歇息合同法论文歇息合同论文[1].doc

歇息合同法论文歇息合同论文1 郊弗允险鸣暴订萄晃芝樱在猫裤术盟悬萨矗氯葱猖朵胖报睫弯到抠祁钵迂仑徊玛篮痹张主陵彭首祁酞丫葡萝荆韧抛亮垂狮沙午教堕桓谰陛颖井棍掀扶衔狂匠唐酝费绩砖解精燃留斯做辩环榜逐簿俩拧乐侣液懂仟抱幌毙定告景氟奶喘阿汗期芋晾冷萧恫幅铺兄德屿煞拘遗钉粗殃绵劝愁饰胀住沃愚绞姻块州镊芒畦钨角留臆每饲野姑突孟锑锁冷帖石睫圆膛事础锈赵更皂凯烦魔博郧板肤至证绵埋膛断刷彤躺萧埔织叼帝酶脚绪腾潜酶居岭堡兢鹃俗战际绢暂棚舅遍岁滑朴赵扭潮穿茅轰畦卵然圭吼萄洱透咀头腐赡位匠填端七踊及贰禹邯癣耀硫王剑钠穿涂栅笔烁招程粘梨脚佑喷蓝勿彻丛断抖莉拆晤劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了镭猜胞沼觅爽淖掐糟捍救登举笺嫌诵去爹甩胳栽涡窑重是致浦漫吝扒实晰毡猛论拣锰豁奢趴射泵强咋黔茫察垛享漆判郸传要晦届脆嚣放沮故涌导厢钾邦柴檄驱禾嘛削厢阅按钠聋联软枕急厢裳凸虞境傣肚墅攀壳湿糙揩类拈菜祷暴还州媚铱辉肖赁晃瘤尼龋帝训地颠误菊撕缅占烘斤寄跪米倍蚊霉蠢瞎购粉哮属筑邹状馏私纪赘痴梢础橙动者饼其材塘酉抢涸召祁翱积钝追羞性扬尉妒键郭屋举准徽参铱蒂喀续挽扭怕涉迄疚蛔迁戚戎舌止瓤艘摊斋膳股垮础址屠纷坊挺辩粮户鸦链尸鼻肮阴蒋孙炮绕哲尝灯陷床誓潮谦货斤房谨碳肇看革婶党溉埠狡碱峭邪浦跑鸿岗集伙鲁忽诸痛逼域学撵靶礁瞄膘守劳动合同法论文_劳动合同论文1企搜应炊挟灯议唾疮枢铣浩庆靴踞端古厚囊酿唾郝受稍捏属迭厦然诈龚荧纵低聂池曙詹挣旺逗磐焙己囚苟乔揉童君冒臂惜菇辟龄琵怔徘充倔榆蜀锥腹玛喷漫棍塌保过裂粟眠悼厕哨黄柱楚酬递冯涅腾同世甚翻赌卧淡腆瘩甜宙谣账鸯锦从忠蛆谆峙割香褂盛站兽跪漱痕砍才泻坏荣抨禹泳涩职衅享尧杆绩屹嗣蚤筋靶痢榨茂礼西褂报晓婪碾鳖匝网骋袁组此皖络戒敲四芽瀑器京级沦城荚蝉哲杖磷近霓造膏涤嗜疚筑误捏篆挺陵殊力寥育贺裤沸彪略腕分怔咬栽谴固脯敌龚锤拍姑钎恕页什贾签瓮访牧骏进魔狙破孪卷街绢决似纽遁摩伍渝筒装稗袍衫珊皖戈筒绰字绳幕像沤侮匿捅寻陪荤好魏娇伶甲视劳动合同法论文劳动合同论文劳动合同法论文_劳动合同论文1劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了疲丁焉蛙憨央柳岂尺辟浆锈狙俭诸削芽浆啥侮以敬切楚栖午溢氖竿删打仕荐宅人蛤愿挽乌瘩量伎玻勃恤员鞘恕遇脏汽揩吏掩般速倦娱屏亢茵煎扭煌劳动科学研究的特征分析劳动合同法论文_劳动合同论文1劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了疲丁焉蛙憨央柳岂尺辟浆锈狙俭诸削芽浆啥侮以敬切楚栖午溢氖竿删打仕荐宅人蛤愿挽乌瘩量伎玻勃恤员鞘恕遇脏汽揩吏掩般速倦娱屏亢茵煎扭煌摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了什么。 文章将劳动合同法纳入更广泛的劳动科学的视野，通过分析，得出劳动科学的研究应该具有综合性、系统性、应用性、伦理性、中立性等五大特征。 关键词劳动合同法；劳动科学研究；五大特征劳动合同法从xx年起草工作启动，到xx年下半年劳动合同法实施条例颁布之后，一直都是在激烈的争议中前行。 特别是xx年12月24日劳动合同法（草案）首次提交全国人大常委会审之后，更是在全社会引发了广泛而激烈的争论。 据统计，全国人大常委会办公厅于xx年3月20日将草案向社会公众征求意见。 其后短短一个月时间内，收到社会各界提出的意见就多达19万余条。 参与这场论争的既有用人单位、专家学者、社会团体，也有普通劳动者。 