人力资源管理新为复习题.doc

人力资源管理（新为网络考试）期末复习题一. 单选题 （共10题,共40分） 1相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D ） A准确性高 B员工容易适应新的工作 C激励员工积极工作 D有利于吸收新观点 2劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （ C）。 A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险 3.用人单位非法招用未满( B )周岁的未成年人，由劳动行政部门处罚。 A14 B. 16 C. 18 D. 20 4.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（D ）。 A绩效改进 B绩效监控 C. 绩效计划 D. 绩效反馈 5. 有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（A ）。 A可控性 B变化性 C. 独立性 D. 能动性 6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（B ）。 A再生性 B内耗性 C. 时效性 D. 生物性和社会性双重属性 7.传统人事管理理论把组织的员工作为一个( A)来看待。 A. 经济人 B. 社会人 C. 理性人 D. 复杂人 8.人力资源管理活动的最终目标是(D )。 A. 有效管理员工 B. 达到组织体系和文化体系的协同发展 C. 提高组织的生产力 D. 组织目标的达成与组织战略的实现 9.下面哪一项不是人力资源的特点？（D ） A. 高增值性资源 B. 特殊的资本性资源 C. 能动性资源 D. 一次性资源 10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（B ）。 A.过程 B.结果 C.能力 D.态度 11.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（ B ）。 A.可以大规模地进行测试和评价 B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入 C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 D.费时少，效率高 12、下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ B ）。 A.尽量节约时间 B.每月废品率不超过1% C.熟悉设备的使用和维护 D.让顾客完全满意 13.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系” 这是有关人类特性的假设中（B ）的内容。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 14. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（C ）。 （4分） A.再生性 B.增值性 C.能动性 D.时效性 15. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（A ）。 （4分） A.津贴 B.奖金 C.工资 D.福利 16. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（D ）。 （4分） A.角色扮演 B.管理游戏 C.无领导小组讨论 D.心理测验法 17. “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（D ）。 （4分） A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现 B.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥 C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工 D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 二、多选题 （共6题,共30分） 1. 有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE） （5分） A.明确性 B.敏感性 C.一致性 D.准确性E.可接受性 2. 薪酬的主要功能包括（ ABC）。 （5分） A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 D.完善功能 E.以上全部 3. 下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（ ABCDE） （5分） A.强制性原则 B.统一性原则 C.适当积累的原则 D.适度原则 E.公平与效率兼顾的原则 4. 企业外部招聘的主要途径包括（ACDE） （5分） A.校园招聘 B.内部人才库选拔 C.网络招聘 D.猎头组织 E.就业服务机构 5. 在岗培训的优点有：（ABCDH） （5分） A.容易沟通 B.节约成本 C.容易检验培训效果 D.培训内容更具有针对性 E.以上全部 6. 人力资源规划的作用包括（ABCDE ） （5分） A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发 B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环 C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势 D.优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理 E.有利于管理者进行科学、有效的决策 三、判断题 （共10题,共30分） 1. 贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。 （3分） ( ) 2. 绩效考核和绩效管理是一回事。 （3分） ( ) 3. 职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。 （3分） ( ) 4. 工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。 （3分） ( ) 5. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。 （3分） ( ) 6. 职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。 （3分） ( ) 7. 法约尔提出了解释员工行为激发程度的