中国石油东北销售公司员工休假管理办法.doc

中国石油东北销售公司员工休假管理办法第一章 总 则第一条 为加强中国石油天然气股份有限公司东北销售分公司（以下简称“公司”）内部管理，规范员工休假和请假等制度，统一实施集中管理，明确员工休假期间薪酬、福利的发放标准，保障员工享有合法权益和履行责任义务，根据国家、地方、集团公司和股份公司的有关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于公司机关及所属分公司。第二章 假期和待遇第三条 假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假、带薪年休假、员工健康疗养假、工伤假。除健康疗养假休假视同享受带薪年休假以外，其他假期可合并使用，但累计不得超过45天。事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假、探亲假和工伤假假期按自然天数连续计算；带薪年休假和员工健康疗养假假期按工作日天数计算。第四条 法定节假日法定节假日具体休息时间按国家或公司规定执行。第五条 事假（一）员工有事必须在工作时间亲自处理的，应事先办理请假手续，批准后方可休假。（二）员工当月请事假一次不得超过5天；当年累计不得超过20天，超过后不再准假。员工请假不满1日的以小时计算，按月累计，累积满8小时的按请假1日计算。（三）事假期间工资待遇。1、岗位（技）工资和工资内津补贴：按照当月请事假的天数扣除。 2、3天及以内，月绩效工资按比例扣发：请事假1天，扣发月绩效工资的30%；请事假2天，扣发月绩效工资的60%；请事假3天，扣发月绩效工资的80%；3、当月请事假3天以上，扣发当月绩效工资，扣发缺勤月预兑现绩效工资。第六条 病假（一）员工患病或非因工负伤，需要停止工作诊治医疗的，应请病假。（二）请病假应提供盖医院公章和主治医师印章的病休证明材料（住院治疗的须有住院通知单和相关病历证明）和看病的病历、药费单据。请病假3个工作日内若不能出据医院病假证明和看病的病历、药费单据的，按旷工处理。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。（三）病假的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期根据实际工作年限和在本单位（石油系统内）工作年限给予3个月至24个月的时限：1、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月；在本单位工作5年以上为6个月。2、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下为6个月；满5年至10年为9个月；满10年至15年为12个月；满15年至20年为18个月，满20年以上为24个月。3、如果间断医疗期，则累计计算医疗期。医疗期3个月的按6个月内累计；6个月的按12个月内累计；9个月的按15个月内累计；12个月的按18个月内累计；18个月的按24个月内累计；24个月的按30个月内累计计算。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，由当地劳动行政部门批准后，医疗期可以适当延长。凡员工因酗酒、打架斗殴导致受伤或生病而请假的，不按病假办理。（四）医疗期内病假工资、疾病救济费标准。1、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本单位工作年限不满2年的为本人工资的60%；满2年不满4年的为70%；满4年不满6年的为80%；满6年不满8年的为90%；满8年以上的为100%。2、员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改为按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本单位工作年限不满1年者，为本人工资40；已满1年未满3年者，为本人工资50；3年及3年以上者，为本人工资60。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。4、连续病休6个月以上的，病愈恢复健康后，应提交医疗机构出据的可工作的证明，方可重新上岗工作，并有3个月试工期。试工期间旧病复发休息，累计计算病假期，仍发疾病救济费。5、按比例计发本人工资的计发基数为岗位（技）工资。（五）病假期间工资待遇。当月累计病假3天及以内，岗位（技）工资和工资内津补贴标准不变，月绩效工资按缺勤工作日的天数扣发；当月请病假3天以上，岗位（技）工资和工资内综合津补贴标准不变，交通补贴、误餐补贴和通讯补贴按缺勤工作日的天数扣发，不发放当月绩效工资，不发放预兑现缺勤月的绩效工资。第七条 婚假 （一）员工凭结婚证明，事先办理请假手续，按法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚的，可享受婚假3天。员工配偶一方不在本市，需去配偶所在地结婚的，根据实际情况，可另给往返路程假。（二）男女双方初婚均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），可享受晚婚假，晚婚假期天数按公司所在地政府有关规定执行。（三）婚假不得分期使用。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）批准的婚假及路途假期间，工资和工资内津补贴标准不变，超过规定假期按事假处理。 第八条 丧假 （一）员工因配偶、子女、本人父母、配偶的父母、祖父母和外祖父母丧葬时，可准假3天（不含路途时间）。 （二）家不在本地者，根据实际需要，另给予相应路途假（如与探亲假合并使用，不再另给路途假）。（三）批准的丧假及路途假期间，工资和工资内津补贴标准不变，超过规定假期按事假处理。第九条 产假（一）女员工生育时，可休假98天，其中产前可休15 天。遇有难产的，可增加产假 15天。多胞生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育），产假可以延长，延长时间按属地规定执行。（二）晚育者产假期间，婚后怀孕生育第一个子女政策并领取独生子女父母光荣证的男职工，享受护理假，假期时间按属地规定执行。