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文档简介
2017年秋季生产系统加快生产进度奖惩考核管理方案一、考核目的:为加快生产进度、提高生产效率、提高产品质量,保证完成12个外销订单约3100余件的订货、内销30余批产品(主要含*颗粒、*丸等重点品种)的生产任务。二、考核对象:各生产车间。三、考核时间:2017年8月10日-2017年9月30日,共计45个工作日(含星期六)。四、考核管理内容:1、前处理车间完成规定的内外销订单生产任务和新下达的生产任务。外销订单任务排产表见附件。(1)完成12个外销订单品种的生产任务(以中间产品检验合格为完成任务);(2)完成30余个内销品种的订货生产任务(以中间产品检验合格为完成任务);(3)完成新下达内外销订单的投产生产任务;奖罚标准:管理考核期内完成生产任务量的100%(含100%)以上,对车间奖励12000元;完成生产任务量的90%(含90%)以上,对车间奖励8000元;完成生产任务量的80%(含80%)以上,对车间奖励4000元;完成生产任务量的80%以下,对车间罚款4000元,该罚款从车间计量工资中扣除(注:此情形下车间主任、副主任、班长等管理者现场绩效考核奖100%扣除)。2、综合制剂车间完成规定的内外销订单生产任务和新下达的生产任务。外销订单任务排产表见附件。(1)完成12个外销订单品种的生产任务(以待包装产品检验合格为完成任务);(2)完成30余个内销订货的生产任务(以待包装产品检验合格为完成任务);(3)完成新下达内外销订单的生产任务;奖罚标准:考核期内完成生产任务100%量的(含100%)以上,对车间奖励13000元;完成生产任务量的90%(含90%),对车间奖励8500元;完成生产任务量的80%(含80%),对车间奖励4500元;完成生产任务量的80%以下,对车间罚款4500元,该罚款从车间总计量工资中扣除(注:此情形下车间主任、副主任、班长等管理者现场绩效考核奖100%扣除)。3、包装车间完成规定的内外销订单生产任务和新下达的生产任务。外销订单任务排产表见附件。(1)完成12个外销订单包装生产任务(以成品检验合格为完成任务);(2)完成30余个内销订货的生产任务(以成品检验合格为完成任务);(3)完成新下达内外销订单的投产生产任务;奖罚标准:考核期内完成生产任务量的100%(含100%)以上,对车间奖励14000元;完成生产任务量的90%(含90%),对车间奖励9300元;完成生产任务量的80%(含80%),对车间奖励4500元;完成生产任务量的80%以下,对车间罚款4500元,该罚款从车间计量工资中扣除(注:此情形下车间主任、班长等管理者现场绩效考核奖100%扣除)。4、设备动力车间配合三个生产车间的工作任务,保障能源动力和设备设施的完好率。(1)保障水、电、蒸汽、净化空气、压缩空气等的及时供给,目标是不得因上述问题耽误生产进程;(2)保障生产线设备及设施的及时维护和维修,目标是在考核周期间设备及设施完好率100%,为各车间顺利完成既定生产任务目标创造硬件条件。(3)考核形式:由三个生产车间负责人对设备动力车间进行考核评分,具体考核见附表;生产管理中心汇总、审核、奖惩考核管理。奖罚标准:考核期内设定6000元的总奖励金额;能源动力保障耽误生产工期0天(客观停水停电等除外)及设备设施完好率100%,对车间奖励6000元;能源动力保障耽误生产工期2天(客观停水停电等除外)及设备设施完好率90%(含90%),对车间奖励4000元;能源动力保障耽误生产工期3天(客观停水停电等除外)及设备设施完好率80%(含80%),对车间奖励2000元;如因能源动力保障或设备原因引起的生产系统总体任务未完成,对车间罚款2000元,该罚款由设备动力车间列出人员罚款金额,报人力行政部从车间相关人员的计量绩效工资中予以扣除(注:此情形下车间主任、班长等管理者现场绩效考核奖100%扣除)。5、在此次“秋季生产系统加快生产进度”活动期间,各车间培训教育员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,服从上级安排,做到生产系统内部政令畅通,运作协调高效。6、在此次“秋季生产系统加快生产进度”活动期间,各车间要加强对员工的管理,修订完善二级绩效考核的细则,利用好该管理工具,保障生产订单任务的顺利完成。7、在此次“秋季生产系统加快生产进度”活动期间,取消周六休息、周日酌情加班;未完成当日生产任务必须当日加班完成,确有困难本周内类推,周日加班完成周内计划任务。8、在此次“秋季生产系统加快生产进度”活动期间,奖励的资金由各车间主任制定详细的分配计划,原则是按照车间制定的管理政策执行,譬如请假一天以上不得享受、车间安排的加班不加班不得享受等特殊时期特殊管理政策。 9、该方案经总经理批准后生效。生产管理中心 2017.8.9附:1.前处理车间外销订单生产任务排产表2.综合制剂车间外销订单生产任务排产表3.包装车间外
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