融入新环境与别人打成一片.doc

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首先要审视好自己,给自己在团队的定位一定要准确. 心态要平和,因为你进入的是一个团队不是你自己的家.团队的精神就是配合默契,如果你刚进入一个团队就对某个人产生不好的态度,那我劝你还是尽快的离开的比较好,毕竟大家是因为一个项目或是一个工作才走到一起的,人没有十全十美的,最主要的是把工作上的任务配合好完成了就OK了.融入这个词非常适合在职业场上,融入通俗点说就是加入进去,如果你不能和大家的想法统一起来你怎么开展工作,你不是CEO,你需要别人配合你工作,融入也是一个审视你做人的态度问题,连一个小的合作团体你加入不进去何谈做人呢.还有就是对团队及团队文化要有充分的认识。你需要解决的是人际关系问题！ 很简单， 别人喜欢你的时候是你喜欢别人的时候 你只要去真心喜欢别人 而不在乎他喜欢不喜欢你 这样才有意外的惊喜 如何找话题， 这要看你的知识水平了 知识拿出来不够嘴说 是不行的 你可以多看看各类书 然后就会有说不完的话和幽默感 别人不想和陌生人开口是心理问题 只要你学会了人性中的基本交往技巧就行了 就是聆听 微笑 推销 注意自己的外表和行为就行了 没人喜欢聊不关于自己的话题 你只要把话题围绕对方 所有人都会喜欢和你交流 你只要鼓励对方说关与他的话题就行了 你要做的就是听 不需要说话 你应该知道 一个人对与他自己身上的疖子比非洲发生的40次大地震更感兴趣！世界最好的推销员不是最能说的 是最能听别人说话的人讲话一定要客气，因为你是新来的，很多工作可以抢着做然后聊天的时候时不时说上一句。在你新的工作环境中你要用你敏锐的眼睛观察一个性格和你差不多的人先做朋友（给他点好处），这样从他口中可以知道很多东西，有人带你的话适应环境会快的很多我想是你的问题了.你不能等着别人来加入你呀.你应该主动呀.如果你的性格这样.那么你在哪里无法立足.外交这方面一定要懂得方法呀.你可以主动和他们说话嘛!比如借个笔.问个问题.然后自我介绍一下.再请教一下别人.慢慢的就都认识了嘛!要懂得随和.随和别人.而不能等别人来找你,是不是呀?机会总是给有准备的人.所以你要主动出击.事在人为.你不也做那么你就不会成功.而你做了.才会知道自己为不会成功.而努力了.就一定会成功.加油!给自己自信.相信自己的实力.站在镜前,告诉自己:看,我是最棒的.无论在哪里我都会最棒的.怎么样?是不是更有自信了呢?是 都是那样 你可以主动和他们交流 你毕竟刚到单位人家也不知道你是什么性格 卤莽打扰也许怕你反感或怎么样呢 你主动一点啊 请教一些问题 公司的传统什么啊 1、不要怕大声说话，想说什么就说什么（就是不要说脏话啊），和别人的意见相左时，要勇于说出自己的想法，别被别人“牵着走”哦2、要有自信，应避免“孤芳自赏”哦（要知道自信和“孤芳自赏”是有很大区别的）,不要太在意别人怎样,你只要做自己的就好啦，要有你自己的特色3、如果有人跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。要晓得“一粒米养百样人”，心要放宽学学佛祖吧？！4、“我好象没有什么擅长的，唱歌，打球等等都不在行，怎么办呢？ ”要那些擅长的干嘛用啊？！(你如果要学,我也双手支持你啦)另外你还可以找些别人有兴趣的话题聊就行咯，不过前提是-多看看书（看时下最流行的小说、杂志、科普类什么的书籍，不能只看小说哦，人们喜欢的多是有内涵的朋友.)