如何备战校园招聘PPT课件

如何备战2012校园招聘 福州大学毕业生就业指导中心叶青主任 2011年9月8日 1 2 3 2012届毕业生就业形势分析 备战2012校园招聘会 我们可用的资源 内容纲要 2012届毕业生就业形势分析 第一部分 1 供给层面 从供给上看 就业总量压力依然很大 劳动力供大于求的格局并未改变 2 需求层面 从需求看 十二五 时期宏观经济环境变化对就业提出新挑战 3 毕业生就业市场状况分析4 大学毕业生就业呈现的新趋势 十二五 的就业形势 十二五 的就业形势 一方面 从供给上看 就业总量压力依然很大 劳动力供大于求的格局并未改变 十二五 时期我国劳动年龄人口增长仍处于高峰期 城镇需要就业的劳动力年均达到2500万人 大学毕业生 农村富余劳动力和下岗失业人员 三碰头 形成巨大就业压力 劳动力的供求缺口每年将达到1300多万 比 十一五 期间压力更大 现有农村富余劳动力仍有1 2亿人 农村劳动力转移就业压力依然很大 每年结转的登记失业人员预计1000万人 大学毕业生数量不断增加 年均规模约为667万人 较 十一五 时期增加127万人 从人口预测看 我国人口将从2010年的13 4亿多人增加到2020年的约14亿人 并持续增加到2033年的约15亿人 毕业生人数分析 1 全国高校毕业生人数2 福建省大中专毕业生人数3 福州大学2011届 2012届毕业生比较分析 毕业生数量来看 总量持续攀升 年份 全国就业工作座谈会北京2011年2月22日 1 2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍 2 2011年高校毕业生人数为660万人 往年毕业尚未就业的150万人 我国就业形势的新特点 中国社会科学院人口与劳动经济研究所蔡昉所长 3 十二五 时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人 年份 年份 福州大学2011届 2012届毕业生比较分析 增幅6 6 增幅18 3 减幅55 人数 学历 另一方面 从需求看 十二五 时期宏观经济环境变化对就业提出新挑战 首先 十二五 前期我国经济和就业仍将受到后国际金融危机影响 外需难以恢复到以往水平 这将对外贸企业造成重大影响 不利于其吸纳就业 大量海外人员回流 从而使高端竞争出现重心下移 其次 经济发展方式转变对就业提出挑战 客观上要求劳动力在各产业间有序转移 要求通过发展第三产业来吸纳由于第一 二产业实行集约化经营而富余的劳动力 产业结构调整升级 低碳经济 的提出 科技进步和管理创新等对劳动者素质提出更高要求 第三 部分地区招工难并未改变劳动力供大于求的大势 部分地区出现的招工难现象 既有我国经济回暖 企业订单增多和中西部地区因经济增长而需要扩大招工的因素 也有新生代农民工期望值与部分企业用工条件差异较大的因素 还有供求双方在技能素质 招聘时间及信息对接上错位的因素 十二五 的就业形势 全国就业市场状况 当前我国就业形势的复杂性在于 在普遍出现 民工荒 现象的同时 大学毕业生就业困难依然存在 城镇失业现象持续存在 在未来相当长时期 我国劳动力总量压力持续加大 供大于求的格局不会发生根本性变化 摘自2011年04月13日人民网 如何看待和应对复杂的就业形势 1 国际经济的影响 超过50 的外向型中小企业倒闭和大面积缩减规模 呈愈演愈烈之势 中国现在的就业能力已由外向型企业向满足和扩大内需型企业转移 接纳能力有限 2 结构上存在差异 区域间发展失衡 经济越发达的地方就业机会也越多 发展空间越大 导致高校毕业生倾向于在城市 在东部地区 在高收入行业求职就业 在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来 使其成为新兴服务业态 为大学毕业生创造适合的就业岗位 中小企业和非公有制企业 