2分），值班时要维护设备、保持办公室清洁，认真完成工作7、学生会活动之后全体干事应当主动留下清理场地，直至卫生工作完成后方可离开，提前离开扣3分8、学生会开展的大型活动，应当保质保量完成个人分配到的任务（根据个人分派的任务完成情况由部长酌情加减1-5分），卓有余力的情况下主动参与布置整理会场9、能提出具有创新、可行的建议，为学生会工作提供帮助，一经采纳加8分10、在各部门常规活动中，对于表现突出和消极怠工的同学，由部长酌情加减1-10分11、学期末学习成绩在班级排名前十加5分，挂一门科扣3分12、本学期获得校级荣誉者加10分，部级表扬加6分；有危害到个人或集体荣誉的行为扣10分三、考评时间：本细则于2007年3月12日实施，每学期期末进行考核汇总四、考评结果： 以上委员考评条例只是一种手段，其目的在于加强院学生会的自身建设，提高学生会的战斗力，培养和造就一批全面发展的学生会干部，希望各委员严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把学生会工作搞好。议，并及时向上级反馈相关信息。二、考核目的： 加强学生会内干事的管理，规范行为，保证工作开展得更顺利、有效。 三、考核原则：公平、公正、公开四、考核对象：应用技术学院学生会全体干事。五、考核内容：考核内容分为会议考勤、工作情况、民主评议。（一）会议考勤(15分)1、干事参加例会，迟到或早退者扣1分/次，无故缺席者扣3分/次，无故旷会三次及以上者劝其退出。2、各干事在例会时间应做好会议记录，在期末进行检查，一次未做扣3分。开会玩手机或没认真开会者扣13分/次。3、凡请假者需在例会前向部长递交请假条、打电话或发信息，取得部长同意之后请假方可有效。（二）工作情况（40分）1、工作积极，认真负责且带头创新。 在各项活动或工作中，提出建议者加35分；工作积极到位者加5分。2、积极的配合其他部门的工作，准时出席 学生会和其他部门要求参加的会议，期末加5分。3、对分配的任务未完成者，根据情况酌情扣35分。4、听从安排、有上进心且工作积极者在期末加5分。5、积极组织、参加学校的活动，在活动中起好带头作用加2分/次。六、民主评议（10分） 1、以本学期得工作表现为基础，各位干事在期末对本部门包括自己在内得干事进行客观评议，各位干事得最终得分为民主评议得平均分。 2、没学期由各部部长及该部门全体干事评选，做到公平、公正、公开。安徽机电职业技术学院学生会干部、干事考核任免制度为了加强学生会干部、干事的管理，提高学生会干部、干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度:一、 考核办法：1、 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。 2、 考核对象：学生会全体干部和干事3、 具体考核办法：各学干的各项考核由学生会纪检部监督，秘书处执行。秘书处各项考核由主席团执行。主席团各项考核由团委执行。4、 本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部、干事（干事可考虑升副部，部长可考虑升副主席，并有机会推荐入党），75分以上的为合格，60-75分的将做为降级使用。60分以下的将免去职务。 二、 考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、 每学期初学生会干部根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重要内容突出，期末写出工作总结和个人总结；一学年结束，各学干向院团委进行述职报告A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分d、会议请事假，每月累计达2次，扣2分e、会议时间态度不端正，做与会议无关的事，扣3分。F、会议迟到一次扣1分，部长、负责人迟到一次口2分。2、 认真参加团委、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神A、缺席一次 扣3分B、会议精神未传到位或未组织落实的每次 扣2分C、迟到、早退一次 扣1分3、学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重 扣8-15分4、学生会各部开展大型活动