、上上网（千万别成“网迷”啊）、多看看新闻啊.5、你也可以试着邀约你周围的朋友嘛一起去泡泡休闲酒吧、KK歌、看电影、逛逛街、外出旅游什么的.看到有意思或者有兴趣的小东西可以送给朋友咯基本上没人会拒绝收礼物的，包括贪官.贿赂啊你如能做到上面那几点我看也差不多了，其实主要还是靠你自己克服咯努力吧同志你一定可以的呵呵现保持安静，观察环境，不要急于表现自己。但对周围人要保持友好和微笑。然后，逐个了解每个人的习性，逐步接近他人，让周围人感觉你是一个乐观合群的人，多多参加集体组织的各种活动，但不要表现太过突出。直到有人开始对你表现出友善，融入新环境的目标就差不多达成了我想最重要的要解决你心理生疏的问题，过程因人而定，换了新环境，保持好心情，神情自然就表现出开心的样子，脸上就会笑容绽放，这样，给同事们的感觉，觉得你性格温和，容易亲近，自然都愿意与你交往聊天，只要你说些平常的客套话，或请教一些工作上的问题，同事们都会乐意帮助你的！要知道，只要你真心对别人好，别人也会同样对你好的！其实刚进公司最好不要刻意去主动和别人套近乎，人家是一个圈子，不是那么好进（除非那些老员工非常随和），只要把自己的本职工作做好就可以了，有机会和他们说话就客气点，面带微笑，时间长了他们会主动找你的，那不就融入新环境新环境了其实每个人都很惧怕到一个陌生的环境，都会不自然的出现紧张的感觉，但也就是这种状态，新人往往学习东西都非常快，做事也很积极，就想很好的能够表现自己，但相反也会出现，怕做错，然后不做，给别人的感觉就是一种不积极，怎么能够被别人很好的感觉，快速的融入，个人感觉还是很简单，比如普通同事比较喜欢什么样的人？ 就是喜欢能够对自己有帮助的人，那新人上班初期就是学会去帮助被人，帮人倒水，搞卫生，多帮别人多一些事，自然就会获得好感，这样别人也愿意和你分享一些工作时候的心得和经验。现保持安静，观察环境，不要急于表现自己。但对周围人要保持友好和微笑。然后，逐个了解每个人的习性，逐步接近他人，让周围人感觉你是一个乐观合群的人，多多参加集体组织的各种活动，但不要表现太过突出。直到有人开始对你表现出友善，融入新环境的目标就差不多达成了！ 千万不要害羞哦，这可是一个致命表现！要表现出真实的你的一面，真诚的对待他人，别人向你求得帮助你可是要尽自己最大的努力去帮助别人，要主动向他人伸出友谊的橄榄枝。 发扬自己的长处，收敛自己的短处，最重要的一点就是要讲诚信，这样会让别人觉得你非常可靠。 和他人发生冲突了就要忍，忍，忍！退一步海阔天空嘛！这样攻击你的人就会慢慢的觉得你是个心胸开阔的人咯！如果那人实在太过分，就平心静气的坐下来和他好好谈谈，千万不要大动肝火，发挥你的牛脾气！ 不要将悲伤情绪带到环境中去，要时时保持开朗乐观的情绪。 下班或吃饭时主动邀约几个人一起走，和他们谈谈心，唠唠家常，发发牢骚。在他们有什么郁闷的时候适当的给给安慰，送上一杯温暖的茶，会让人觉得你很亲切的哦！你应该知道你们团队里面是的呼声是最高的。就是谁是头。然后 你就跟着他拥护他 保留自己的意见，就算与你头的意见不同 你也要力顶他 平时和他多交流 一起吃饭什么的 和他关系熟了 你也就入号了最重要的提醒：不要太尊卑 不要叫别人看你唯唯诺诺的 说话要有底气 要叫别人感觉到你是个人物 人家才愿意接近你 。赞美！倾听！ 你和你身边的同事先开始说话，没什么话题可以说，你今天的衣服（发型）等很漂亮。你想让别人怎么对你，你就怎样对别人。 