宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法.doc

宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（20122013学年）(六届二次教代会通过）第一章 总则第一条 政策依据 根据云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见（云教发【2009】59号）、普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知的通知（普教发【2009】96号）和宁洱县教育局关于印发宁洱哈尼族彝族自治县义务教育学校教职工绩效考核实施办法的通知（宁教发【2009】156号）文件精神，结合学校实际，制定本实施办法。第二条 绩效工资实施的意义 以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进宁洱镇第一小学教育事业的健康发展。第三条 绩效工资的构成 绩效工资分基础性绩效工资及奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。第四条 教职工个人绩效工资分配办法 1、基础性绩效工资按相关政策规定测算准确后，按月划拨到教职工个人工资账户。2、奖励性绩效工资由县教育局按照分配方案，以学校为单位划拨各校奖励性绩效工资，再由学校根据本方案进行具体的考核分配。第五条 学校绩效工资实施原则坚持按劳分配，效率优先，鼓励竞争，兼顾公平。第二章 宁洱镇第一小学奖励性绩效工资实施细则第六条 凡有下列情形之一者，实行绩效考核一票否决制：（一）教职工学年度履职考核不合格者；（二）受党纪、政纪处分者；（三）重大安全事故责任人（或造成重大财产损失）；（四）不服从学校管理者。第七条 凡有下列情形之一者，绩效考核按下列条例执行：（一）教职工年度履职考核不合格者：1、当年奖励性绩效工资实行一票否决制；2、根据教龄分别扣除基础性绩效工资的10%（20年以上）、20%（10-19年）、30%（10年以下）。（二）学年履职考核为基本合格者。全额享受基础性绩效工资，但只享受奖励性绩效工资学校考核个人部分的30%。（三）请假1、学年累计病假（特殊病假除外）超过3个月、事假超过1个月以上者，扣除个人奖励性绩效工资的50%；2、学年累计病假（特殊病假除外）超过6个月、事假超过2个月以上者，取消该教师奖励性绩效工资分配资格；3、特殊病假（专指精神病、麻风、癌症）按个人奖励性绩效工资的50%计发。4、学年缺席、矿工累计达10次以上者，取消相关教师学年奖励性绩效工资分配。第七条 实施细则（一）实施学校岗位聘任制（50%）1、学校岗位设置（详细情况见下表）学校岗位中心小学新平小学新塘小学太达小学细石头小学曼连小学备注班额设定一至六年级196686338人以上才允许分班（三年级以上已经分班的不再并班）学前班211111管理岗位设定校级领导5中层领导1222222专职教师岗位会计1出纳1音乐专职21111体育专职411211美术专职21111英语专职10.50.50.50.5打字复印1住校生管理31学前教育211111科学专职20.50.50.50.5电教管理1其他学科由学校实施教育教学任务分配2、从2012年7月开始，学校实施教师岗位聘任制。（1）实施学校管理人员（指中心小学中层领导及村小校长、教导主任）聘任，聘任为学校管理人员，本项计个人绩效量的50%。（2）实施语文、数学专任教师聘任，聘任为语文、数学专任教师，本项计个人绩效量的50%；（3）实施专职教师岗位聘任，聘任为专职教师，本项计个人绩效量的45%，专职教师半岗聘任（如英语、科学）本项计个人绩效量的40%（本项剩余绩效全部划拨到语、数教学质量项）；（4）实施其他学科学校任务分配，该项计个人绩效量的35%（本项剩余绩效全部划拨到教育教学质量项）。