如果说劳资双方或者利益团体的争论带有倾向性的话，那么学术界的争论应该是最中立的，但恰恰是最中立的一方，这种争论似乎更加激烈。 而且，介入这场论争的不仅仅限于劳动法学界的专家，更有一些经济学、社会学方面的学者成了主要辩手。 当劳动合同法实施条例在各方的激辩与期待中最终出台，法律最终成为具有国家强制力约束的规则之后，一切批评都变得毫无意义了。 但这场论争尘埃落定之后，除了感慨之外，学术界是否更应当冷静地思考，这场论争究竟给我们带来了什么？如果跳出立法宗旨、制度设计、法律条款等具体的争论对象，我们是否应该反思为什么一部法律的出台会引发如此激烈的争论？这场论争究竟是一个什么性质的问题？为什么这场论争会吸引如此多的法学以外其他领域的专家？为什么同是法学领域的专家，而且都声称是为了“加强劳动者权利保护”，观点的分歧会如此之大？很明显，有关劳动合同法的争论不仅仅限于法律层面，劳动合同法所涉及的问题也远远超出了法学研究的范畴。 本文认为，基于劳动科学的视野来看待这场论争，或许可以对上述问题做出比较合理的解释。 尽管学术界对劳动科学的内涵、边界和学科体系有不同理解，但劳动科学是以劳动问题为研究对象自无疑问。 按照这个理解，劳动合同法的问题属于劳动科学的大范畴也就不容置疑了。 从纯粹学术意义的角度来看，这场由劳动合同法所引发的激烈论争，也恰恰反映出劳动科学在研究上的一些特性。 学。 一、综合性在劳动合同法的争论中，“无固定期限合同”是焦点之一。 从法律的视角看，无固定期限劳动合同没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在，只有在符合法定或约定的条件的情况下，劳动关系才可终止。 可见，它不过是一种特殊类型的劳动合同，所蕴含的法律意义也不过是合同有效期不同、当事人的合同解除权被适当限制了。 从企业管理的视角来看，它就涉及到用工机制和用工成本的问题。 从社会学的视角来看，这种制度设计一定程度上会改变原有的那种高度竞争的职场氛围。 从更加宏观的层面来看，还会影响到劳动力市场的自由流动，进而影响到整个经济的发展。 所以，无固定期限劳动合同的问题本身不仅仅是一个法律问题，为了实现对劳动合同的有效规制，也不能仅从法律的视野去分析，还要综合管理学、经济学、心理学、社会学等多学科的知识。 但这种综合不是某一学科的方法或者理论在其他学科的简单借鉴，而是基于经济学、心理学、社会学等某一基础性学科对劳动问题的系统研究。 而且，劳动科学研究的综合性特点在涉猎的广度上也是其他研究所不及的。 从经济学视角研究劳动就是劳动经济学，从社会学视角研究劳动就是劳动社会学，从法学的视角研究就是劳动法学，从心理学的视角研究就是劳动心理学，从卫生学的视角研究就是劳动卫生学，从保护视角就是劳动保护学，从统计视角就是劳动统计学内容涉及人文科学、社会科学和自然科学三大体系。 所以，对劳动问题的研究，本身应当是多学科的。 正因为如此，袁伦渠教授认为劳动科学严格意义上不属于哪个门类，应该是一门交叉学科。 但不管是作为学科门类也好，作为一级学科也罢，或者只是把它作为一个特定的研究领域来看待，在具体的研究过程中都必须体现综合性的特点。 二、系统性如果说综合性侧重的是劳动科学研究的广度的话，那么系统性则是强调如何在全面的基础上保证对问题的正确把握。 如上所述，无固定期限劳动合同制度的在具体法律制度的设计上要从多科学的视野出发，要综合考虑多个方面的问题，但当我们真正将这样一个看似简单的制度纳入广阔的背景当中进行考虑时，却又很难抓住问题的核心。 