瑞华薪资管理制度9-30.doc

瑞華相框製造（深圳）有限公司 行政管理系統文件文件編號：RH-WI/XZ-013版 本 號：A2生效日期：2013/6/1薪資管理制度1.0目的為了完善公司制度，建立具有吸引力的勞動報酬體系，讓員工与公司共同享受收益成果，根據行業勞動市場情況制定本制度。2.0適用範圍 本制度適用於公司所有員工3.0 定義3.1基本工資：是指根據國家相關法律和深圳市規定的基本工時工資而確定的月度基本薪酬。3.2 加班工資：是指深圳市規定的基本工時工資之外的工作為加班工資。詳見公司加班管理制度3.3計件工資：是指深圳市規定的基本工時工資為基礎計算工作時間、定員人數、額定產能計出工序產品單價後按實際生產數量得出的工資。詳見計件單價3.4崗位津貼：是指根據任職人員在專業知識、技能和體力等情況而確定的特殊補貼。3.5職務津貼：是對管理幹部聘用及履職所給予的責任補貼。3.6全勤獎：爲鼓勵員工正常出勤而設立的獎金。3.7績效工資：是指在職員工月度工作KPI的表現。3.8提成工資：是指按銷售部所有人員的銷售能力計提的工資。詳見公司內/外銷人員薪酬及考核制度。4.0職責4.1行政部4.1.1負責工資標準分析與編製4.1.2 負責考勤數據和績效數據4.1.3負責公司人力成本控制4.2用人部門4.2.1 負責本部門定薪/調薪建議4.2.2負責本部門人力成本管控4.3 財務部4.3.1 負責公司工資的核算和發放4.3.2負責公司人力成本核算和管控4.4行政總裁4.4.1 負責公司工資相關制度的審批5.0工資結構：5.1公司實行月薪制、件薪制和提成制三種工資形式，主要工資結構有：基本工資、加班工資、計件工資、崗位津貼、職務津貼、全勤獎、績效工资、提成工资等。5.2公司員工因崗位級別、經驗資歷、學識能力、工作量、責任風險等差異分別享受不同等級的工資待遇,員工因部門或工種不同所享受的工資分配專案也有所不同。詳見工資等級一覽表。5.3月薪制5.3.1實行計時工資制的是從事行政、採購、研發、財務、品質和生產管理及其它文職類工作的員工。5.3.2月薪工資結構由基本工資+加班工資+崗位津貼+職務津貼+全勤獎+績效工資等項目構成。5.4件薪制5.4.1 實行件薪制的是按生產定額享受勞動報酬的生產一線員工。5.4.2件薪工資結構由計件工資+加班工資+全勤獎+績效工資等項目構成。5.5提成制5.5.1實行提成工資制的是從事國內外銷售和客戶服務、業務跟單的營銷類員工。5.5.2提成工資結構由基本工資+加班工資+崗位津貼+職務津貼+全勤獎+績效工資+提成工資等項目構成。6.0工資計算方法6.1基本工資日工資月出勤天數6.2加班工資：6.2.1月薪制加班費日工資8小時加班時間1.5/2.0/3.06.3計件工資工件單價月合格品产量6.4停工工資計算：6.4.1因公司原因造成停工者，一個月內（含一個月）計發本人正常工資的80%（件薪員工按照當地最低生活保障金支付）；一個月以上者計發不低於最低工資標準的80%。6.4.2因本人過錯造成停工不予以支付任何工資6.5績效工资：詳見績效考核制度6.6提成工资：詳見外銷人員薪酬及考核制度和內銷人員薪酬及考核制度6.7崗位/職務津貼：詳見工資等級一覽表6.8全勤獎：詳見員工手冊7.0考勤出勤7.1公司實行每周5天工作制，每天工作8小時。7.2員工加班應提前申請，由部門主管/經理填寫加班申請單，經行政部審核，行政總裁批准後方可加班，詳見加班管理制度。7.2缺勤工資處理7.2.1員工當月有遲到、早退、請假等缺勤情況，當月無全勤獎金。7.2.2 享受基本工資待遇的員工遲到、早退、請假的工資支付參閱員工手冊相關規定。7.2.3員工曠工不享受工資待遇，因無故曠工造成的經濟損失追究其經濟責任。7.2.4員工依法享受法定假日、年休假、婚假、喪假、產假、陪護假等假期，公司按規定支付工資。7.2.5 員工病假且提供有效病歷證明，在國家規定的醫療期內的，可享受不低於基本工資百分之六十或深圳市當地最低工資的百分之八十的病假工資；提供虛假病假證明的按曠工處理。7.2.6員工事假期間公司不予支付工資。8.0費用代繳代扣8.1員工個人承擔的社會保險費8.2 員工個人應承擔的水電費8.3員工個人所得稅8.4因員工過錯給公司造成損失後，公司依法向員工進行的索賠。8.5其他法律法規可由公司代繳代扣的費用9.0 工資核算9.1在職員工工資核算9.1.1每天由考勤員將員工請假、調休、加班等信息錄入系統，並嚴格執行考勤制度。9.1.2計件工資由工資核算員將工資依據文件（如：生產日報表、生產包裝單、產品移交單）輸入系統；計時工資由行政部工資核算員依據員工出勤情況進行核算；提成工資由財務部依據銷售業績及回款情況進行核算。