仔细观察每个人在乎什么。我的意思是，是不是有人比较在乎健康饮食之类的，有的在乎美容化妆之类的。你要挑别人擅长的说。你不懂不重要，调起他的兴趣最重要 人都虚荣，他得到了表达的机会后，你要不断的夸他懂得多，说的对之类的。这不是虚伪，这叫人际交往。我认识中国人性根本教育的创始人，他教给我很多人际交往的法则和方法。你要是想听的话，我可以给你讲的更详细一些。在生活方面，那就要看你从事什么行业，有的行业，同事之间不需要那么亲密的个人关系的。领导还希望他的下属之间有激烈竞争呢。只要不闹得太过分，不危害公司的利益就行。你要是在那种竞争性不强的工作单位，那么恭喜你，关系更好处理。工作之余，互相之间拿优点来吹捧几句、买点小礼物、吃几次饭、谈论一下社会上和街头巷尾的流行话题向反如果你觉得在这个部门中一个人觉得很另类很孤僻那就是你性格问题了，别人说话或是聊天时你有没有参与呢？每天看到同事是不是主动打招呼呢？中午吃饭时是不是主动和同屋同事做到一起呢?平时是不是多为同事着想呢？如果你都做到了你还有什么可魂绕的呢？把自己的工作做好了，平时注意礼貌尤其在新人面前树立个榜样同时给老前辈们抬抬点。他们就会觉得你很尊敬他们了，最起码不会打你小报告或是挑你刺了。做个有耐心，有礼貌的员工吧。其实适应环境主要还是能很好的与其中的人相处，我是一名大学生，我曾经也有与你相似的经历，不幸的是，我是在自己上高一后才发觉的，班里的气氛，班里的同学都让我感到压抑，我恨不得早点回家，逃出这个圈子，但是，后来我却在这个圈子中和人们相处的很好，也许你会奇怪，现在我来讲述我的经验： 1。我让自己学会忍受，这意味着我要和一些我以前不喜欢甚至讨厌的人相处，不但要忍受，还要装的高兴，也许你会觉得这很虚伪，但是这就是处世之道。你要左右逢源，你就必须超越自己！ 2。你要逐渐培养自己广泛的兴趣，你未来的朋友来自眼前的陌生人，而接触是前提，大家来自不同的家庭，有各自不同的兴趣爱好，只有你有广泛的爱好，这样你才能和他们谈的来，人总是先满足了自己的需要，才会考虑你的需要，你让他们觉得找到了知己，可以畅所欲言，于是他们也会把你作为真心朋友来对待，社会本来就是双赢的！ 3。你要学会尊重他人，大家拥有不懂得人生观，价值观，对待问题的看法也会不竟相同，对待不同的观点，或者是对你有反驳，有批评的观点，你不要不加思索的丢一边。对于生活中的每个小细节，你都要让他人感到他们受到了来自于你的尊重（但是一定要他们感觉到你在尊重他们，不要让他们以为这是理所当然），这样久而久之，大家也会同样的尊重你的。 4。对待他人，舍弃批评和抱怨的口吻，取而代之的是鼓励和赞美，这样，让他人的沮丧化为动力，让他们进步，人是感情动物，他们会很乐意与你相处。 试想，你都是一个受人欢迎的人了，还会怕不适应环境吗? 希望我的回答能对你有所帮助，衷心希望你能在新的环境中游刃有余！一般来说，到一个新环境，总会需要一段时间才能融入到集体中。 这个期间应该不存在喜不喜欢的问题，只不过因为互相不是很了解，会有一些诸如隔阂之类的感受。 我觉得首先需要调整好自己的心态吧，如果自己总把自己当外人看，或是旁观者，无疑自己给自己下了套。 试想一个不愿意放开自己的人，别人会全心地接纳你吗？ 先做一个开放但是真实的自己，多多参加一些集体活动，所谓日久见人心，总会被人接纳的大多数人都有排斥陌生人的心理，时间长了漫漫了解你的为人，只要你品行端正，没理由会不喜欢你。