考核细则---郝建斌.doc

考核细则第一条、管理人员职责与质量考核 （1）公司管理人员（大队长、中队长、班长等职务管理与相关内勤协助人员）应积极配合并按时、高效率、高质量的完成公司下达的各项任务，因管理不善造成公司形象、利益损失的按照本考核细则第二条中相关规定双倍考核，同时按照公司与之签订的责任制协议进行最终考核。触犯国家法律的，由国家公安机关依法判定。 （2）公司管理人员应按照国家法律法规及公司规定合法、合理带管队伍，按规定合理安排队员工作岗位、工作强度、作休时间等，因管理人员言行、工作失误造成队伍懒散、队员流失、队员违法违纪等不良后果的按照本考核细则第二条中相关规定双倍考核，同时按照公司与之签订的责任制协议进行最终考核。触犯国家法律的，由国家公安机关依法判定。（3）公司管理人员应按国家法律法规及公司规定动用公司公共财产，私自动用公司公共财产的按照财产消耗或财产损失的两倍进行考核，并对其上级领导进行连带考核，造成严重后果的将按照国家及公司法律法规合进行考核，触犯国家法律的，由国家公安机关依法判定。(4)公司管理人员不得以威胁、强迫、拿要等手段向下属索取利益，不得为任何人因个人利益开取方便之门进行队员挂靠、拉帮结派、结交社会闲杂人员等损害公司利益的不良行为，一经发现按经济损失的两倍进行考核，情节恶劣的给予开除，触犯国家法律的，由国家公安机关依法判定。(5)公司管理人员应尽职尽责为客户单位服务、为保安公司争光，如因基层队员造成公司利益受损，公司管理人员负连带责任，公司损失将由其所属大队人员等级从低到高按20%、40%、50%进行考核，情节恶劣的将予以降级或开除。 (6)公司管理人员要按公司规定予以奖励对公司增荣誉或产生有益公司发展的人员。根据公司规定，对于抓获不法分子的应按追缴金额的30%予以奖励相关人员，公平分配，私自扣减奖励金额者将扣除当月奖金并予以补偿应得奖励人员，扣除金额不满私自扣减奖励金额的，将从当月工资中继续扣除，直至扣满当月工资；对于通过参加公益活动或经市级以上媒体发布信息而为公司增添荣誉的队员，公司将予以相关奖励，通过各种手段隐瞒或转移事实的将考核100元至500元，情节恶劣的将考核当月实发工资，触及法律的予以开除，并交至公安机关，一切责任后果均与本公司无关。（7）公司管理人员对下属的考核必须通过公司确认，私自考核者将予以严重警告并扣除当月奖金，同时取消私自考核内容。（8）公司管理人员一切违纪违规行为的考核均按本细则第二条中相关考核内容的双倍考核，以体现“权力越大、责任越高”准则，考核结果必须体现公正、公平的原则。管理人员如出现重大考核事项，其考核结果一星期内必须公布在公司网站。第二条、保安队员职责与质量考核1、岗位质量考核 （1）队员均须按时上、下班，工作时间开始后5分钟不到岗者为迟到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退。迟到、早退者，一次考核30元，一月累计三次(含三次)扣100元，五次以下(含五次)者扣除200元,五次以上按旷工论。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。无故迟到、早退、擅离职守时间超过15分钟或未经准假或假满未经续假不到班者为旷工。旷工一次扣考核奖金200元， 并由本人作出书面检讨；连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的解除劳动合同。（2）队员应尊重他人休息权利，禁止顶替上岗或代替执行某些岗位职责。一经发现，顶替者考核50元，被顶替者考核100元，以此类推，三次以上（含三次）者两人均予以辞退。（3）按时站岗、交接岗，到时不在岗台或提前下岗台考核50元，以此类推，三次以上予以辞退。（4）在岗或行进途中遇到领导应致以敬礼，无故不敬礼考核50元，以此类推，五次以上予以辞退。（5）在岗期间提高警惕，睡岗一次扣200元,当月二次睡岗扣400元,三次开除；酒后上岗，勒令下岗检讨并考核200元，两次开除。（6）不准在值勤岗位饮酒、着保安制服在公共场所饮酒，在任何情况下不准酗酒滋事，不准在任何场合做违法违纪的事，违反一次扣100元，情节严重者开除。（7）外出请假，履行请假条，注明时间。未经班长批准，不准擅自离开，违者扣50元；以此类推，五次予以辞退，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（8）服从领导，听从分配。无故不履行，不完成工作任务者，一次扣罚50元。（9）队员因自身原因(非病、伤)请假，称为事假（4个小时以上为一天）。事假一天考核50元。以此类推，当月累计事假3天（含），停发事假当月或前一个月（以事假第一天所在月的前一个月）的工资，事假累计5天（含）将按旷工处理。（10）不得利用工作之便，谋取私利，接受他人贿赂，违者当月无奖金，监守自盗，违者予以辞退，扣罚当月工资奖金。情节严重者，追究法律责任。（11）敢于同不法行为作斗争，对不听劝阻无理取闹者坚决制止，遇事不理、临阵脱逃者，一次扣罚200元，造成严重损失者辞退，追究法律责任。