9.1.3工資統計完畢後，由工資核算員於當月10日前將工資交由各部門負責人進行確認，確認無誤後交由交財務部進行審核。9.1.4財務部於當月12日前核算完畢後報行政總裁批准。9.2離職員工工資核算9.2.1辭職人員工資核算，由考勤員提供考勤資料和出勤記錄，在辦理完辭職交接後由財務部核算工資。9.2.2自離人員工資核算，由考勤員提供考勤資料和曠工記錄，由財務部核算工資後暫不發放。9.2.3辭退人員工資核算，由行政部負責辦理辭退交接手續後，再由考勤員提供考勤資料交由財務部核算工資。9.3員工工資發放9.3.1員工離職後工資於每週五統一發放，特殊情況經行政總裁批准後可即時發放工資9.3.2自離人員工資由行政部與自離人員正式辦理完相關手續後由行政部通知財務部是否發放。9.3.3 公司每月15日發放上月度工資，員工工資由財務部通過銀行轉賬的方式發放，工資發放前應簽收工資條，工資條反映員工工資明細及扣款說明。工資發放日遇節假日時在放假前發放。10.0 定薪調薪10.1定薪 根据面试结果和岗位职等确定新员工薪资职级。10.2调薪10.3轉正調薪10.3.1試用期工資原則上為轉正後工資的80%，雙方也可另行約定試用期工資。新員工入職定薪由行政部填寫員工核薪單，報財務部審核後交由行政總裁批准。10.3.2員工試用期滿在完成轉正考核手續後，由行政部填寫員工核薪單，報財務部審核後交由行政總裁批准。10.1.1年度調薪公司根據實際經營的狀況，結合社會生活水準、員工績效考核結果及貢獻大小等因素，由行政部編制年度調薪方案，通過年度人力成本預算並經調研、討論、協商、公示等合法的程式對員工工資結構、分配形式、工資額度等進行調整。10.1.2調薪考核期：上年度4月1日至當年3月31日，調薪方案經財務部審核後呈報行政總裁核准，行政總裁核准後的年度調薪方案從當年4月1日始生效。10.1.3降職、降薪、行政處分及入職未滿半年者不享受當期調薪。雖不符合調薪條件，但工作等方面表現優秀，由行政總裁特批的員工可享受此年度調薪。10.2異動調薪員工崗位變動或職務升降，則職務津貼、崗位津貼也隨之變動為相應工資等級。在員工辦理完轉崗手續後，由行政部填寫員工核薪單，報財務部審核後交由行政總裁批准。10.4其他調薪個別工資調整根據員工績效考核或綜合表現決定，可由行政部、用人部門及行政總裁提名，經行政部調查考核後填寫員工核薪單，報財務部審核後交由行政總裁批准。10.5調薪幅度10.5.1年度調薪原則是每次調薪幅度為一個職級（或在一個職級的彈性額度內調整），評選為年度優秀員工、優秀管理者、年度績效考核前50名者或有其他重大貢獻者為年度調薪的重點考慮對象。10.5.2新員工轉正按原約定的工資金額進行調整，沒有明確約定的，按相應職位等級結合績效考核成績確定工資額度；崗位職務晉升調薪以新的崗位等級進行調整，調整幅度按按相應職位等級結合績效考核成績確定工資額度。10.5.3調薪幅度超過二個職級（含二個）的員工需由部門經理提出，並提交員工先進事蹟、員工個人工作總結報告，經行政部調查審核後填寫員工核薪單，報財務部審核後交由行政總裁批准。10.5.4 基本工資額度的調整依據深圳市勞動保障部門每年公佈的最低生活保障金為基數進行調整。10.5.5行政總裁特別提名調薪的不受以上限制。10.6調薪生產日期 10.6.1每月15日前入職者從當月開始計算，每月15日（含）後入職者從下月始計算。11.0員工福利11.1按國家法規，所有在職員工享受11天法定有薪假期，詳見員工手冊。11.2在公司服務滿一年以上（含一年）的員工享有帶薪年假，詳見員工手冊。11.3國家重大節假日或員工生日公司依據經濟效益派發禮品。11.4公司為員工提供觸摸式電腦供員工下班時免費使用。11.5公司依據經濟效益每季度提取一定利潤作為紅利，獎勵管理人員及優秀員工，詳見紅利分配辦法。11.6公司依據經濟效益每年度提取一定利潤作為年終獎，詳見年終獎分配辦法。11.7公司鼓勵員工為公司的發展獻計獻策、合理化建議、節能降耗、超額工作等，對公司有重大貢獻的員工給予一次性物資或經濟獎勵，詳見公司獎勵辦法。11.8件薪制員工上夜班的可按實際出勤天數每天享有5元的補助。11.9按深圳社會保險最低基數繳納員工在當月18日及之後辭職到期者，享受公司當月保險待遇；18日之前離職者不享受公司保險待遇（工傷保險除外）。12.0附件12.1工資等級一覽表12.2計件單價12.3員工核薪單13.0相關文件13.1員工手冊13.2加班管理制度13.3績效考核制度13.4紅利發