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如何赢得名企HR垂青? 【一览广西人才网】提供你的简历被你朝思暮想的名企选中，你获得了面试机会，你过几天就要去参加面试了！那我相信你心中狂喜的同时，应该开始会有一些忐忑。担心被拒，担心面试表现不好，担心不够时间看遍所有的面经，担心有的回答不是对方想听的，担心阅人无数的HR招聘经理们会把你在1分钟之内在内心里枪毙掉然后剩下的半小时在礼貌地陪你度过 作为新晋职场的年轻人，你有热情、有能力、有学历，希望加入知名企业，创出一片未来。你不希望被绊倒在1小时的面试中而与名企失之交臂。那么，你应该如何做呢？ 关键词一：准备 这是个几乎被用烂了的词。我们经常听到职场专家说面试“准备不够”。却往往因为得不到更多具体的操作性信息而挠头。那到底什么叫准备充分了呢？ 1.专业的选择。爱一行做一行是每个人的梦想。但是，不做，你怎么知道你爱还是不爱呢？“你为什么会选择这个专业？”这是当年申请国外大学硕士学位的学生常被问到的问题。毕业后，面试官仍然会问你同样的问题。我曾遇到过一个本科读生物，硕士读生物，博士还读生物的同学，毕业之后将近而立之年，决定要做职业生涯规划导师。当被问及当初为什么选择生物专业，他说本科是家长做主，读硕士是因为还学生物比较容易，博士是因为自己的强项就是考试，但是，毕了业年近30了仍然迷惘，发现生物不是自己的最爱，而做规划师和讲师，看到台下很多人在看自己，可以忽然“很有激情”、“感觉很好”。真不知道哪位明眼人愿意将自己的未来亲手交付给一个对未来同样迷惘的所谓“导师”来规划。 2.公司的选择。对公司的细致了解是你制胜的法宝。曾经的某家银行面试中，HR对一位刚毕业的硕士生感觉非常好，问了一个问题：“你是只投了我们这一家企业吗？”该学生点头回答：“不是，所有大的银行都投了。”HR微微点头，表示对该学生诚实度的认可。接下来的问题就是：“那如果其他几家银行都给你Offer （聘用书），你准备如何选择？”这位学生的回答另HR非常不高兴：“谁先给我Offer我就去哪家，因为这代表了单位对我的重视程度和单位的工作效率。”HR接着问的一个问题：“你对我们银行了解多少呢？这家和其他的单位有什么区别呢”该生答不出来。结果大家应该都能猜到了吧？ 3.职位的选择。“你是否从事过与申请职位相关的工作？”“你对应聘的职位的理解是什么？”“如果遇到了某项任务安排或工作过程中遇到了某个具体问题，你将如何去着手处理？”也是HR经常会问到的情景式问题。单单回答对某个岗位的兴趣和看字面意思就盲目投了简历，而对该岗位的职责、工作内容和开展工作的方式都回答的不好的话，表明你的事前预习工作没有做好，HR对你的胜任力和该职位的匹配度也会有疑问。 董姐姐点评：名企HR一般负责考察面试者的软性技能，比如性格、气质、心理素质、沟通能力、团队合作、表达能力、同本企业价值观的匹配程度等等。问这个问题的目的不是听你说“实话”就可以了，而是要根据你过去的决策行为判断你目前的状况，同时预测你的未来。无法自圆其说是一个非常危险的事情。无法正确表达你的能力和岗位的匹配度也是一个致命伤。 面试前细节的准备，请参照以下Checklist (清单)： 1.恰当着装。有外籍高管曾经问到，为什么来应聘的人都穿黑西装？男生要注意的一点是皮带和皮鞋的颜色一定要搭配，女生要注意包包尽量是偏职业的，不要闪闪发光或带毛毛的。临去面试要先穿着新衣服新鞋子走几圈，避免僵硬的感觉。颜色素雅而柔和，也体现你自身的衣着品味。2.公司的信息。要主动从各个渠道收集该公司的信息。比如网页、新闻报道、热点话题，对公司的企业文化、经营理念、财务状况、产品线、招聘职位的描述等做到心中有数。建议大家提前搜索一下面试官的名字，可以迅速提升亲近感。3.准时抵达。如果路线不熟悉，建议在面试之前先到单位楼下走一次路线，掐表算下时间。有时候一些写字楼早晨9点左右和下午1:30左右都是电梯高峰时段。如果你要应聘的单位恰好在20楼，那请你真的要再提前一些了。4.干净利落的自我介绍。在家试着对着家人或朋友练习几遍自我介绍，把控时间。1-2分钟最为合适。介绍的内容应该连贯，主要谈成绩和能力，不要浪费在简历上已有的内容上，也别像背书。5. 肢体语言。求职影响非常大，我们应该想办法去克服它，不要让这些细节成为自己求职道路上的拦路虎。而很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是就表现出了类似腿抖、手抖、手出汗，直视对方，说话带颤音的肢体语言，不过千万不要小视了这些肢体语言，因为它同样会关系到您的求职成功与否。 关键词二：表现 大量校招用的都是无领导小组面试的方法。有些还会结合10-15分钟的演讲。全方位了解和考察学生的性格、动手能力、创意、应变以及群体中和压力环境下的表现。当然面对面试，也会遭遇到首因效应和近因效应等的干扰。如何在面试中突围，成为众多候选人中的首选呢？ 回答为什么。“为什么选择我们公司？”“为什么选择在北京工作？”“为什么离开现在企业？”很多Why 的问题逼得你喘不过起来。有准备而侃侃而谈，同时能够有根据有逻辑地表述才会赢得HR的芳心。 “我很想，我适合” 国际化人才必备的特点，归纳下来，有国际化视野、创新、跨文化沟通、团队精神、有热情和幽默感、高成就动机、勇于接受挑战、有良好的职业道德和操守等等。你对这份工作表现出的兴趣或许是因为你的家长的期望，或许是你看中这公司的金子招牌，或者你认为可以学到系统的管理知识和得到培训。HR经理的压力就是要找到能够匹配的有高潜质的员工迅速融入团队。如果仅仅靠面试时嘴上不断这么讲是打动不了HR经理的。需要你列举出证据来证明你的优势能力。 现场应变。现场应变的原则有几点要注意：不主动做判断，太早下结论，或者跟面试官争执。一次一个新毕业的学生去某500强企业面试，从进入大门到经理的房间要经过员工的办公区域。因为是HR助理带路，他一路都在点评，说“公司这么多人啊！”“真的需要这么多人吗？”“不是你们公司Lean (精益)管理做的很好吗？”。到了面试，开始信心十足，一直主动抢话说。当被问到学习成绩为什么60多分，有几门曾经挂科时，就狡辩说认为公司应该看综合能力，成为为数不多的当场被拒掉的面试者。败得一塌涂地。 有自己的见解。很多人面试描述自己的优点的时候，喜欢说“我的优点就是喜欢踏踏实实把领导交待的任务完成，同时不喜欢办公室政治。”这在知名的企业面试时其实是一个忌讳。优秀企业组织一般属于扁平化、矩阵型，需要的是积极获取资源、有分析能力、能提出建设性意见、“无边界”帮助别的同事同时有执行力的员工，而不是唯唯诺诺没有主见的或者守着自己一亩三分地的员工。 董姐姐点评：慎答“介绍一下你自己吧！”。虽然这是每个应聘者精心准备的内容，出彩的地方也在这里，但是如果琐碎、啰嗦、没有条理，从小学谈起，知无不言，味同嚼蜡。但是，也有的面试官会带着“Halo Effect（光环效应）”来看待你，比如你的出生地正好面试官也生活过，就会有莫名的亲近。这种亲近往往一闪即逝，面试者要察言观色适当抓住，适当拉近距离。自我表扬每点需要准备至少三个能证明你的优点的案例。剑走偏锋的方式希望获得垂青是非常危险的。“我是最合适的” 这是你表达的时候的关键点，而不是“我是最棒的”。 面试中细节的准备，请参照以下Checklist (清单)： 1.准备三个以上的答案。以下问题在面试中常会遇到，请你提前备好贴题的答案，才能从容应对：自己介绍一下自己？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？为什么你觉得自己比其他的候选人好？以前的同事是如何评价你的？以前的上司如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？你做过最成功的一件事是什么？你能承受压力吗？ 2.巧用证明材料。你可能不善言辞，但是你对自己的专业水准非常有信心。技术型人才如何证明自己的能力，最好可以在面试的时候出示一下你的专利、奖项、证书等等，也会是加分项。有些企业会对技术性岗位有专门的动手类或专业类考试，你也应积极配合。 3. 肢体语言。仪容仪表，握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说嗯以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？ 4. 各种面试官的应对法则。你可能会遇到各种面试官，比如说个没完没了的、面无表情的、过分热情的或者态度傲慢的面试官等等。还有一种会不断用一些看起来不太专业的问题“试探”你。比如，有的面试官看时间差不多了，但是还没用外语提问的环节，就会敷衍地问：“你外语应该没什么问题吧？”，“技术问题你不成问题吧？”等等，甚至有人会直接问你什么时候可以来上班。遇到这些面试官，你所要做的，就是专业，问到外语你就可以用外语讲几句，技术问题要回复得详细和具体。 关键词三：完美结尾 “你有什么问题问我吗？”是面试接近尾声的时候。就像很多真人秀电视节目的最后环节一样。心里的声音催你问：“待遇！待遇！”嘴上不敢说出来，会让你舌头打结。面试结束，无论自己是否满意该公司，都请记得向HR致谢，收好自己的物品，从容离开。 1. 准备三个以上的问题。权利反转时间。你希望显示得有深度、有内涵，可以问面试官：公司对这个职位希望找到什么样的人呢？我未来的上司是什么样的领导风格呢？未来这个职位有什么样的发展呢？这个岗位的KPI（关键绩效指标）会有那几方面呢？是如果你要是按捺不住问待遇，一定会被沉得住气的HR用标准化的答案告知：我们公司提供在市场上有竞争力的薪酬福利。你可以这样问：这个岗位的薪酬构成会是什么样呢？ 2. 华丽转身。前些日子一位海归经理到了一家做的非常大的民营企业应聘，他把口香糖吐到了杯子里，面试时说到激动时还用手指敲击桌面，甚至用手指指着面试官说话。面试结束，HR总监将他送到公司门口，他说了句再见，头也没回就走了。几天之后还问介绍人对方感觉如何，他反正自己感觉挺好的。介绍人只能找个托词解释过去了。所以离开时的动作、肢体语言也会起到画龙点睛的作用。 董姐姐点评：“你有什么问题问我吗？”是会给面试者可以稍微放松一下紧绷的神经的话题。你可以先提出专业而有深度的问题，同时别忘了可以适当调侃，活跃气氛，从而获得对自己有利的信息。“您觉得我有戏吗？”这类不着边际的问题最好不要这么问，而是换一种方法：“请问这个职位