职称管理办法2.docx

职称评审管理办法（讨论稿）一总则1目的 为调动专业技术人员的积极性和创造性, 加快专业技术人才队伍建设 , 有效提升公司的核心竞争力，完善公司专业技术职称管理工作及规范专业技术职务人员任用程序，根据国家和公司专业技术职务管理的有关规定，特制定本管理办法。2适用范围本办法适用于公司公司内部专业技术资格级别及持有国家以考代评或执业（职业）资格证书，且从事与之相应的专业技术工作，并与公司建立劳动合同关系的在岗人员。2 职称评审种类2.1公司内部专业技术资格评审2.2国家以考代评或执业（职业）资格评审3 评审小组3.1评审小组成员：公司成立职称工作评审小组 ,负责公司职称评审管理工作,评审小组组长由公司总经理担任;小组成员由各中心负责人组成。3.2评审小组职责：评审小组的主要职责为根据职称设定相关规定及职称取得条件等结合公司实际，对已取得的专业技术级别及国家以考代评或执业（职业）资格等内容进行评审。4职称获取条件4.1 公司内部专业技术资格获取条件：依据公司已出台的技术考评制度的相关规定进行制定，原制度中有与之相冲突之处以本办法为准。4.1.1 公司内部专业技术资格人员范围为*。4.1.2公司内部专业技术资格考评时间为每年的2月、12月，对于新入职人员参照技术考评制度第4.2款考核流程的相关规定执行。4.1.3公司内部专业技术资格等级由低至高，逐级申请进行考核，本级别考核合格后方可进行上一级别考核的申请，每次申请考核级别最高跨越不超过两级。4.1.4中级及以上职务级别技术人员（含部长）专业技术考核，参加技能鉴定人员不少于5个评审成员组成；主管级别技术人员专业技术考核， 4.2国家以考代评或执业（职业）资格获取条件：按照国家及省市有关文件规定执行。4.2.1 专业技术人员必须取得该行业准入资格后才能从事本行业工作，并按要求逐级取得职称资格。4.2.2获取得的专业职称必须与现从事岗位工作匹配，不匹配者不予认可。历及工作年限等未到国家规定标准而获得的证书不予认可。4.2.3只经过短期培训而获得的证书不在本制度范围内。二 评审细则5 评审流程5.1公司内部专业技术资格评定及国家以考代评或执业（职业）资格人员资历汇总工作。5.1.1每年的2月、12月由人力资源中心组织，其他中心参与，开展对公司内部专业技术资格评定工作，同时人力资源中心员工关系部对国家以考代评或执业（职业）资格人员资历此案料进行汇总。5.1.2 对符合公司内部专业技术资格及国家以考代评或执业（职业）资格人员的名单提交职称评审小组。5.2评审内容5.2.1评审小组依据国家及省市、企业的有关文件的相关条款规定组织评审工作。5.2.2评审小组对提交的公司内部专业技术资格及国家以考代评或执业（职业）资格人员的名单进行德、能、勤、绩四个方面考核评定 , 在注重政治思想和职业道德的前提下 , 主要考核专业技术人员的专业技术目标完成情况和业务实绩。5.2.2.1考核结果分为合格、不合格两等次。考核结果将作为专业技术职称对应职称薪资的依据，合格人员为依据薪酬福利调整方案中第“五”条对应薪资标准执行，不合格人员为按下一职称对应薪资标准执行，此职称对应级别工资不考虑职务级别。5.2.3年度考核连续两年不合格的 , 取消下一年度申请资格。5.2.4评审结果档案的整理、管理由人力资源中心负责 , 并对职称评审小组的评审结果进行公示及执行。5.2.5人力资源中心负责接收技术人员对评审结果的申诉，并负有依据制度规定对申诉的解释与处理职责。6 各序列专业技术职称专业范围6.1工程序列专业技术职称范围为机械专业人员、化工专业人员、质量技术监督专业人员、电子信息专业人员。6.2财经序列业技术职称范围为国际商务专业人员、经济专业人员、会计专业人员、统