无领导小组面试需知

无领导小组面试（Leaderless Group Discussion），俗称群面，也被许多同学戏称为“群殴”。它是企业校园招聘目前最常用的面试形式之一，通常出现在电话面试后，作为正式面试的第一个环节，也是“海选”性质的一大环节，这一轮面试中筛选淘汰者的比例一般最高。无领导小组面试中，每个小组由5-10人组成。面试官在面试开始时提出一个开放性问题，让面试者进行一定时间（30-60分钟）的讨论，最终得出讨论结果，提交给面试官。面试官可以从以下几个维度方面对应聘者的能力进行打分评估：语言表达能力、组织协调能力、决策能力、沟通能力、应变能力、创新能力等，也可以考察应聘者的一些个性特征如：自信心、热情度、内外向、情绪稳定性甚至是个人魅力等。 取胜关键点之一：准确定位自己的角色 在无领导小组讨论面试中，面试官一般不会指定应聘者的角色，所有的讨论过程由应聘者自己把控。这也是“无领导”的缘由。尽管这个考试并不指定应试者的身份，参与者却要主动并迅速的寻找自己的角色定位。角色很重要，在整场面试中，角色清晰、贡献突出的成员最容易胜出（注意，并不是领导者更容易通过，任何一个角色的通过机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）。 一般来说，无领导小组讨论由以下角色组成：领导者（负责统筹兼顾、控制讨论发展方向）；控制者（负责控制时间进展，把握进度）；记录者（负责记录每个参与者的观点，并总结）；总结者（负责代表小组进行观点的汇报总结）；纵横者（负责辩论和说服，必须观点鲜明）。 如何选取自己的角色方向，需要考虑自身及小组成员之间的能力、性格和专业构成，最重要的判断根据，是自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（启发别人思考多些，还是善于独自思考；善于总结陈述，还是善于表达灵感；善于遵循和执行纪律，还是鼓励自由和创新；善于思路引导，还是执行思路；是善于大局观，还是善于解决具体的问题；善于活跃讨论气氛，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地完成自己的角色任务。 取胜关键点之二：思虑周全后明确亮出观点 应聘者思虑周全后，立场明确地亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。应聘者要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和说：某某已经说过了，我与他的看法基本一致。这样会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更趋完善。 每位应聘者都应该在参加面试之前多做训练，注意平时积累多人讨论的经验，提高自己的交流和表达能力。对于每个应聘者来说，机会只有一次，如果胆小怯场，不敢发言，就等于失去了被面试官考查的机会，结局自然不妙。 取胜关键点之三：注意团队精神保持良好人际关系 如果与队友的观点产生冲突，试图说服对方时要看好时机。一个有团队意识的成员，应该设身处地地站在队友立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点，整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。 其实讨论的结果没有绝对的对与错，因此讨论的过程其实是一个统一观点的过程。影响个人是否接受别人观点的首当其冲因素就是人际关系，即他会先考虑与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，越容易接受你的观点。如果他认为彼此存在的是敌对关系，那么对你的观点多半会拒绝。所以建议大家在讨论中，注意保持与每位队友的友好关系，尽量不要与队友产生对立冲突或埋怨情绪，更不要出现言语攻击，这样的行为往往只会导致自己最早出局。 取胜关键之四：注意风度、语气和交谈技巧 在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中这三者是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。 在交谈中，谈话者要注意自己的态度和语气。要避免口若悬河，使别人没有时间反驳或发表自己的见解。更不可为了引起众人的注意，“语不惊人死不休”，用夸张的语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。若不遵守交谈中的基本礼仪，不但不能达到统一双方观点的目的，反而破坏了交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的，只能给人留下傲慢、自私、放肆的印象。 