




已阅读5页,还剩2页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
附件2: 鹤岗市食品药品监督管理局行政执法责任制(专用目标)考核细则责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准及分值分值扣分标准及分值市食品药品稽查支队滕义生5分依法查处辖区内涉及药品、医疗器械的违法案件;正确实施行政处罚现场考核:抽查行政处罚案卷、日常监管巡查记录等非现场考核规范性文件及重大案件备案情况实施行政处罚案件正确率达100%2.5分1、认定事实不清、证据无效扣0.2分2、适用法律法规规章不正确扣0.2分3、程序不合法扣0.2分4、结案率没达到90%以上扣0.2分未发生因执法人员违法实施行政处罚造成严重后果或产生严重影响的案件1.5分1、 发生因执法人员违法而造成严重后果或产生严重影响的案件一起扣0.5分;2、 经复议重新做出撤销或变更原处罚的案件,一起扣0.5分,3、经法院判决败诉、撤销或变更的案件不得分规范性文件经审核且备案;重大行政处罚案件按时备案1分1、规范性文件未经法制机构审核或备案即下发扣1分2、重大案件未及时向法制机构备案每件扣1分责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准分值扣分标准及分值药品市场监管科徐凤军5分按法定条件、程序和时限初审及变更药品经营许可证;指导组织GSP认证;药品经营企业违法行为的行政处罚案件等。现场检查:新开办企业档案;变更企业档案;GSP认证档案;行政处罚案卷非现场检查查看机关发文薄所下发的规范性文件是否备案实施行政许可和初审正确率100%2分1、 对依法应当许可、初审的不予许可初审或对不应许可、初审给予许可初审扣0.2分,2、程序不合法扣0.2分;3、未在法定时限办结扣0.2分;3、 行政许可、变更、GSP认证、换证、行政处罚档案不齐全扣0.2分;5、对被许可人监督检查记录不完整扣0.2分; 未发生因执法人员违法实施行政初审或行政处罚而造成严重后果或产生严重影响的案件1分1、 发生因执法人员违法而造成严重后果或产生严重影响的案件一起扣0.5分;2、 经复议重新做出撤销或变更原许可、处罚的案件,一起扣0.5分,3、经法院判决败诉、撤销或变更的案件不得分实施行政处罚案件正确率100%1分认定事实不清、证据无效;适用法律法规规章不正确;程序不合法;结案率没达到90%以上分别扣0.5分规范性文件审核备案和重大行政处罚案件备案1分1、规范性文件未经法制机构审核或未备案即下发扣1分2、重大行政处罚案件未及时向法制机构备案扣1分责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准分值扣分标准及分值药品安全监管科李辉5分按法定条件、程序和时限对药品生产企业、医疗制剂室进行初审及变更;受理GMP认证的初审工作;麻醉、精神类特殊药品购、用许可;对医疗毒性药品生产、使用的初审;药物分类管理;野生药材资源“三证”发放,行政处罚案件等现场检查:检查许可档案、行政处罚案卷及相关记录,非现场检查查看机关发文薄所下发的规范性文件是否备案实施行政许可和初审正确率100%2分1、 对依法应当许可、初审的不予许可初审或对不应许可、初审给予许可初审扣0.5分,2、程序不合法扣0.5分;3、未在法定时限办结扣0.5分;4、行政许可档案材料不齐全每件扣0.2分;5、对被许可人监督检查记录不完整每件扣0.2分; 未发生因执法人员违法实施行政初审或行政处罚而造成严重后果或产生严重影响的案件1分1、 发生因执法人员违法而造成严重后果或产生严重影响的案件一起扣0.5分;2、 经复议重新做出撤销或变更原许可、处罚的案件,一起扣0.5分,3、经法院判决败诉撤销或变更的案件不得分实施行政处罚案件正确率100%1分1、认定事实不清、证据无效0.2分2、适用法律法规规章不正确扣0.2分3、程序不合法扣0.2分4、结案率没达到90%以上扣0.2分规范性文件经审核且备案,重大行政处罚案件按时备案1分1、规范性文件未经法制机构审核或备案即下发扣1分2、重大行政处罚案件未及时向法制机构备案扣1分责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准及分值分值扣分标准及分值医疗器械科王喜春5分按法定条件、程序和时限核发及变更医疗器械生产、经营许可证;办理第一类医疗器械初审;对医疗器械监督检查及广告备案;行政处罚案件现场检查:检查已实施行政许可、变更档案及相关记录,行政处罚卷宗非现场检查查看机关发文薄所下发的规范性文件是否备实施行政许可和初审正确率100%2分1、 