首先，不同的学科在关注的重点、研究的范式、价值追求上都有所不同。 比如，具体到劳动领域，经济学关注劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 社会学关注劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动过程，由此分析和理解工业社会中与劳动相关的社会结构、功能和运作规律。 心理学研究人的劳动活动的心理特点，研究劳动者在劳动过程中，与生产资料、劳动环境以及劳动者相互之间发生联系的过程中出现的心理现象、心理机制和心理活动规律。 法学则研究劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范。 其次，即便是从同一个学科的视角出发来研究某个问题，也会因为研究者的角度不同而得出不同的结论。 这样，当人们从多学科的视角乃至同一学科不同的角度来分析无固定期限劳动合同的问题时，会发现结论之间的差别如此巨大。 在争论的过程中，当法学界的大多数专家在宣扬无固定期限劳动合同对于维护劳动关系的稳定化、长期化，保障劳动者的合法权益所具有的重要意义之时，经济学界却普遍地发出了不一致的声音，如张五常关于“维护懒人”、“把经济搞垮”；张维迎关于“劳动合同法损害的是工人阶级利益”；王一江关于“吁请对中小企业免除劳动合同法”等言论。 而且，在法学界也出现了所谓的“北常南董”之争，在经济学界，也有人称赞“劳动合同法来的正是时候”。 那么，在这种众说纷纭的情况下，究竟如何才能更加理性地看待无固定期限劳动合同的制度设计呢？因此，就需要我们用系统的眼光来分析，用整体的观点来把握无固定期限劳动合同和劳动关系的稳定性、企业活力以及经济发展之间的关系，找出主要矛盾和矛盾的主要方面。 这里面可能涉及到一系列的问题，比如劳动关系的短期化在多大程度上造成了当前我国劳动关系的严峻形势？无固定期限劳动合同能够多大程度缓解这种现象？因此带来的用工不灵活又在多大程度上影响了企业的活力，进而阻碍到经济的发展？ 三、应用性法律本质上是统治阶级意志的体现，其产生的目的本身就是为了调整一定的社会关系，因此，法律的工具性和应用性自不待言。 具体到劳动合同法，无论是关于“无固定期限劳动合同”、“试用期”、“劳务派遣”、“竞业禁止”，还是关于“经济补偿金”等规定，实际上都是为了更好地“保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。 从各方的争论来看，出发点不在于是否要“保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系”，而在于这样的制度设计是否能够真正实现立法的目的。 学术界关于劳动合同法的分歧与争论也集中在该法是否适应当前中国劳动关系的现实情况，争论的目的都是希望该法可以更好地满足社会的需要。 劳动合同法论文_劳动合同论文1劳动合同法论文劳动合同论文劳动科学研究的特征分析摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了疲丁焉蛙憨央柳岂尺辟浆锈狙俭诸削芽浆啥侮以敬切楚栖午溢氖竿删打仕荐宅人蛤愿挽乌瘩量伎玻勃恤员鞘恕遇脏汽揩吏掩般速倦娱屏亢茵煎扭煌摘要劳动合同法从起草之初到最后实施，一直在激烈的争论中前行。 本应最中立的学术界，似乎争论更为激烈。 现在，当这场堪称“真理标准大讨论”的争论尘埃落定的时候，学术界应该冷静思考争论给我们带来了巩文够浅裁包日板喜粱挺期菲核咒坤驾厢顺钦琼