社会上必然有两类人，喜欢你的和不喜欢你的，没有十全十美的人，不用太在意别人的眼光，做好你自己就好了你要主动和人说话，当然，别人工作的时候别打扰人家，有时候不是别人不和你说，而是你的表情和态度给人家的感觉是你这个人不爱说话，别人也就不打扰你了要学会拍马屁讨好别人，这是圆滑其实一切心理问题都是心态问题，也是观念的问题。面对一个新的环境，你必须调整自己的心态和观念主动去适应它，而不是要环境来适应我们。记得以前去一家公司面试，老总问在场的所有面试者：你们如果进入公司工作了，你们认为是你来适应公司的环境，还是要公司来适应你？ 这本来是个想当然选择前者的问题，但有个以前做房产中介的仁兄勇敢地站了起来，标新立异地回答：我觉得必须让环境来适应我，这样才能发挥我的最大潜能。结果这位仁兄第一轮就被唰掉了。 新来新猪肉，样样都不熟。工作中犯了错被批评是在所难免的，领导让你多锻炼也是合情合理的。新员工不严格要求的话以后出错的机会会更多。坦率地说,我们的价值就体现在能够为上级解决问题,而不是给人添加麻烦.以后你做了老板你也会这样的.你真正听过上级骂人的话吗？和很多在工厂生产线上的比起来我想是你太娇贵了,记得以前在一个工厂里做事时,有次生产线上出了问题,大家心忙得团团转但就是找不出原因,领导一进来发火了:他MD就是一群饭桶!再搞不定给我滚!当时我们是强压住怒火的,不过事后想起也没什么,因为事情发生了,每个人都想快点解决,造成的损失其实最大的责任人是我们的上级领导,也难怪.事后大家一起喝酒的时候,那个领导也说起这件事,表示当时不该那样,希望大家能谅解. 说这么多也是想你能明白将心比心的道理,把委屈看得轻一点而已.同事或上级批评得太狠了或许是事情比较大，或说明他们做事要求严格，也说明他们在修养方面还有待提高。真正的领导是恩威并重，真诚批评人真心帮你改正的，而不是一脚将人踩在地上。 看到你的描述,关于你的工作时间其实对很多在工厂里的年轻人来说,你们真是令人羡慕的，因为很多人每天都要劳作十几个小时，也许是命不同吧。有些人一出生就输在了起跑线上。 至于怎么去融入她们，无非在工作和生活上下工夫。当地人排外是在所难免的，不管她们口里怎么狡辩心里上总是有种自以为然的优越感的，但这种情况随着彼此的交往和沟通是可以化解的。首先你要努力掌握自己的工作，不要再出什么大的错给人添烦，你之前可能犯了一点错第一印象就不好了，但人非圣贤孰能无过，以后切记吸取教训，尤其到一个新环境。谦虑些,就算你比她们强多了,但也要多问人家,让人觉得你尊重他们， 是肯学的人。人前人后不要谈别人的是非，别人说起了，你就笑笑，或说些“有时我也常犯这样的错”来应和一下。 生活上，如果你和你的同事年纪相差不大的话应该有很多话题的，衣着饰物，逛街购物，影视音乐明星，股票，甚至婚姻教子，买菜都行的，不同的人看她有什么爱好了。甚至可以请教人家广州话怎么讲。如果是性格所向，实在受不了了，就考虑走吧。必竟在一个不开心的环境里工作对自己也是一种打击，不过就像你的情况一样，钱没多少了，要考虑到现在工作不太好找，生活花费又高，就忍着再做几个月吧，说不定工作上有了好的进展你又能接受了呢。你是一位刚步入社会,当然不可能在短时间内可以做到一眼看穿的经验,要想做到这样,最起码多在社会各大场合走动,经过不同失败和挫折之后方可成就.但有些方法可以暂时让你在创造期间有所准备: (1)你再怎么内向,都不能太少说话和不向前辈打招呼问好.如果这里做不到,那别人一定认为你自任了不起,过于严肃,就交不上好的朋友了. (2)不要轻意完全相信任何人,带有一定程度的相信,也必须有一定的提防,凡时要留一手.