聚贤初中教职工出勤管理办法.doc

聚贤初中教职工出勤管理办法为规范教职工出勤行为，保证正常工作秩序，结合学校实际，特拟定下面的管理办法：一、上级规定的在校工作时间和学校安排的值班、加班、坐班、辅导学生及学校集体活动或开会、政治学习、外出培训、网上培训等时间均属工作时间。二、具体上班时间：1、工作日上午上课至放学，下午上课至放学（实际按学校的具体要求）。2、学校安排的辅导时间（早、晚、课外活动或者其它等）。3、学校安排的值班、坐班、加班时间（如值周、班主任整理资料、早操、课间操、午自习、外出监考和阅卷等）4、学校安排的其它时间（如升旗、开展各项活动、教研会、集体备课等）5、上级统一安排的其它时间（如政治学习、业务培训、网上培训或其它培训等）三、其体办法：1、学校在工作时间内对教职工的出勤考核由办公室负总责，行政值周或者教导处负责监督、记载，按要求统计公布！2、考勤人员安排：A、上课、早辅导、晚辅导由行政值周负责考查与记载。B、教师大会、教职工坐班、教职工集体活动（包括政治学习、要求参加的升旗仪式、培训等）由办公室检查、记载（由分管领导督查）。C、教师献课、教研会由教导处检查，教导处定期收集检查资料，作好记录。3、教职工不得不假私自调课、迟到、早退，缺席。教职工有病有事需请假并具备相关手续最后由行政值周领导交政教处存档备查。请假程序为：请假教职工出具请假手续、校长审批后交行政值周处暂存。4、请病假3天及以上需有区级以上医院证明；原则上在7天以上的需到教育局分管副局长处请假；长期病假（一期在一个月以上）须有相关政策支持并同时得到教育局分管副局长批准。不具备学校要求的相关证明或者政策支持的教职工请病假按事假对待。5、如事发突然、时间紧迫，来不及办理请假手续，教职工可以在最短时间内向校长电话或者短信请假（同时与教导处联系调课等事宜），回校后立即补办手续，没有补办手续的按旷缺对待。6、如遇公事外出（如开会、出差等），需向校长或行政值周说明；如遇参加因个人原因的各种培训、学习需具备手续。上述完善手续的均以公事对待，没有手续的以事假对待。7、请假条可以是自己写，也可以用学校统一的样式填写。8、对请假教职工的处理：A、婚假、产假、丧假、教师个人外出进修学习，取消期间的课时津贴。产假期间，请假人领取30%绩效工资总额除去按学校制度各项发放后的余额的平均数。婚假、产假、丧假的时间按有关文件规定的执行（确有超出时间由行政会研究确定）。B、教师上课迟到、早退按3元/次扣除，时间均以超过三分钟为准（以督查记载到的为准）。C、教师间私自调课（以学校检查记录为准，如两周内有人举报，经查证属实的也同样对待），双方教师按20元/次扣除。私自调课后无人上课双方均按旷课计。因病假、事假、公假调课须经年级组长同意（年级组长不在，可经行政值周或分管领导同意），通报教导处予以记载。提倡公事、公假期间调课。D、教师请病假按每天5元计扣（长病除外），病缺一节课不领该节课的津贴再加扣2元，依此类推；请事假按每天10元计扣，事缺一节不领该节的课时津贴再加扣5元计，依此类推。旷工按每天50元计扣，旷工当天缺课按每节60元计扣（此条与E累计计算）E、教师参加政治学习、例会、集会、教研会、培训等少一次按：请病假扣5元、请事假扣10元、无故缺席扣30元计；政治学习、例会、集会以半天为一次，全天为两次计，以此类推。F、早晚辅导（包含早操、午自习等）：无故缺席一节按该节津贴3倍倒扣；迟到、早退一次扣一元；病缺按3节以内不领该节津贴，3节以后不领该节津贴再每节加扣1元；事缺按2节以内不领该节津贴，2节以后每多一节按2倍倒扣。G、教师顶课按正课、辅导每节10元计；顶班主任按该班主任的天平均数计，具体是：上午、下午、晚上各6元。提倡教职工请假期间有课的自行调好课，自行调好的课不扣课时，如果是公事、公假外出的，自行调好的课再按每节课10元补贴。H、长期病假的处理：以一学期累计，病假时间超过一个月的，请病假的教职工请假时间内不计发30%绩效工资，其工作按学校安排继续进行，情况的确特殊的由学校行政会议研究确定。每年病假累计在六个月以上的教职工年度考核为基本合格，特殊情况（指符合有关政策规定的病等）由学校行政会议研究确定。9、以每四周计，在30%绩效津贴里给教职工全勤奖30元（此条不包括早、中、晚辅导、值班；迟到早退5次及以上、病假5天及以上、事假三天及以上、私自调课1次及以上的全部扣除）10、签到：按照学校规定的时间教职工常规签到；班主任、保卫人员等另需按照部门要求的特定时间到岗到位的人员特定的签到。未签到的处理：请假、出差、学习培训、旷工的教职工不签到；学校临时安排工作与签到时间有冲突的不签到。签到不能代签，代签的双方按未签到处理。未签到的一次扣1元。一天两次未签到的（未请假的和公事外出未说明的等）按事假一天处理；连续两天未签到（未请假的和公事外出未说明的等）以旷工两天计算，以此类推。此条与9条各算各。男55周岁、女50周岁以上的教职工签到一次奖1元，每四周最多奖30元。11、治安人员：请假按系数4计扣。治安人员请的假可以自己调整（保证学校要求），五天以内不扣，五天以后（以实际记载的为准）每天按系数4计扣（对应病假和事假）。旷缺按每天（该上班时间）100元计扣。12、对无故旷课的教职工在当年（期）业绩评估时的处理办法 无故旷课三次、无故旷工两天，扣除当事人期末津贴的50%。无故旷课三次以上、无故旷工两天以上的当事人，不参与30%绩效工资分配，年度考核直接定为不合格，其工作按学校安排照常进行，学校还将按规定上报教育主管部门处理。说明：1、本制度与管理办法的实施依据是以各种资料为准，必要时要考虑师生的各种反映（座谈学生等）。2、本制度有的方面是一个大的原则，涉及部门管理的，还