劳动法律相关问题交流PPT课件

劳动法律相关问题交流 何江涛律师weixin heejiangtao 1 主要内容 劳动合同工时工资制度工伤职业病休息休假社会保险 2 一 劳动合同 劳动合同 劳动关系 3 一 劳动合同 4 劳动关系 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 5 劳动关系的建立 境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位16以上 退休年龄以下 规章制度适用于劳动者 劳动者受到管理 劳动者提供劳动 劳动是业务组成部分 6 劳动关系的建立 交通事故 2009 7 2 2009 7 19 培训期 7 未签订书面劳动合同的处理 2014 1 1 2014 2 1 2015 1 1 补签合同书面告知终止合同 补签合同双倍工资书面告知终止合同经济补偿 无固定双倍工资 一个月内 超过一个月不满一年 超过一年 8 建议时间 入职前签订书面劳动合同 未签订书面劳动合同不实际用工最晚时间 入职后一个月内 签订时间 9 签订合同的注意事项 时间 地点 人物 10 签订合同的注意事项 人物 分公司子公司项目部关联公司 本人高管 11 固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同 合同类型 12 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 四 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 13 无固定期限劳动合同 第一次 第二次 第三次 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 14 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 不得约定试用期 以完成一定任务为期限的劳动合同 15 试用期 不得单独约定试用期期限 注意事项 16 不得超过一个月 不得超过二个月 不得超过六个月 试用期期限限制 17 试用期 不得单独约定试用期期限试用期待遇只能约定一次 注意事项 18 二 工时工资制度 19 标准工时 20 综合工时 概念 需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工 所采用的以周 月 季 年等为周期综合计算工作时间 21 综合工时 适用范围 一 交通 铁路 邮电 水运 航空等行业中因工作性质特殊 需连续作业的职工 二 地质及资源勘探 建筑 旅游 供销 轻工等受季节和自然条件限制的行业的部分职工 三 其他适合实行综合计算工时工作制的职工 22 综合工时 平均工作时间 月平均工作时间不超过169小时 季平均工作时间不超过508小时 年平均工作时间不超过2032小时 加班费 超出核定工作时间的 按照150 支付加班费 法定节假日的 按照300 支付加班费 23 综合工时 若甲企业经批准以季为周期综合计算工时 总工时应为40时 周 12周 季 480时 季 若乙职工在该季的第一 二月份刚好完成了480小时的工作 第三个月整月休息 甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题 该季各月的工资及加班费 若认定为延长工作时间的话 应如何计发 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时 总工时应为508小时 季 该企业因生产任务需要 经商工会和劳动者同意 安排劳动者在该季的第一 二月份刚好完成了508小时的工作 第三个月整月休息 该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间 24 不定时工作制 概念 需要机动作业的职工所采用的一种工时制度 25 不定时工作制 适用范围 一 企业中的高级管理人员 外勤人员 推销人员 部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 二 企业中长途运输人员 出租汽车司机和铁路 港口 仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊 需机动作业的职工 三 其他因生产特点 工作特殊需要或职责范围的关系 适合实行不定时工作制的职工 26 不定时工作制 休息时间 保证职工全年休息111天 27 不定时工作制 刘X波诉西安XX公司劳动争议纠纷案依据劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第六条 陕西省 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法 第八条第二款 第九条第三款 实行不定时工作制的企业应当采取轮休调休的办法保证职工全年休息时间不低于111天 同时被申请人提供的审批文件中也表明应当采用轮休调休的办法保证职工全年休息115天 本案中申请人全年的休息时间为80天 低于法律规定的最低限额111天和审批规定的115天 应当比照休息日加班工资的规定 由被申请人支付申请人低于审批休息日差额的加班工资 即支付每年35天差额休息日的加班工资 28 工时制度审批 陕西省 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法 填写 陕西省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表 经主管部门审核 报同级劳动部门审查批准后实施 29 工资构成 一 计时工资 二 计件工资 三 奖金 四 津贴和补贴 五 加班加点工资 六 特殊情况下支付的工资 基本工资 工龄工资 奖金 个人奖 集体奖 企业效益奖 年终奖等 津贴 补贴 加班费 30 工资构成 王某于2011年7月1日从某大学毕业后即进入甲公司任销售员一职 王某与甲公司的劳动合同约定王某工资由基本工资2000元 全勤奖200元 奖金构成 但并未明确约定奖金计算方式和发放标准 甲公司也并无关于奖金计算和发放的相关规章制度 2013年5月 由于公司发展受挫 甲公司主动提出与王某协商解除劳动合同 王某也表示同意 但双方对经济补偿金的计算基数发生争议 王某认为应当为基本工资 全勤奖 奖金 但甲公司认为奖金不应当计入计算基数 31 工资支付 法定货币书面记录提前支付每月支付一次 32 加班费 33 加班费 加班审批制度 34 工龄 经济补偿金计算 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 一 劳动者仍在原工作场所 工作岗位工作 劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 二 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 三 因用人单位合并 分立等原因导致劳动者工作调动 四 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 