但这种提防和怀疑不要让别人看出来. (3)一定要虚心,和上司和同事说话不能过度夸大自己,但也不要太过老实,有时必要时要夸张一下,但不能过于超出自我能力. (4)多表现出自己的特长,让别人认为你是一值得一交的朋友. (5)不要前一套后一套,这是出现在社会上最让人讨厌的. (6)解决事情一定要深入,寻求最佳方法,对双方都能得利. (7)对上司和领导说话要温和,必要时自己得失点亏,有意见可以理性地提出,但说话不要带上针对性,一定不能与他们争吵. (8)与同事交友,多交那些爱谈心和虚心的人,这样你才能了解公司.不要过多与那些说话自夸自大的人交往,这样只有害了自己. (9)要多在谈吐方面下功夫,这是最能让别人佩服自己的第一手段,也是自己是将来是否能升级的方法. (10)睁只眼闭只眼,努力做好自己的事,有些公司内部问题有时学会睁眼闭眼.这样才不会有人针对你. 好了!大概有这些,最好的方法靠的是自己的突发应变能力,计划远远不如变化来得快,只有具有较强的突发应变能力,才能成为社会的实战高手.少说话多做事多做事少出错少搬是非多吃亏多吃苦少占便宜到一个新的环境 用医学上移植器官来打比方的话 是要经受排斥考验的 一个人去到一个新的环境里 肯定是受排斥的 如果不发挥出你的作用 必定被排斥 要想不被排斥 我的建议就是上面几小点 慢慢的总有个过程另外你也应该仔细考虑这个工作的发展空间有多大 衡量一下值得花时间吗呵呵 这仅仅是建议 个人认为在哪里都一样 别人说笑没有关注自己 就会觉得很烦 应该注意啊 这可不是什么好的心理 说大一点就是不团结同事 自己主观就把自己排除了其实你已经意识到了人际关系的重要性，不过和身边人相处的融洽不仅会对你以后的工作带来帮助，它也会使你快乐起来你想你的朋友交往的时候是不是很开心其实人和人之间就是相互付出，付出时是别人开心，而你得到时是你开心。所以你要学会付出，做事情要留心别人的感受你处处都想到他人了，别人也不会什么都忘记你的没有人不想交朋友只是有些朋友让他们觉得有些不好接近所以你要尽量主动些，让她们了解你的想法，友善的表示想和她们成为好朋友比如，你明天可以去买份小礼物给那位过生日的同学，也祝福她生日快乐祝你快乐！1降低你的审美观2雅俗共赏3热情大方4随时保持笑容5懂得赞赏别人的优点6懂礼貌 守信用要多站在别人的立场上想问题将心比心吧多一份真诚少一些猜疑,这样朋友就会靠过来另外要有自己的原则不要随波逐流一味的迎合别人利益上不要太多的斤斤计较多吃一口也不能胖二斤!自己要善良,诚实,周围的朋友也会给你同样的回报俗话说物以类聚人以群分虽然偶而会遇人不淑,但是很快就会在你的面前暴露优胜劣汰 渐渐会形成自己交往的圈子!一个好的口碑是你一辈子的财富与陌生人进行交流是一件比较麻烦的事情，因为有些时候，你必须要隐瞒自我的感受与思想，除非你的个性足以容纳这的别扭，否则的话我推荐你不要这么作。当然，在与陌生人进行交流之前，你必须要弄懂自己与他进行交流的目的是什么？是无聊的谈谈还是其他目的？只有明白了目的才能够因此开始自己的策略同时时时改变自我的谈话内容，否则，到时候 出现说话节节巴巴或者不知道应该再说什么的话，我相信你一定会感觉到特别冷场的：）同时，要与一个陌生人进行交流之前，一定要进行初次的观面，面部是个人心理特征的主要表现部位，只有懂有分辩别人面部各个部位的细微变化 的人，才能够在以后的交谈之中立于主动与引导者的地位，但是，也不是说的一个盲人就不能和陌生人进行交流，我只是在此说明，观察别人的面部，会让我们能够及时掌握别人对我们的初次印象以及在谈话主题是否会引起他们的注意从而为我们的进一步深谈奠定基础。 