职业生涯规划学习PPT课件

第三章职业生涯规划与发展 案例 L小姐的苦恼 L小姐今年25岁 从商学院毕业三年来 她一直在某公司担任人力资源部的培训专员 以前 她非常喜欢公司白领这个职业 才选择在某大学商学院学习 但现在 她有点拿不定主意了 毕业后 她来到目前的工作岗位 发现担任的工作与想像中的工作相差太大了 工作繁重 经常加班加点 责任还重 有时连和男朋友在一起的时间都越来越少了 培训行业的竞争也日益激烈 公司和员工对培训要求不断提高 随着公司人员流动率的迅速上升 她感觉经验不足 压力太大 推辞了领导提拔她为培训经理的任命 家里的老人和男朋友又在催结婚的事了 如果结了婚 不是更忙了吗 L小姐该怎么办呢 职业生涯发展 职业生涯发展的定义 指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识 能力和技术的发展性培训 教育等活动 也是个体逐步实现其职业生涯目标 并不断制定和实施新目标的过程 职业生涯发展 是以个体的发展为基础的 但在现代社会中 员工的职业生涯发展 是在实现组织目标的过程中 根据组织需要 在组织为其成员构建的职业发展通道中 不断提高个人的职业能力和素质 并取得成绩 使组织和个人彼此满意 共同发展 职业生涯规划与发展的分类 职业生涯发展 影响员工职业生涯发展通路的主要因素 个人自身因素1 工作任务不适 选错职业2 个人的生命周期影响3 无明确的职业目标4 动机水平低或自信心不足5 从事职业工作综合能力不平衡 家庭因素1 家庭负担重经济压力大2 子女或老人需要照顾3 家庭婚姻关系紧张4 沉溺于家庭生活 无所事事 社会环境因素1 价值观念变化2 产业结构调整3 科技因素冲击4 竞争激烈 组织环境因素1 组织结构不合理 难以全面发挥2 政策 制度不合理3 领导因素 职业生涯发展的特征和任务 职业生涯发展 影响个人职业生涯发展的因素 家庭影响家庭是个体生活的重要场所 影响个体价值观和行为模式 价值观和行为模式影响个体的职业评价和未来职业选择 家庭生活的不同阶段 对个体的职业态度 工作绩效有重大影响 如已婚 有房贷压力的青年员工比未婚 无经济压力的青年员工更稳定 个体在其职业生涯中必须正确对待家庭因素的影响 处理好家庭与职业的关系 家庭影响对不同性别的员工不同 一般来说 对女性员工影响更甚 职业生涯发展 影响个人职业生涯发展的因素 个体需求与心理动机生存的动力 比现在更好 比前人更好 让家人更好 个体内在的能动性 地位要素 职业的地位 声望 员工在组织内的声誉 威信及社会的政治 学术地位 责任要素 员工肩负的职业责任或岗位责任大小 权力要素 权力越大 个体进一步发展的意识和欲望越强 目标越高 目标动力 取得更良好的职业业绩 获得更快的发展 实现自我价值 良好的职业生涯设计的特征 可行性 计划要以客观事实为依据 职业的确定要建立在对人的职业生涯的主客观因素分析的基础上 时效性 计划要具有时效性并可预测 对已确定的未来目标 要有具体实施的步骤和计划完成的时间顺序 作为检查的依据 适应性 要考虑到各种可变的 发展的因素 并注意调整 增加其适应性 持续性 计划要保证职业生涯的各个不同发展阶段 有持续 连贯的衔接 个人职业生涯设计的方法 自行设计法 自我测定 自我评价 明确职业兴趣 能力及行为倾向 价值观 以设计职业方向 常用的测评工具有 1 性格自我测试 对职业选择和职业生涯发展有重大影响2 能力自测 分析能力自测 行动能力自测 管理能力自测 经营能力自测 可为职业选择提供基本参考依据3 职业素质自测 主要有工作动机 职业适宜性 职业选择 职业方向等自测 可帮助了解自己 从事相应的工作 职业生涯选择更长期 更完整的计划 主要针对工作时间较长 有了充分职业经验以后的人员 部署自己的长期发展计划 包括 1 明确自己的终身计划与职业意识2 进行职业生涯选择的分析与决策3 进行自我评价和对成功风险的分析4 为新的抉择做准备 了解成功的途径5 为实现新职业而努力 提高能力素质6 职业发展的行动战略 自己谋得预定职业并探究和掌握该职业生存的秘决 遵从该职业的规范 争取获得成功7 跟踪和再评价 重新审视和思索职业计划或重新制订终身计划 个人职业生涯设计的方法 生活计划 职业生涯发展的特征和任务 个体职业生涯发展的特征1 发展的内容全面个人心理品质的提高 智力 知识 思想素质 道德修养 意志品质 情感工作能力的提高与发展 工作技能 组织协调能力自我生活和发展 生活条件和质量的改善群体中的地位的提高 在团队中受尊重 有威信 有号召力等个人与家庭的发展 恋爱 婚姻 生儿育女 尊老爱幼等家庭关系工作 