（12）领导与队员之间要相互监督，发现有不正常行为及时上报，班内如有一人出现内盗行为者，内盗者扣除当月（当月不满10天者，扣上月工资）工资，除追究本人责任外，扣本班200元（13）员工因病申请休假，必须持有县级以上医院有效病历及医院休假证明。病假一天扣工资20元，三天以上（含三天）每天扣工资30元。（14）特殊值勤点，队员吸烟、酗酒，每次考核100元，以此类推，三次予以辞退。（15）擅自把亲友或无关人员带入值勤区域，值勤其间看报、看书、听收音机、干私活、打牌、下棋等做与工作无关的事情，每次考核50元，以此类推，5次以上予以辞退。（16）队员工作不负责任，违反公司或客户单位规章制度造成不良影响的每人每项考核100元。（18）因工作失职或对队伍中存在的问题，知情不报、晚报、漏报、故意隐瞒的考核200元，情节严重的追究责任，并予以开除。(19)有赌博、迷信、加入邪教、进出不健康场所者扣除当月（当月不满10天者，扣上月工资）工资，予以开除，除追究当事人责任外，扣本班200元2、对“警械器具”的考核 （1）严格按照警械申领制度领取警械，并予以登记，未经登记流出的警械，器械管理者考核200元，并向上级回报，造成事故的，追究其相关责任；内部队员持有非正常途径得到的警械应第一时间上交公司办公室，如因此造成事故的，个人承担一切责任，并予以开除。（2）不准将警械私带回家，不准将警械外借、转让、调换、变卖、抵押或赠与他人，出现上述一项情形者，扣除500元，情节严重的予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（3）未经持有者允许或未经公司允许挪用他人警械者考核300元，情节严重的予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（4）禁止持警械或穿着警察标志的服装在社会上滋事，如有违反者考核当月工资（当月不满10天者，扣上月工资）并予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（5）持有者丢失、损坏警械的应及时上报公司，并按警械购买价考核。（6）不准随意摆弄警械，不准将警械对准他人嘻嘻，违反者考核100元，情节恶劣的予以开除，并承担相关责任。（7）如出现登记不全、不准等有误登记现象，考核200元，并勒令追回漏登警械，警械未追回者，以警械价值的双倍考核，造成事故的，予以开除，由肇事个人承担一切责任。（8）如有其他违反事项，将按国家相关规定予以处理。3、对“队员素质”的考核（1）值勤，礼貌待人。领导光临、离开时，要迅速立正、敬礼。不按规定执行者一次扣50元。（2）队员之间要搞好团结，不准侮辱对方、打架斗欧。违者一次扣100元，先动手者扣200元。情节恶劣者予以开除，承担全部责任并考核当月工资。（3）在队伍中拉帮结派、搞小团体主义、散播不利于队伍团结的言论，威胁队员、领导，欺上瞒下，不落实请示汇报制度，一经查实考核当月工资（当月不满10天者，扣上月工资）并予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（4）队员不使用文明用语，待人粗暴无礼，发生打骂，虐待、侮辱他人人格的，每次考核100元，以此类推，三次以上予以开除，并承担相关责任。（5）外来人员，不得随便进出工作岗位或宿舍，不准留他人在宿舍内住宿过夜。违者一次扣100元，造成损失的，以损失价值的双倍考核。（6）维护环境卫生，尊重他人劳动成果，乱扔污物者考核50元，给他人劳动成果造成不良影响的考核100元，屡教不改的考核当月工资（当月不满10天者，扣上月工资）并予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（7）爱护公共财产，因擅自使用、违规使用、公物私占等违规手段运用公共财产造成公司利益受损，公司将按损失利益的双倍进行考核，情节严重的予以开除。触及法律的将移交公安机关处理，一切责任后果均与本公司无关。4、对“仪容仪表”的考核（1）上岗吊儿郎当、不按规定穿戴制服、不穿制服、制服不整洁，考核100元，以此类推，三次者考核当月工资（当月不满10天者，扣上月工资）并予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（2）警便混穿、穿拖鞋进出公共场合考核50元，以此类推，五次者考核当月工资（当月不满10天者，扣上月工资）并予以开除，造成事故的，由肇事个人承担一切责任。（3）做正直青年，勤洗手、换洗衣物，禁止留长发、抹口红、带耳环、纹身等。出现任何一件不符合保安上岗形象的仪表仪容事件，第一次予以警告并劝其改正，二次考核50元，三次考核100元，并考核班长50元，三次以上者予以开除。5、对“内务卫生”的考核（1）爱护公共财产，在公共物件上刻画、留字等破坏行为未造成重大损失的，按物件原价值的20%至50%赔偿，并考核100元，造成物件不能正常使用的，按物件原价值的