（二）工作量绩效（30%）1、宁洱镇第一小学岗位工作量化一览表岗位课时量岗位课时量岗位课时量支部书记17副校长15工会主席15办公室主任12教科、教务主任12总务主任12德教主任12成教主任9勤工办主任9办公室副主任9总务副主任9教科副主任9教务副主任9工会副主席9村小校长12村小教导主任9团支部书记1村小校务委员3教研组长（中心4）2年级组长1少队总（大队）辅导员2中队辅导员1专职会计15专职出纳15村小会计1村小出纳1专职打字复印18学校人事（中心）5图书管理(5)、收发(2)7值周18值日18支部委员0.5工会委员0.5党小组长0.5工会小组长0.5特殊工人15中心后勤管理20村小后勤管理15（曼连10）工会会计出纳0.5两操教具管理中心4节村小 2节1科学仪器保管中心4节，村小2节电教管理4住校生管理中心64节，太达30节数学教具保管中心4节、村小2节体操8节语文、数学课时1.3（30人以下），课时1.4（30人以上）班主任30人以上：5，30人以下4副班主任2照顾条例无论男女教师，以接近退休5年起，每周分别享受1节（5年）、1.5节（4年）、2节（3年）、2.5节（2年）、3节（1年）的课时照顾量3、距法定退休年龄3年内的教师，根据个人意愿，除参加学校必要的活动外，可不安排其他工作，但必须扣除10%（1年内退休）、50%（2年内退休）、80%（3年内退休）的奖励性绩效（扣除绩效全部划拨到教育教学质量项）。4、个人工作量绩效计算方法：工作量绩效总量总工作量个人工作总量。（三）教育教学质量（19.5%）1、学校管理人员、专职教师及其他学科教师凡是完成学校规定的教育教学任务，均可计19.5%。2、语文、数学教师必须按语文、数学教学奖惩条例进行分配。3、语文、数学分配方法（1）教学质量奖金金额以人均数（包括划拨、倾斜平均数）分发到年级学科组；(2)完成学年教学任务20%平均返回。 （3）年级学科组中第一名奖200元，第二名奖150元，第三名奖100元，上升一个名次奖50元。其余部分按学生数、及格学生数、优秀学生数三项进行分配，所占比例为（3：3.5:3.5）.（4）计算方法A（年级学科奖金数80%-名次奖）30%年级学生数该班学生数为学生数奖B（年级学科奖金数80%-名次奖）35%及格学生数该班及格学生数为及格学生奖 C（年级学科奖金数80%-名次奖）35%优秀学生数该班优秀学生数为优秀学生奖 D20%奖+名次奖+学生数奖+及格学生奖+优秀学生奖=教师教学质量奖4、统测学科外的科目完成学年教学工作任务，则根据完成情况，按优、良中、差1:0.9:0.6:0.3的比例发放。（四）特殊业绩（0.5%）1、个人分配方式：该项绩效总量该项总分值个人分值。2、本项个人所得封顶为1000元；3、细则（1）办学宣传报道（发表）：县镇级1分、市级及以上4分；（2）教师作品（正式刊物发表）：县级2分、市级4分、省级6分、国家级10分分别记入个人分值。（3）教师论文（校级及校级以上表彰）：校级一等1分，二、三等0.5分；县级一等2分，二、三等1分；市级一等3分，二、三等2分；省级一等4分，二、三等3分；国家级5分分别记入个人分值。（4）课堂教学竞赛：校级一等3分，二、三等2分；县级一等5分，二、三等4分；市级一等8分，二、三等6分；省级一等10分，二、三等8分；国家级20分分别记入个人分值。（5）辅导学生获奖：校级0.1分/人次，县级0.3分/人次，市级0.5分/人次，省级1分/人次，国家级5分/人次分别记入教师个人分值，指导教师县级1分，市级2分，省级3分，国家级4分分别计入教师个人分值（本项封顶20分）。（6）代表学校参与上级组织文体活动分值：每次2分计入个人分值。（7）科研课题。申报成功并解题每年每人次校级加1分、县级5分、市级10分、省级20分、国家级30分（课题主持人翻1倍）。（五）教育局拨的三类学校资金，按三类学校人均数一次性核拨到三类学校教师个人。（六）坝区5所学校的教师，应继续坚持学校的上山支教规定，不服从支教的教师取消奖励性绩效工资，且凡在中心小学、新平小学、新塘小学、太达小学和借调其它单位工作的教师，每人每年从奖励性绩效中直接扣除50元，划拨给曼连小学工作的教师。（七）凡在下面各项规定内需要扣除的，先在个人奖励性绩效上扣除，再加到学校总绩效量中进行分配。1、出勤管理（周末除外）（1）一般病假每天扣除10元，住院每天扣