35 值班 工作时间以外均为加班按照工作内容区分1 实际工作与本职工作相同的 加班2 用人单位为防火 防盗或为处理突发事件 紧急公务处理等原因 安排本单位有关人员在夜间 公休日 法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班 36 三 工伤 工伤认定 认定工伤视同工伤排除情形 37 认定工伤 一 在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的 二 工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 三 在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 四 患职业病的 五 因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 六 在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 客运轮渡 火车事故伤害的 38 认定工伤 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的 人民法院应予支持 一 职工在工作时间和工作场所内受到伤害 用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的 二 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的 三 在工作时间内 职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的 四 其他与履行工作职责相关 在工作时间及合理区域内受到伤害的 39 认定工伤 社会保险行政部门认定下列情形为 因工外出期间 的 人民法院应予支持 一 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间 二 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间 三 职工因工作需要的其他外出活动期间 职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习 开会无关的个人活动受到伤害 社会保险行政部门不认定为工伤的 人民法院应予支持 40 认定工伤 对社会保险行政部门认定下列情形为 上下班途中 的 人民法院应予支持 一 在合理时间内往返于工作地与住所地 经常居住地 单位宿舍的合理路线的上下班途中 二 在合理时间内往返于工作地与配偶 父母 子女居住地的合理路线的上下班途中 三 从事属于日常工作生活所需要的活动 且在合理时间和合理路线的上下班途中 四 在合理时间内其他合理路线的上下班途中 41 视同工伤 一 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 二 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 三 职工原在军队服役 因战 因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的 42 排除情形 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自残或者自杀的 43 工伤待遇 医疗费 医疗费伙食补助费 医疗费伙食补助费工伤康复的费用 医疗费伙食补助费工伤康复的费用辅助器具 医疗费伙食补助费工伤康复的费用辅助器具停工留薪 单位支付 医疗费伙食补助费工伤康复的费用辅助器具停工留薪 单位支付 护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50 40 或者30 医疗费伙食补助费工伤康复的费用辅助器具停工留薪 单位支付 护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50 40 或者30 工伤复发 44 一级至四级伤残 保留劳动关系 退出工作岗位一次性伤残补助金 27 25 23 21月本人工资伤残津贴 基金 90 85 80 75 本人工资基本医疗保险 以伤残津贴为基数 45 五级 六级伤残 一次性伤残补助金 18 16月本人工资安排工作 无法安排适当工作 伤残津贴 单位 70 60 本人工资社会保险正常缴纳解除终止 一次性工伤医疗补助金 基金 24 21一次性伤残就业补助金 单位 24 21 46 七级至十级伤残 一次性伤残补助金 13 11 9 7月本人工资解除终止 一次性工伤医疗补助金 基金 15 12 9 6一次性伤残就业补助金 单位 15 12 9 6 47 工亡 丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 48 工亡 供养亲属抚恤金 由因工死亡职工生前提供主要生活来源 无劳动能力的亲属 标准为 配偶每月40 其他亲属每人每月30 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 因工死亡职工供养亲属范围规定 49 工亡 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的 近亲属可以享受丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 50 工亡 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 近亲属可以享受丧葬补助金 供养亲属抚恤金 51 因工外出或者在抢险救灾中下落不明的 从事故发生当月起3个月内照发工资 从第4个月起停发工资 由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金 生活有困难的 可以预支一次性工亡补助金的50 职工被人民法院宣告死亡的 近亲属可以享受丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 52 再次发生工伤 根据规定应当享受伤残津贴的 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 53 停止享受工伤保险待遇 丧失享受待遇条件的 拒不接受劳动能力鉴定的 拒绝治疗的 54 工伤处理流程 55 工伤处理流程 1 因履行工作职责受到暴力伤害的 提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明 2 由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的 提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明 3 因工外出期间 由于工作原因受到伤害的 提交公安部门证明或其他证明 发生事故下落不明的 