另外，与陌生人交流，切忌一个急。心急吃不了热豆腐，不要因为别人的话题因为自己不懂或者自己的话题让别人一时无法理解而急躁，事实上，两个不相识的人最怕的就是一个说一样，或者说，话题不对时而产生的那种不知如何是好的境地。在与别人进行交流的时候，除非你认为与他再进行交流己没有必要，否则的话，他的话你必须要记住百分之六十，以方便自己进行诠释从而赢得别人的好感。但另一方面，不要把主观的理解强加于别人的思想里。因为要知道，要想改变一个人的思想或者让一个人接受一个不同的观点都是非常难的，所以，请保持一颗平淡的心。否则，很有可能因为你的气势而让别人心生厌恶。 当然，并不是每一个陌生人都是那么好交流的，也许外表的文静但是思想的奔放会让你吃不消，但是，既然已经选择了这样的对象的话，最好的方式就是站在别人的立场上思考别人的内心，这样会赢得别人的好感。当然，这一招在领导面前有拍马屁的味道，但这也是一种人际交往的技巧，需要长时间练习以达到自然的味道。 最后，陌生人之间的交流。在初期一般都只会涉及到平常的事件，不会谈及隐私及一些有争议的话题，所以在初期就要调整出一个平常的交谈态度，问一些比较通俗的话题，在双方建立好感的时候，我们才可以进一步加深印象。 总之，人际交往是一门很复杂的学说，不止在于理论更重于实际，更关键的，在于个人的理解与个性上，不能用别人的方法来改变自己交流的方式，否则，牛头不象牛头，马嘴也不是马嘴的时候，那就别扭了：）可以展现个人魅力，但不要太过，否则会有做作的味道。这些都是交流当中的注意事项。 更多的，我相信你自己也作过总结或者已经试过，所以，自我的了解以及对别人的期望值，才是交流是否会进行下去以致成为朋友或者熟客的关键，加油吧：）首先自己要随和，幽默。多笑，放开胸怀，对人讲话不要过于胆小。只有开朗大胆的人，才会给身边的人留下深刻的印象。不要总是一个人待着，多参与身边人的话题。不要不敢说出自己的看法，提出自己的理解。多和朋友联系，最好你主动，你的朋友要是仍不够主动联系你，你就开玩笑的提醒他，让他多联系，要让他知道他是你很重要的朋友。如果和朋友发生矛盾，首先从自身找原因，如果是自己错了，要真诚和向对方道谦，如果是别人错了，不要放在心上，遇到他之后仍像以前一样对他。这个我拿手，我可是5年的老油子了一般要看带什么样的客人了，就像医生开处方一样，对症下药，现在举几个例子给你：1、带老师团，那么老师都是要靠捧的，他们这种人训学生、训家长已经成为习惯了，所以这种团不能做游戏，要让他们自己搞气氛，他们当中还是有相当闷骚的人。2、带老人团，那么就要嘴甜，爷爷奶奶叫个不停，老年人需要关怀，在行程上多给他们帮助，他们会很感激，当然，我们是导游不是奴隶，所以要点到即止。3、带单位团，他们出来是一个集体，首先要找出领导，也就是一车中说话有分量的人，控制好他，一车就搞定了。当然，这种团当中也是有刺头的，要专门针对他，恩微并施，软硬兼控，手到擒来。4、学生团，这个是所有团当中最好带，也是最不好带的。学生都是会闹腾的人，这个团气氛是最重要的，要拿捏到位。好，现在就教你几个小游戏：1、分猪（最简单，也适合人多的团队，主要是把猪身上能说到的部位，要客人一个一个说出来）2、让每个人说一个ABB的词组，所有人都说完后（一定要记住几个重要的词组，如黑呼呼、黄澄澄等），然后让客人