对依法应当许可、初审的不予许可初审或对不应许可、初审给予许可初审扣0.5分,2、程序不合法扣0.5分;3、未在法定时限办结扣0.5分;4、行政许可档案不齐全每件扣0.2分;5、对被许可人监督检查记录不完整每件扣0.2分; 未发生因执法人员违法实施行政初审或行政处罚而造成严重后果或产生严重影响的案件1分1、 发生因执法人员违法而造成严重后果或产生严重影响的案件一起扣0.5分;2、 经复议重新做出撤销或变更原许可、处罚的案件,一起扣0.5分,3、经法院判决败诉、撤销或变更的案件不得分实施行政处罚案件正确率100%1分1、认定事实不清、证据无效扣0.2分2、适用法律法规规章不正确扣0.2分3、程序不合法扣0.2分4、结案率没达到90%以上扣0.2分规范性文件经审核且备案,重大行政处罚案件按时备案1分1、规范性文件未经法制机构审核或备案即下发扣1分2、重大行政处罚案件未及时向法制机构备案扣1分 责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准及分值分值扣分标准及分值政策法规科韩淑范5分按要求组织食品药品监督管理法律法规的学习、宣传及培训,重大行政处罚案件、规范性文件及时备案;组织实施行政执法责任制;负责行政应诉、行政复议及行政处罚听证现场考核:有关档案、文件、备案登记表、记录薄等按法定要求审查行政处罚案卷。已完成宣传培训计划1分1、 对新出台的法律法规规章未及时宣传培训扣0.2分;2、没有培训资料及考试档案0.2分案件审核正确率达100%1分1、没有实施案件审核每件扣0.2分2、对应审核出问而没审核出来的每件扣0.2分按有关规定及时备案1分1、规范性文件未经审核,没有及时备案扣1分2、重大行政处罚案件未按规定及时备案扣1分按照实施方案落实行政执法责任制1分没有制定实施方案扣0.5分没有组织监督检查、评定扣0.5分按有关规定组织行政应诉、行政复议及行政处罚听证1分1、 没有按有关规定组织行政应诉、行政复议及行政处罚听证扣0.5分2、 经复议重新做出撤销或变更原许可、处罚的案件,一起扣0.5分,3、经法院判决败诉、撤销或变更的案件不得分责任机构责任人分值考核内容或要求检查方式考核标准及分值总分得分标准及分值分值扣分标准及分值市药品检验所姜晓冬5分抽检人员执法证件管理及其行为规范现场考核:查看抽验单、抽验人员执法证件非现场考核规范性文件两人以上实施抽验抽验人员具有并在抽验中出示执法证件抽验符合相关规定2分1、抽验时未出具执法证件每次扣0.5分2、抽验人员没有执法证件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025北京市昌平区人民法院招聘辅助书记员2人模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025河南中医药大学人事代理人员招聘13人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025内蒙古鄂尔多斯市林业和草原局所属事业单位引进高层次人才2人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解一套
- 2025福建厦门市集美区灌口镇双岭村职业经理人招聘1人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 2025湖北宜昌市当阳市财政局招聘财政评审政府雇员2人模拟试卷参考答案详解
- 2025年湖南省低空经济发展集团有限公司第二次公开招聘12人模拟试卷及一套参考答案详解
- 2025年南平市供电服务有限公司招聘52人模拟试卷及参考答案详解
- 2025湖南长沙市金海高级中学教师招聘34人考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套
- 2025内蒙古工业大学事业编制人员招聘20人考前自测高频考点模拟试题及1套参考答案详解
- 2025年4月广东广州市民政局幼儿园编外教辅人员招聘1名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025年造林更新技师考试题库
- 剪窗花刻纸艺术教学课件
- 新乐市物业管理办法细则
- 杭州国企采购管理办法
- 2025年成都市中考数学试题及解析
- 罪犯心理健康教育课件
- 向英烈致敬班会课件
- GB/T 25195.2-2025起重机图形符号第2部分:流动式起重机
- 【课件】化学保“胃”战-酸碱盐复习与提高-2024-2025学年九年级化学人教版(2024)下册
- 高校资产管理十五五规划方案
- 任务二鞋带自己系(教案)-浙教版劳动一年级上册
评论
0/150
提交评论