人工涨 汇率涨 原材料价涨 用工荒 用电荒 资金短缺银根紧缩 中小企业 微型企业和非公有制经济发展受到严重威胁 需要大量毕业生 但工资待遇相对较低 发展空间较小 部分企业用工不规范 对毕业生吸引力有限 3 制度上存在约束 现行高校毕业生就业制度 户籍制度 干部人事制度与市场就业机制还不完全适应 导致就业机会不均等 就业政策不平衡 毕业生在地区之间 企业与机关事业之间流动仍然存在障碍 毕业生身份转换困难 就业渠道不畅通 同时 劳动合同法的实施也带来一定影响 尽管新法没有大幅度增加企业用工成本 但大部分中小企业在聘用员工问题上更加慎重 吸纳毕业生就业的容量大受影响 4 信息沟通不对称 人不知其位 位不得其人 高校毕业生就业市场状况分析 全国各地招聘会 广州毕业生招聘会求职者排队3小时投1份简历 15万毕业生挤爆深圳就业双选会 武汉高校毕业生招聘会情形 全国各地招聘会 福建省各类招聘会 福州大学大型招聘会 福州大学专场招聘会 福州大学专场招聘会 大学毕业生就业呈现的新趋势 1 就业率分析从学历上看 研究生初次就业率最高 本科初次就业率略低 高职高专初次就业率最低 从专业看 工科毕业生就业率较高 理科和文史哲类毕业生就业率较低 从毕业院校看 重点大学就业率较高 普通本科和独立学院就业率较低 2 就业质量有待提高高校毕业生大部分在离校后半年至一年内实现就业 但就业质量有待提高 部分专业和一些特殊群体是就业的难点 已就业者中 部分毕业生流动性较高 3 高校毕业生就业和择业趋于务实 绝大多数高校毕业生是在中小企业就业 去中西部就业的毕业生比重逐步提高 大学生就业观念趋于理性 但与现实仍有一定差距 第二部分 备战2012校园招聘会 考公务员 找工作 创业 出国 考研 求职过程 1 自我总结2 建立支持系统3 建立求职档案4 确定空缺职位 调查研究雇主5 与雇主要求相匹配 并提供相应证据6 求职信与简历制作7 面试准备及面试8 工作选择9 入职准备 26 兴趣 象限1 有兴趣有技能有机会象限2 有兴趣有技能没机会象限3 有技能有机会没兴趣象限4 有机会有兴趣没技能象限5 有兴趣没技能没机会象限6 有技能没机会没兴趣象限7 有机会没兴趣没技能 你在哪个象限 就业信息的管理方法 去伪存真重点把握善于挖掘及时反馈 28 29 30 校园招聘会不同月份的比较分析 单位信息发布早 招聘高峰提前早 目标学生圈定早 招聘后期衰减快 招聘小高峰短暂 今年 用人单位具体招聘岗位和招聘人数的增减幅度目前还难以预测 与用人单位的性质 发展战略 所处行业现状以及当前经济环境有较大的关系 校园招聘活动呈现新特点 30 60 80 12月 3月 4 5 6月 10 11月 9月 10 易 难 校园招聘会获得OFFER成功率 34 求职档案 求职档案中应包括哪些内容呢 雇主联系记录 求职信 简历 论文文章 证书 成绩单 各种社会活动资料 目标企业资料等 35 简历与求职信 简历有两个目的 主要目的 争取面试的机会 辅助目的 个性与能力的展示 36 简历与求职信 自信真诚具体强调优势简短 漂亮量身定制 简历制作的原则 37 Email简历注意事项发送与转发 邮件标题 附件 邮件淳朴的WORD2003版的格式 John的简历 John应聘贵公司 John应聘NEDP的简历 John应聘NEDP的职业规划师 谢谢您的关注 38 按时间顺序和特定职能传统 现代 以美式为代表 任何有创意 不能哗众取宠 的方式纸张使用 大小 颜色 厚度 电子简历 干花 书签 剪纸广告毕业生的简历全部是 失败 经历的简历实物简历 视频简历创意简历只适合一部分企业 简历的类型 简历与求职信 39 姓名和联系方式求职目标教育背景学校 专业 获奖情况班级排名情况工作经历目标职位相关的经历 能力 态度 角色 成果 过程 困难 方法和培训等个人技能个人信息爱好 奖励 电脑使用及认证情况信息来源 求职理由 个人优势 