考勤管理制度-郎海云.doc

考勤管理制度文件名称：考勤管理制度 文件编号：ATP-HRM-0001 版本：A01文 件 制 / 修 订 记 录版本制 订 或 修 改 内 容制/修订人制/修订日期A01首版发行赵晓东/郎海云2012/08/072012/10/24发行印章 部门编码章签 署 栏批 准:管理者代表/总经理审 核:部门经理/主管编 制: 撰写者/修订者签 名: _日 期: _签 名: _日 期: _签 名: _日 期: _一目的。为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。二 工作时间第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。第二条 每日工作时间： 9：00-17：30第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。三 考勤办法第四条 公司的考勤管理由人事行政部负责每天统计各部门员工考勤；第五条 每天前台会统计迟到、早退、旷工的员工，并在通知栏中通告；第六条 忘记打卡的员工需填写考勤补签单到前台领取；四 迟到、早退及旷工第七条 迟到：员工在上班时间开始后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。1.员工当月累计迟到不超过2次（含）不超过30分钟不作统计；累计迟到三次者时间累计不超过60分钟，按半天事假计算；累计迟到五次者累计时间不超过90分钟，按一天事假计算；一个月迟到累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度, 公司辞退并扣除50%工资作为合同违约金。2. 一次迟到超过30分钟，按旷工半天计算。3. 由于工作因素影响而迟到的，时间不超过120分钟，有部门领导签字确认，情况属实者可不记迟到，需填写考勤补签单。第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。1. 一次早退超过30小于60分钟者，按旷工半天计算。2. 一次早退超过60分钟者，按旷工一天计算。3. 员工当月累计三次不超过90分钟早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严重违反公司规章制度, 公司有权解除劳动合同，并扣除50%工资作为合同违约金。第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。1未请假或请假未批准而擅自不到岗者。2用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。3工作调派中，在规定的时间未到岗。4擅自离开工作岗位超过30分钟的。5. 其他等同于旷工的行为。6. 旷工处罚：时间超过30分钟小于半天，扣罚一天工资；旷工超过半天，扣罚当月工资额的5；旷工一天，扣罚当月工资额的10；旷工两天以上（含两天），没有向公司部门领导说明原因的或请假没有得到允许的私自不来上班，公司按员工自动放弃劳动合同，按员工自动离职处理，工资不作发放。五 请假办法第十条 员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写请假申请表，按程序经审批后报考勤人员存档。请假审批权限表请假时间审批人申请时间1天店长、HR提前一天2天店长、总监、HR提前一天3天至一周内店长、总监、经理、HR提前一周一周以上店长、总监、经理、HR、总经理第十一条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上 级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。第十二条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。第十三条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在请假申请单上注明。第十四条 员工因公于上班时间外出，超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司,明天补交考勤补签单。第十五条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。第十六条 严禁带打卡，如发现替别人带打卡者每人每次处罚50元。六 休假管理第十七条 事假：员工有私人事务需要办理者，可申请事假。1. 请事假时，需提前填写请假申请单，经部门负责人批准后，交人事行政部备案存档。部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。3. 事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。4. 公司员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办理续假手续者且不向公司部门领导说明原因，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外，来公司上班时补交请假手续，交人事行政部存档。5. 一般情况下员工每年累计事假不得超过30天；特殊情况需由总经理批示, 情节严重的辞退处理。第十八条 病假：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。1. 请病假时，需及时填写请假申请单，经部门负责人批准后，交人事行政部备案存档。部门负责人审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。2. 如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。3. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。4. 长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过30天，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费(基本工资的30%)。5. 凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工1个月。在试工期，又患病累计休息7天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作3个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。第十九条 婚假：员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。1. 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2. 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。3. 婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。4. 再婚的可享受法定婚假，的不能享受晚婚假。5. 婚假期间享受基本工资，但不发奖金。6. 婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。7. 申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。第二十条 丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。1. 丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。2. 丧假期间，只发基本工资，不发奖金。第二十一条 产假：公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。1. 产假假期一般为90天，其中产前休假30天、产后60天，刨腹产增加产假7天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假7天。2. 员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准。3. 员工施行计划生育手术或已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有7天以内的假期。4. 产假期间，只发基本工资，不发奖金。第二十二条 享有年假人员：连续为公司工作满一年及以上职员,或有突出贡献的员工（由总经理批准）。1. 休假时间：连续工作满一年（含）未满三年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为7天；连续工作满五年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以15天为上限。2. 享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。3. 当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。4. 享受产假的员工，病、事假年累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年假。若产假、病、事假期限跨年度，不再享年假。5. 一年受各行政处分超过2次的员工，取消当年年假；对个别表现较差或未完成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报人事行政部备案。6. 年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。7. 年休假当年有效，不作跨年度累计。8. 年休假期间，只发基本工资，不发奖金。第二十三条 员工提出辞职时起，在辞职通知期内，员工不得申请长事假（超过2天）、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算(按上班时间长短定)。七、 出差管理第二十四条 因工作需要到属地或其他省市工作的，视为出差。第二十五条 出差前需填写出差申请单，逐级报批，经总经理审核后在出差前将出差申请单交人事行政部备案，出差任务紧急来不及填写出差申请单者可在出差返回后第1个工作日内进行补填，无出差申请单又未到公司上班者按旷工处理。第二十六条 如实际出差时间与递交的出差申请单有出入（提前返回或者逾期），出差人员需及时告知人事行政部，并在出差返回公司后第1个工作日内按照实际出差日期重新提交新的出差申请单，以保证考勤管理和财务报销的准确性。八、 附则第二十七条 本制度的解释权归公司人事行政部。第二十八条 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。第二十九条 本制度自发布之日起生效。十. 记录表单9.1. 月