（三）对有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予其劳动时间内两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。（五）已婚女员工怀孕不满4个月流产（含人工流产）的，根据医院证明，享受15天产假，其中患宫外孕的，享受30天产假；怀孕满4个月以上流产的，根据医院证明，享受42天产假。（六）产假和护理假期间薪酬待遇执行属地医疗保险部门规定，由生育保险基金支付。第十条 计划生育假已婚育龄员工接受节育手术的、采取长效节育措施失败而怀孕做人工流产或手术的，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，按照属地人口与计划生育条例规定休假，享受一次假期全部工资照发，福利待遇不变，其余次数按病假处理。凡未按规定采取节育措施而发生的产假，按事假处理。第十一条 探亲假（一）员工连续工作（在石油系统内）满12个月以上的，已婚与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，即职工利用法定节假日以外的每周休息日，乘坐火车或汽车等交通工具，探视配偶或者父母，不能在家居住一夜和半个白天的（以下同），可以享受探望配偶的待遇；未婚、工作满一年，已婚、工作满四年，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （二）假期 1、员工探望配偶，每年度给予一方探亲假一次，累计假期为30天。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。 2、未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。上述探亲假不包含路途时间，但包含公休假日和法定节假日。 4、探亲假不得分期使用，因故需要延长探亲时间的，必须及时履行请假手续。延长的时间根据延长原因按事假或病假等处理。5、调入员工，经调出单位证明，其相应的探亲假年限可连续计算。（三）探亲假期间工资待遇。批准的探亲假及路途假期间，工资和工资内津补贴标准不变，超过规定假期按事假处理。第十二条 带薪年休假（一） 带薪年休假时间1、员工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。2、员工累计工作已满1年不满10年的，每年休假5天；员工累计工作已满10年不满20年的，每年休假10天；员工累计工作已满20年的，每年休假15天；休假期不包括公休假日和法定节假日。3、带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。4、下列情况下不享受带薪年休假：（1）员工当年请事假累计20天以上的；（2）累计工作（在石油系统内，以下同）满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； （3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （5）全脱产学习满1年的员工；累计学习满半年不满1年的，可享受带薪年休假，其假期减半；（6）本年度参加健康疗养的员工。（二）带薪年休假管理1、各部门根据工作的具体情况，在考虑员工本人意愿基础上，每年初制定全年员工带薪年休假计划，报本单位人事部门备案，统筹安排好员工休假，并督促员工按计划休假。2、人事部门负责对本单位员工带薪年休假计划执行情况进行检查，督促落实员工休假计划，确保员工权益落到实处。（三）带薪年休假期间，工资和工资内津补贴标准不变。第十三条 员工健康疗养假（一）员工健康疗养休假时间1、本单位工龄（在石油系统内，以下同）满10年的员工，可以享受健康疗养。2、健康疗养假每年休假15天。工龄满10年至19年的员工，每间隔3年健康疗养一次；工龄满20年至29年的员工，每间隔2年健康疗养一次；工龄满30年的员工，每间隔1年健康疗养一次。3、集团公司级、省部级、全国劳动模范或省、全国五一劳动奖章获得者于获奖当年即可享受健康疗养一次，其后每间隔1年享受健康疗养一次。4、下列情况下不享受健康疗养假：（1）员工当年请事假累计20天以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（4）全脱产学习满1年的员工；累计学习满半年不满1年的，可享受健康疗养假，其假期减半；（5）员工受留用察看以上行政处分、受拘役以上刑事处罚的，处分或处罚期满后，取消下一个周期的健康疗养资格。（6）本年度参加带薪年休假的员工。5、假期在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。（二）员工健康疗养休假管理1、各分公司在每年9月30日前将本单位次年健康疗养计划上报人事处。人事部门于每年10月底前将本单位健康疗养计划予以公示。2、员工健康疗养费用采用现金发放方式，费用标准为3300元，从各单位福利费中列支，按每年健康疗养资金使用计划对当年参加健康疗养人员进行统一发放。（三）员工健康疗养休假期间，工资和工资内津补贴标准不变。第十四条 工伤假（一）工伤认定申请。员工发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。（二）员工发生工伤事故按上述规定程序办理工伤认定手续后，方可享受工伤医疗待遇，按工伤假对待，否则按病假或事假处理。（三）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。（四）员工停工留薪期满后，经指定医院复查可以恢复工作的，用人单位安排相应岗位。未经批准不上班者，按旷工处理。第三章 请假手续与审批权限第十五条 员工离岗前须办理请假手续，按管理权限逐级审批，并报人事部门备案。请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。（一）总经理助理级人员、公司机关部门正职和分公司班子正职请假，由公司党政正职批准；（二）公司机关部门副职请假由机关部门正职和公司党政正职批准；分公司班子副职请假由分公司班子正职和公司党政正职批准。（三）分公司经理助理请假，由分公司班子正职批准。（四）其他员工请假2天及以内的，由部门正职和主管领导批准；2天以上的由部门正职、主管领导和公司党政正职（或分公司班子正职）批准。（五）履行请假审批手续后，在协同平台上完成备案后，方可休假。第十六条 员工如遇特殊情况来不及请假，可用电话或请人代为