认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论 56 工伤处理流程 1 因履行工作职责受到暴力伤害的 提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明 2 由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的 提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明 3 因工外出期间 由于工作原因受到伤害的 提交公安部门证明或其他证明 发生事故下落不明的 认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论 57 工伤处理流程 4 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 提交医疗机构的抢救和死亡证明 5 属于抢险救灾等维护国家利益 公众利益活动中受到伤害的 应提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明 6 认定职业病时 应提交具有职业病诊断资质医疗机构出具的职业病诊断证明书 7 属于因公 因战负伤致残的转业 复员军人 旧伤复发的 应提交 革命伤残军人证 及医疗机构对旧伤复发的证明 58 劳动能力鉴定 用人单位 工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请60 30收到该鉴定结论之日起15日内向省 自治区 直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后 认为伤残情况发生变化的 可以申请劳动能力复查鉴定 59 工伤与侵权竞合 职工因第三人的原因受到伤害 社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由 作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的 人民法院不予支持 60 工伤与侵权竞合 职工因第三人的原因受到伤害 社会保险行政部门已经作出工伤认定 职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿 起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的 人民法院应予支持 61 工伤与侵权竞合 职工因第三人的原因导致工伤 社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由 拒绝支付工伤保险待遇的 人民法院不予支持 但第三人已经支付的医疗费用除外 62 四 职业病 因接触粉尘 放射性物质和其他有毒 有害因素而引起的疾病三同时建设项目的职业病防护设施与主体工程同时设计 同时施工 同时投入生产和使用 63 培训 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训 64 健康检查 用人单位应当组织上岗前 在岗期间和离岗时的职业健康检查 并将检查结果书面告知劳动者 职业健康检查费用由用人单位承担 65 禁忌 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 不得安排孕期 哺乳期的女职工从事对本人和胎儿 婴儿有危害的作业 66 职业病诊断 用人单位所在地 本人户籍所在地或者经常居住地职业病诊断机构应当接诊对劳动关系 工种 工作岗位或者在岗时间有争议的 向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 67 职业病鉴定 当事人对职业病诊断结论有异议的 可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内 向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定 对设区的市级职业病鉴定结论不服的 可以在接到鉴定书之日起十五日内 向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定 68 特殊保护 不得依照 劳动合同法 第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 69 五 休息休假 年休假探亲假婚丧假女职工三期事假 70 年休假 连续工作1年以上职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入单位不能安排休年休假 职工同意不休的 支付300 的工资 71 年休假 累计工作已满1年不满10年的 年休假5天已满10年不满20年的 年休假10天已满20年的 年休假15天 72 年休假 职工新进用人单位且符合规定的 当年度年休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定 折算后不足1整天的部分不享受年休假 前款规定的折算方法为 当年度在本单位剩余日历天数 365天 职工本人全年应当享受的年休假天数 73 年休假 折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬 折算方法为 当年度在本单位已过日历天数 365天 职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休假天数 74 年休假 李某于2013年1月1日开始在甲公司参加工作 2014年6月3日离开甲公司 李某未享受2014年年休假 则 甲公司应支付未休年休假报酬天数为 180 365天 5 0 2 5 2天 75 年休假 职工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 一 寒暑假 其休假天数多于年休假天数的 二 事假累计20天以上且按照规定不扣工资的 三 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的 四 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3个月以上的 五 累计工作满20年以上的职工 请病假累计4个月以上的 76 探亲假 国家机关 人民团体和全民所有制企业 事业单位工作满一年的固定职工探亲假假期包括公休假日和法定节日在内 77 探亲假 与配偶不住在一起 又不能在公休假日团聚的 每年给予一方一次 假期三十天 与父亲 母亲都不住在一起 又不能在公休假日团聚的 未婚每年给假一次 假期为二十天 自愿两年探亲一次的为四十五天 已婚职工探望父母的 每四年一次 假期二十天 78 婚丧假 职工本人结婚或职工的直系亲属 父母 配偶和子女 死亡时 可以根据具体情况 由本单位行政领导批准 酌情给予一至三天的婚丧假 79 婚丧假 晚婚 男二十五周岁以上 女二十三周岁以上初婚的为晚婚职工实行晚婚的 在法定婚假的基础上增加婚假二十天 80 女职工三期 产假 女职