职业的发展 工作满意度高 有显著的工作绩效 工作适合于自己的发展 能实现自我价值 不断晋职或提薪等 2 发展的时空较长3 发展的运动过程永无止境 个人按照主客观 内外部因素设计自己的职业生涯 规划如何度过职业工作的生命期的过程 特点如下 1 个体通过对自己能力 兴趣和可选机会的评估 确立职业方向2 个体制订的职业生涯计划需要与社会 组织目标相适应3 作为个体主动的职业行为和活动 要依靠组织提供岗位和机会4 个体职业生涯计划具有灵活性 选择性 自主性和可变可调性5 个体必须对自己的职业生涯计划 发展和职业选择负责 个人职业生涯计划的特点 职业生涯发展 个人职业生涯发展的责任1 个人对自己职业生涯发展负责 彻底改变被动接受被组织安排和包揽一切的观念 积极寻求个人职业生涯发展的方向 并时刻准备着 合理规划管理好自己的职业生涯 个人职业生涯的发展要符合组织发展的需要 2 清晰表达自己的愿望 个人的基本信息 兴趣 爱好 文化 教育与家庭背景 自我学习计划及现状 具备的能力及水平 能胜任的工作 理想与愿望 3 团体精神和责任感4 承担管理职业生涯的责任 主动收集各种信息 包括劳动力市场的信息 判断 比较自己的条件 以便对自己职业发展进行新的定位 需要一定的谈判沟通能力 职业生涯发展的特征和任务 个人制定职业生涯计划成功的标准因人而异 例如 1 个体的价值取向 能力 知识 个性及人格是否与职业相适应2 勇于创新 积极进取 并追求有挑战性的目标 不断体验到追求新人生和新生活的乐趣3 个体的职业工作与家庭生活 子女发展有积极的促进作用 个人职业生涯计划的评价标准 职业生涯规划四步曲 职业生涯实施管理 1 职业生涯发展方案2 职业生涯发展文件 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯目标与标准 职业生涯发展策略 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 1 职业生涯发展策略2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 三 职业生涯规划的流程 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 金脉 理财 合作 能力条件及职位 知脉 知识 技术 企划及洞察力人脉 沟通与自我推销命脉 年龄 身体健康和心理健康业脉 职业现状 方向与目标家脉 家庭责任和家庭生活 职业生涯规划一步曲 定义 意义 流程 技巧 六指神脉发现问题 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 职业生涯规划一步曲 发生的领域 问题的难度 组织的配合 家庭问题 自我问题还是工作问题 或是共同作用 是否学习新技能 是否需要全神贯注 是否需要个人改变态度与价值观 自己是否作出贡献 是否学会在适合的职业领域中发挥专长 与其它人员协作怎样 自己的职业生涯与组织对自己的职业生涯是否冲突 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划一步曲 1 自我分析2 环境分析3 关键成就因素分析4 关键问题分析5 诊断方法 职业生涯诊断 社会评价 企业评价 家庭评价 自我评价 才能是否展示企业发展 社会进步中贡献是否满意自己的职称 职务是否满意对职业发展与其它人生活动的关系是否满意 是否能够理解和肯定是否能够给予支持和帮助 是否有同事的赞赏是否有上级的肯定和表彰是否有职务 职称的晋升或权利职责的扩大是否有工资待遇的提高 是否有社会舆论的支持和好评是否有社会组织的承认和奖励 定义 意义 流程 技巧 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业生涯规划二步曲 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 职业性向 实际性向 艺术性向 企业性向 调研性向 常规性向 社会性向 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划二步曲 职业生涯目标与标准 1 职业发展周期2 职业生涯发展目标3 职业生涯成功标准 定义 意义 流程 技巧 职业生涯规划三步曲 职业生涯发展策略 1 职业生涯发展途径2 职业生涯角色转换3 职业生涯能力转换 内部发展 外部发展 高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想 新眼界