员工加班管理办法.doc

员工加班管理办法为了规范员工的加班管理，使公司加班能够更加合理化、有计划性的按秩序进行，特制定此办法。 一、范围：公司在岗员工。二、定义：在规定的工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须参加的工作，且工作时间超过1个小时的，称为加班（会议、培训、外出办事、因公出差除外）。但在每天8小时工作时间内，没有完成的该完成的工作者不算加班。工作日内加班工时从18:00以后计算。 三、加班分下列三种： （1）临时加班：因工作任务繁忙需要或领导交给的在规定时间外继续工作的。 （2）休息日加班：因公司工作任务繁忙需要在休息日工作。 （3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作。 四、本公司员工于休假日或工作时间以外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以处罚。 五、加班相关规定 (1) 生产部门员工：临时(平时）加班的，由车间主任根据生产任务拟定加班人员及具体工作内容、工时后填写加班申请单，报副总经理批准，送公司管理部备档；休息日、法定节假日加班的，需报请副总经理和总经理签字批准，送管理部备档。个人需要加班的，需要提出申请，按程序报批。 （2）机修部门员工加班由本人或部门负责人填写加班申请单，经部门负责人签字后，报总经理批准，副总经理审核后，交管理部备档。 (3) 行政管理岗员工确因工作需要，申请加班的，必须经部门负责人审批，报公司副总经理或总经理批准，并报管理部备案，方可享受加班补助。行政管理岗的加班计划，也可由公司领导直接提出。加班补助费用另行规定。 （4）所有加班时间超过1个小时才算加班。不足1个小时的，不作加班规定执行。 （5）因参加会议、培训、外出办事、因公出差、接待客户的，不是加班。 六、加班考核 （1）公司管理部是员工加班管理部门，管理部会不定期组织专人对员工加班情况进行核查，如发现有敷衍、虚报加班工时或加班人数的情形，可免其加班费；情节严重的，将追究有关部门负责人的责任。 （2）如有应加班而未加班，致使工作积压，导致工作任务未完成者，经部门负责人提出，总经理或副总经理批准，由管理部门负责处罚当事人。 （3）员工可选择调（换）休，需到管理部申请（加班等同时间）休假，并记录考勤备档。调休后，不再计发加班费。 （4）公司管理部文员负责统计每月的加班费用，统计结果经管理部长审核、公司领导批准，加班费用在员工当月工资中予以发放。 七、加班费规定 （1）生产操作岗位员工加班费按国家标准执行。临时（平时）加班小时工资按照正常工资的1.5倍计算；休息日小时加班费用，按照正常小时工资的2倍计算；国家法定节假日小时加班工资按照正常工资的3倍计算。（2）行政管理岗员工加班，无加班费。但公司给于定额补助，一般行政管理岗位的员工按照每天30元的标准计发；主管按照每天50元标准计发；部长按照每天80元标准计发；公司级副职领导按照每天200元的标准计发；公司总经理按照每天300元的标准计发。不足一天的，按照半天计发。（3）行政管理岗位包括：财务、营销、行政人事、技术、质检。 八、附则 本办法自公布之日起施行，由管理部负责解释。 附件：1、加班申请表 2、调休申请表 公司管理部 二一二年八月三日 编制人 日期 批准人 日期 张辉 2012.8.3 王总 2012.8.3 加班申请表 部门姓名职位申请日期加班时间： 由 年 月 日 时 分起 至 月 日 时 分止 共计 天或 小时加班事由： 集体加班是否人数部门负责人意见 副总经理意见 总经理意见 管理部部长意见注： 1、集体加班由部门负责人按照审批程序填好后，交