劳动争议处理实务

杨婕娱 劳动争议处理实务第五讲劳动合同订立与效力争议 二 劳动合同的内容约定争议及其争点分析 2 劳动合同内容约定争议与争点分析 2 因工资和劳动报酬约定不明确引起的争议工资是指用人单位依据劳动合同的规定 以各种形式支付给劳动者的工资报酬 劳动合同法 T18 二 劳动合同的内容约定争议及其争点分析 2 劳动合同内容约定争议与争点分析 3 因试用期约定违法和用人单位在试用期间解除劳动合同引起的争议 见书65 68 劳动合同法 T19在劳动合同中用人单位不依法与劳动者约定试用期 即试用期间超过法定期间 约定2次或者2次以上的试用期 仅约定试用期而不约定劳动合同期限或者在劳动合同期限之外约定试用期 案例 我是一家企业的技术主管 我于2002年5月进入该企业工作 经过三个月的试用期后 与这家企业正式签订了劳动合同 合同期限自2002年8月1日至2004年7月31日 2003年六月 这家企业因调整产品结构发生重大调整 书面通知我双方劳动合同于七月份解除 我也同意与企业解除劳动合同关系 但在经济补偿金的数额上与企业发生了分歧 因为根据我和公司的劳动合同 上面约定如果因客观情况变化企业单方解除合同的 企业应按员工在公司的工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿 余下时间不满一年的 按一年计算 因此我企业人力资源部认为我的工作时间为十一个月 即从2002年8月1日起算 三个月的试用期不应计算在工作时间内 故企业只给予相当于我一个月工资的经济补偿 我想咨询一下 我的试用期也是为这家企业工作 可以作为工作年限计算经济补偿金吗 二 劳动合同的内容约定争议及其争点分析 2 劳动合同内容约定争议与争点分析 4 因用人单位向劳动者支付的试用期间的工资低于法定标准引起的争议 劳动合同法 T20 劳动合同法实施条例 T15 案例 张某与某公司签订一年期的劳动合同 约定试用期二个月 试用期内工资1500元 待试用期满转正后 正式工资3000元 签订劳动合同后 张某在公司工作了一个月后 公司以张某工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同 张某认为公司给其的试用期工资低于法律规定 向劳动仲裁委提出申诉 请问他的申诉能获得支持吗 公司应补他多少钱 三 劳动合同的效力争议及其争点分析 1 劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件 是指使已经成立的劳动合同发生完全的法律效力所应当具备的法律条件 劳动合同法 T16K1 三 劳动合同的效力争议及其争点分析 2 劳动合同的效力争议与争点分析 1 因劳动合同的主体不适格引发的纠纷 劳动法 T15 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 文艺 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人 必须依照国家有关规定 改造审批手续 并保障其接受义务教育的权利 三 劳动合同的效力争议及其争点分析 2 劳动合同的效力争议与争点分析 2 因订立劳动合同的当事人的意思表示不真实引起的争议在劳动合同的订立中 劳动者通过隐瞒真实情况和通过虚假资格证书和文凭 骗得用人单位误认为其具备招聘条件的基础上签订劳动合同的 或者用人单位通过编造 或者故意提供和展示诸如劳动条件或者工资福利等虚假情况诱骗劳动者订立劳动合同的 都会构成欺诈 劳动合同法 T26K1 3 因劳动合同的内容违法引起的劳动争议 三 劳动合同的效力争议及其争点分析 2 劳动合