



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
15103工作面衔接会战实施方案总 经 理:总工程师:生产副总:安全副总:机电副总:技术副总:衔接副总:考核副总:调度主任: 2011年8月24日 15103工作面衔接会战实施方案由于各种原因,我公司开拓、掘进停产时间长达5个月,而且在15103进风、回风、尾巷掘进时均遇较大无炭柱构造,致使15103各工作面与15105衔接采掘失调。根据当前情况,15105工作面还可采500米,到2012年5月中旬采完,因此要求15103各工作面必须在2012年3月分完成,并具备安装条件,因此,公司领导根据实际情况,及时调整15103各工作面施工方案并对各项工作做了重新安排。为此生产调度根据矿委安排,重点工程重点抓,对各项工作进行认真分解、分析、安排如下:一、加强劳纪管理和思想教育,确保各队组人员到位,思想到位。二、明确分工,细化管理,完善风、水、电、运输等各大系统,责任到人,确保工程顺利进行。三、采取任务奖惩激励机制,争取在5月中旬实现初采,具体方法如下:综掘队负责15103进风260米、回风710米(其中80米岩,630米煤)、尾巷400米、切眼150米、扩切眼150米、回风与尾巷联络巷100米、后高抽260米。15103尾巷月进尺若完成150米180米,每米奖100元;若超出180米,超出部分每米奖500元;若不达150米,每米罚100元。15103进风、回风、切眼以及扩切眼,单头月进尺若完成100米120米,每米奖200元;若超出120米,超出部分每米奖500元;若不达100米,每米罚200元。15103回风岩巷、后高抽,单头月进尺若完成40米,每米奖200元;若不达40米,每米罚200元;若超出40米,超出部分每米奖200元各月计划如下:A、15103进风:260米 负责人:孟宪虎8月26日 9月25日 120米9月26日10月31日 140米103切眼:150米 负责人:孟宪虎11月1日 12月4日 120米11月26日12月4日 30米15103回风里:210米 负责人:孟宪虎(并换头到回风里)12月5日12月26日 90米12月26日1月25日 120米103扩切眼:160米 负责人:孟宪虎 1月26日2月25日 60米2月26日3月20日 100米B、15103回风岩:80米 负责人:陈伯新 9月26日10月25日 40米(岩)10月26日11月25日 40米(岩)15103回风煤:420米 负责人:孟宪虎11月26日12月25日 120米12月26日1月25日 120米1月26日2月25日 60米2月26日3月25日 120米C、103尾巷:400米 负责人:孟宪虎9月26日10月25日 180米10月26日11月25日 180米11月26日12月25日 40米(岩)D、15103后高抽:260米 孟宪虎12月26日1月25日 40米(岩)1月26日2月25日半月 20米(岩)2月26日3月25日 40米(岩)3月26日4月25日 40米4月26日5月25日 40米5月26日6月25日 40米开拓一队负责高抽巷670米,若月进尺完成70米,每米奖250元;若完成70米以上,超出部分每米奖500元;若不达70米,每米罚250元。(二月份按40米考核)各月计划如下: 15103高抽巷:670米 负责人:陈华梦2011年9月份2012年1月份 每月70米2012年2月份(半月) 40米2012年3月份6月份 每月70米此计划每月按26天生产日计算,若月累计误工误时在96小时以内,计划不调整;若由于矿方原因造成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025湖南长沙人才集团有限公司外包人员及见习生招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(新)
- 2025年3月湖北东津国投集团及子公司社会招聘拟聘用人员模拟试卷及一套完整答案详解
- 2025江西省中医医学中心高层次人才招聘130人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025河南省税务局招聘84人考前自测高频考点模拟试题及参考答案详解1套
- 2025内蒙古通辽新正电工技术服务有限公司招聘41人模拟试卷有完整答案详解
- 2025湖南益阳市安化县五雅高级中学春季教师招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025吉林省矿业集团有限责任公司遴选31人模拟试卷带答案详解
- 王仁江植树问题课件
- 2025湖北巴东县溪丘湾乡人民政府招聘公益性岗位工作人员11人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025年宝鸡千阳县中医医院招聘(15人)模拟试卷有完整答案详解
- 《机器学习》课件-第3章 监督学习
- 煤矿调度安全培训方案课件
- 《浪淘沙·北戴河》诗词赏析
- 山东省济南市2025届中考数学真题(含答案)
- 医疗机构医疗质量安全专项整治行动方案
- 基于SprintBoot的大学生实习管理系统的设计与实现
- 外踝撕脱骨折课件
- 钢架油漆翻新施工方案(3篇)
- 数字平台治理 课件 第五章 数字平台生态治理
- 2024-2025学年河南省省直辖县级行政单位人教PEP版(2024)三年级下册6月期末测试英语试卷(含答案)
- 妇科葫芦灸中医适宜技术
评论
0/150
提交评论