1 员工请销假制度(试行)1员工一员工请销假制度制度1.doc

1 员工请销假制度(试行)1员工一员工请销假制度制度1 员工请销假制度（试行）为了强化公司劳动纪律，增强职工的组织观念和自律意识，严格请销假制度，做到规范化管理，保证公司良好的生产经营秩序，结合公司实际，特制定本办法。 适用范围公司全体员工。 考勤管理上下班由公司各部门负责日常考勤登记。 考勤时做到实事求是，公正无私，按实反映情况，逐日填写考勤表，及时收存假单，考勤内容包括出勤、迟到、早退、病事假、旷工等。 各部门于每月26日前向综合管理部报送月考勤表，并由部门负责人审核签字。 公司考勤记录由综合办公室负责汇总、核实，作为工资发放依据。 公司对各部门的考勤情况组织不定期、不同形式的检查。 严禁弄虚作假、隐瞒不报，一经发现，对部门负责人撤职查办，对当事人予以辞退。 公司员工必须严格遵守劳动时间，做到不迟到、不早退，有事须事先请假；员工上班无故迟到5分钟或下班早退5分钟者，计迟到或早退，3个迟到或早退计为一天缺勤，超过30分钟者，视为旷工。 休假请假规则员工休假应事先获得直接上级主管批准，所有假别均应事先填写请假单，获得批准后，统一交综合办公室备存。 所有员工必须在休假完毕后立即至综合办公室办理销假手续。 公司的假期分为法定休假日、病假、事假、婚丧假、产假等。 1、病假员工因病需要休息，必须持有县级以上医院病科主治医师出具的病假条，并填写请假单，经公司领导批准后方可休假。 病假七天以内持有病假条及请假单的不扣除病假期间工资；7-15天的扣除当月绩效工资的一半。 未持有病假条的按事假扣除。 女员工每月最多可请一天不需要提供医院有效证明的病假。 急诊患者如来不及请假应于24小时内由本人或家人通知所在部门主管领导，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。 员工在上班时间外出看病，需办理请假手续，经部门负责人及主管领导同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理；未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工论处。 员工在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门负责人及主管领导取得联系，返回时需持县级以上医院证明，方可办理补假手续。 2、事假员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假。 申请人必须提前申请，未经批准，擅自离岗者，按旷工考勤。 公司不支付员工事假期间的工资。 员工事假全年累计不得超过15天（不包括正常周休及法定节假日），全年累计超过15天者每天按日工资3倍扣除。 如每月出勤天数不满15天（即缺勤15天及15天以上）只发放当月最低生活费。 3、婚假员工婚假给假三天，但男员工二十五岁，女员工二十三岁以上，夫妻双方均可增加婚假十天（共十三天）。 婚假期间工资照发。 结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，但最多不超过三天。 结婚假需在结婚登记之日起一年内一次性使用。 4、丧假员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假，丧假3天，另给适当路程假，但累计不得超过6天。 丧假在亲属丧亡一个月内使用。 丧假期间工资照发。 5、产假女员工生育休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天。 配偶分娩给假一天。 难产或剖腹产的，增加产假30天。 多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。 实行晚育（24周岁后生育第一胎）者，增加产假15天。 领取独生子女证后，可增加产假35天。 产假须一次性使用。 休产假必须在预产期前五周向综合办公室申请，并出具医院妊娠证明。 女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据县级以上医院出具的证明，给予一定时间的产假。 6、男员工陪护假在领取独生子女证以后给予男员工陪护假10天。 男员工应在请陪护假之日起3个月内向综合办公室提供有效证明，否则不能享受陪护假。 男员工陪护假须在其配偶产假期间一次性使用，陪护假期间工资照发。 7、哺育假有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺育一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 每个工作日哺乳假，仅当天使用有效，每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿满周岁之日止。 哺乳假期间工资照发。 其它员工无故旷工，旷工1天扣除当月绩效工资；旷工3天以内扣除全月工资；旷工3天以上者，公司将予以辞退。 无特殊重大情况，严禁电话请假。 上述规定的假期，均含公休日、法定节假日，符合本制度的正常假期，工资照