简历结构内容 简历与求职信 40 你是谁 你怎么知道目标企业的 你要申请什么职位 你了解目标企业吗 你为什么适合这个职位吗 表明希望得到面试机会 注明你的联系方式 求职信 简历与求职信 41 无错别字 语句通顺 版面整齐 空间合理 标点符号正确 行距统一没有时间上 经验上的逻辑错误用词不要太过感情色彩 言辞不要过于华丽最好不要写上对薪水的要求少说废话 多讲有用信息反复阅读 直到满意为止照片要不要上呢 注意事项 简历与求职信 42 先看专业再挑学校背景学生的社会活动尤为重要从简历判断求职者的思维特点申请职位不明确不是首选用数字体现个人业绩细节考查职业诚信青睐擅长学习的人自我评价要适度 企业HR如何挑简历 简历与求职信 43 简历评分表 44 面试 面试类型 传统面试情景面试电话面试集体面试压力面试 请看例子 45 面试前要准备的五件事 资料准备 心理准备 问题准备 礼仪准备 模拟演练 面试 46 资料准备 目标企业行业背景 竞争对手 产品系列 企业文化 客户分布 但别把自己当成专家 目标职位职责 能力需求自我认识个性优势 自我弱点 经历支持必备资料 求职档案备用简历 学历证书 专业证书 身份证 学生证 成绩单 纸笔 证明材料时间 地点 联系人 47 心理准备 态度是关键目标企业是你的客户 失败是一个必然过程 紧张是正常的表现 心情放松适当参与体育活动 找点差劲的对手比赛一下 保证睡眠 早餐适量 提前10分钟到达 进入房间前调整自己 深呼吸你应该有心理优势机会成本 任由你说 他来选择 48 礼仪准备 男装一定是职业装吗 一定要名牌吗 什么颜色较好 整洁 袜子 衬衣 领带 皮鞋 皮带等 何时理发 什么头型 胡子 鼻毛 口臭 眼镜要擦干净 女装女生是长发好还是短发好 化装 指甲 饰物 皮鞋 袜子备用 眼镜要擦干净 注重细节关手机 随身备一份简历 笔 纸等 面试问答 1 良好态度 诚信 自信 主动 责任心 服务意识 2 基本礼仪 仪容仪表 言行举止 3 沟通能力 倾听 理解 表达 4 团队协作能力 人际关系 团队合作 适应社会 5 学习能力 专业成绩 善于自学 发展潜力 6 执行能力 服从 完成任务 反馈 7 实践经验 动手能力 适当参加社会实践 8 受压能力 有效自我管理 自我减压 50 模拟演练 对镜子练习录像角色扮演英语练习 51 面试中最重要的事 注重细节 听说平衡 肢体语言 数字化精确化具体化 目光接触控制肢体如何入座坐姿选择 提前到达观察环境变化处理压力处理对方迟到不卑不亢面带笑容 传统面试 电话面试 情景面试案例面试 小组面试二块钱的敲门砖经理说我们曾在学术报告会上见过 秘书保安如何握手资料奉上进出自如饮水之道 灵活应变 诚实具体 52 面试后需要做的事 约定下次时间 保持状态离开 总结面试表现 主动跟进结果 准备下次面试 什么时间 如何道别 求职日记 还是态度 更上一层 53 注意事项 不要急躁 遇事冷静遇到意外问题 怎么想就怎么说 关键要想一下面试官的问题通常不是要正确的答案 而是看你对问题的反映没有回答清楚的问题怎么办 没听懂问题怎么办 54 常见问题 过于注重外表做事优柔寡断表达画蛇添足轻视细节太过啰嗦不懂装懂 55 鞋子不合脚 是鞋还是脚的问题 面试失败怎么办 反思与整理 为下一次的面试做好准备 56 职前准备 与职场人士多交谈参加相关俱乐部或培训学习自我管理 职场礼仪 职场人际关系 第三部分 我们可用的资源 福州大学生毕业生就业指导中心 位于大学生素质拓展中心 福州大学生毕业生就业指导中心 特点 针对性强 可信度高 应聘成本低 成功率高 学校就业资讯网 CareerSky学生职业生涯规划系统 左下角 自我探索系统 右下角 职业世界探索 右侧 职业信息查询 右上角 职业决策模块 左上角 生涯行动计划 中心六角形 结果汇总中心 形成完整的职业规划书 从性格和动力两个方面来对学生做出评估 帮助学生了解适合的方向和