当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，言语措词也要谨慎。保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。面试前：1.搞清楚这次招聘招几个人，要求性别如何，多少人参与竞争，做到有的放矢。2.着装干净体面，稍正式。这个。先要说明一下的就是这种面试方式是8-10人一组的面试，所以别人穿是什么样的你也差不多就成了，一句说：宁可比别人穿得好也要不比别人穿的差。3.面试当天在约定时间半小时前到，这时直奔人事局长办公室（一般只有这里开了门。）和局长套套近乎，打听其他人的情况，最重要的事向他表明自己十分想得到这个工作！人事局长是参与面试评分的，介绍自己能让他面试时多注意你！3.面试之前会有一个大家聚在一起等待的时间，这时可以打听下别人的专业，如果运气好有别组面试的同学，表示友好之后拿他的电话号码！4.还是在这段休息时间，相关负责人到制定时间会过来讲解待会面试的分组事宜，如果有分组的话自己尽量待到后面的那一组，然后向前一组的人短信咨询最后他们所选的答案序号！5.如果4这一条成立的话，你顺利搞来答案基本就占巨大优势了，如果你没参加过无领导小组讨论，可能不能理解为什么会这样，我还是按通常情况来说。还在休息时间，在负责人到来之后，他会和大家交流，这时务必和他以及其他人不停沟通，末了注意提及总结一下沟通中说获得的技巧，这一切看似是为他人着想，但实际上是为了自己。一来是调整好自己的说话心态，便于面试时的发挥；二来向其他人表示你说话能力很强，这样面试开始以后你说话时别人不容易抢你的；三来表现自己的总结能力，会让面试时自己的结论容易获得他人支持。面试时：1.进入会议室，网上提到很多所谓形体上的技巧，什么敲门啊，如何坐啊，看不看评委啊之类的，这些全都没有必要，别人如何你就如何吧，桌子上有瓶水，想喝就喝呗，这些都不是很重要，自己认真对待就行。2.开始后，主持会介绍流程，你就抓紧时间看材料吧，材料是10个左右选项选重要的，可以是选3个也可以是排序。在规定时间里一般来说是要你对每个选项进行分析，为什么我选的这个重要，我不选的那个有什么缺陷。但是，这不要你来破案，推理，找出所谓的毛病，如果你这么做了，恭喜你，你落选了。3.在你选选项的时候如果有前一组的短信，自然就选那几个，题目肯定是一样的，尤其是材料上写着不准在上面作标记之类的话。如果是正常情况，那就把自己想白痴一点，越平民化的选项就选它，选选项的出发点就是从客观出发，把主观方面想得十全十美点，有错就是客观的错！所有可以从自己经历出发的选项千万别选，因为无领导小组讨论的目的是小组得出一个共同的答案，所以不要有个性，不要有破绽，越简单越好，越普遍越好！4.轮到表态的时候，用笔在草稿上记住别人都怎么选的，如果自己的选项都和别人不一样，马上改几个一样的，尽量和人多的一样，因为，时间有限，发言的次数和时间也有限，那种就你一个人选了的项你没可能说服别人，因为每个选项都有道理，以一敌众是没有活路的！5.轮到介绍的时候，尽量客观的描述，不要说我就碰到过这样的事，当时如何如何的之类。6.辩论开始后，不要抢着发言，第一个说的人一般都比较紧张，因此不可能说得清楚和全面，记住，想得高分就是要清楚、有层次、有深度。7.通常说来，辩论的时间是40分钟，第一个人说了一个选项之后大家都想表达自己的看法，这一轮过后基本1/3的时间过去了，为了搞清楚一个选项要花这么多时间，注定后面时间会比较紧张，所以你首次发言应该在4-5的位置为好，这样一来大家就这个选项分析得差不多了，一方支持，一方反对，这时你从客观出发，哪种容易合理你就挺哪个，然后来个总结这个选项到底该不该选！8.这时无论有没有结论大家会放下这个选项的讨论往其他2-3个问题发展，这时你听大概4-5个发言后，大约在一半的时间来个已讨论的3-4个选项的横向联系，目的就是哪个选项可以包容哪几个选项，这时一般会有反对意见，你考虑一下他的发言。9.之后自然而然会讨论剩下的选项，注意有1-2个选项是基本没人理的，就是大家都觉得那不重要，这时祈祷你开始时没选那几个吧，不然因为时间不够没人会答理你，你支持那选项到最后也会被漠视，反而显得自己没水平！10.从你第三次发言开始，记住请先说：“让我来说3句，1是。2是。3是。”这样会显得自己说法有层次，虽然很遭人BS。但这样才能吸引评委注意。11.你的第3次发言一般都在后半段时间了，就你的上次发言做个总结，到底哪个可以包容哪个，主要是看哪个选项的内容发生在前，就自然能包容后面的，也好说服别人。12.当主持提醒还有10分钟就要结束了时，切记这时抢着说一句：“现在时间不多了。大家应该统一下意见！”然后