县委组织部2015年人才工作汇报.doc[范本]

县委组织部2015年人才工作汇报xx县2015年人才工作汇报xxx 中共xx县委常委、组织部部长2016年2月29日尊敬的考核组各位领导：2015年，xx县人才工作在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部、市人才工作领导小组办公室的精心指导下，紧紧围绕主动服务和融入国家“一路一带”发展战略第一要务，深入贯彻落实省市委1号文件精神，坚持立足实际抓常规、突出重点抓落实、大胆创新谋突破，在做好人才的培养、吸引、使用三个关键环节上做了大量有益的探索和不懈的努力，使全县人才资源总量明显增加，人才结构、分布状况等更趋优化合理，人才队伍整体素质明显提高，为推动全县经济社会跨越发展提供了强有力人才支撑和智力保障。现将我县2015年人才工作汇报如下：一、加强组织领导，切实履行牵头抓总职责一是注重谋划抓起步。围绕全国、全省、全市组织部长会议精神，结合县委政府中心工作，研究制定下发了xx县2015年人才工作要点和2015年人才工作任务分解表，确定了57项年度人才重点工作，明确目标任务、责任单位和完成时限，为全面推进年度人才工作指明了方向。根据人事变动，及时调整充实人才工作领导小组成员和办公室人员，确保人才工作正常有效推进。二是完善机制抓落实。完善上下贯通的人才工作领导体制和党管人才科学决策机制，建立了人才工作联席、汇报、督查和联络等制度，形成了纵向到点、横向到人的网络格局，促进人才工作走上制度化、规范化的轨道。全年组织召开人才工作领导小组联席会议2次，对人才工作进行专题研究；组织召开人才工作交流汇报会议1次，促进各成员单位相互协作配合，形成整体合力；县人才办对各项重点工作进行全面督查，加强日常管理，及时掌握工作动态，督促工作落实。三是强化宣传抓氛围。继续保持人才工作宣传的强劲势头，通过云岭先锋、云南网络党建网、xx先锋网、xx手机报、xx通讯等信息交流平台，多渠道第一时间发布人才工作政策、单位人才需求、典型推广等信息，进一步巩固全县引才爱才育才的氛围。2015年在不同宣传平台上共刊登人才信息80余篇（条）。四是加大投入抓保障。县委政府大力支持人才工作，加大对优秀人才的考核奖励力度，县财政每年安排500余万元人才开发经费用于对优秀教师、技师及高才学子进行补助性奖励；加强对科技创新的开发力度，每年安排科技推广经费10万元；加强对人才的培养培训力度，每年安排干部教育培训经费40万元；加大人才引进力度，每年安排人才招聘经费5万元；全县各单位各部门高度重视人才工作，把人才培养培训经费列入财政预算，通过举办技能比赛、岗位竞赛，开展专题培训、继续教育，选送干部外派进修等方式培训培养在职人才，全县上下形成了尊重人才、关心人才、服务人才的良好氛围。（二）突出工作重点，夯实人才工作基础（一）突出“四抓”，推进人才培养。一是抓社会工作人才培训。选派组织、政法、民政等部门共19人参加全市社会工作人才培训，提升做社会工作的能力；宣传动员符合社会工作者报考条件的15名工作人员参加了2015年社会工作者职业水平考试，社会工作人才队伍进一步壮大。二是抓专业技术人才培训。采取“走出去、请进来”等方式扎实开展在职人才培训，提高履职能力。2015年，以实施“示范性国培计划”项目为契机，安排5名中小学骨干教师到省外院校参加短期培训，安排20名初级中学校长参加市级“校长岗位培训”第一阶段的培训，选送3名初中英语学科带头人到上海外国语大学进行三个月的短期培训，选送31名初中英语、少数民族地区骨干教师、幼儿教师参加省内外各类培训，推荐220名小学及初中学科骨干教师参加保山市教育局假期组织的“云南大课堂”骨干培训，选拔10名幼儿骨干教师参加“幼儿教师信息技术能力提升工程”培训，选派1名科技人员到湖南长沙参加农技推广骨干人才培训；以西安交大扶贫挂钩帮扶为契机，邀请西安交大名师到我县开展中小学校园长、骨干教师培训2期，受训456人次。三是抓农村实用人才培训。围绕县委“四化”互动融合发展思路，以广大农村群众需求为导向，紧盯产业转型升级目标，培养现代新型农民，提升农村群众创业致富能力。2015年，在县职业中学开办省办专业计算机、养猪、小型农机具维修等9个专业22个班，培训学员560人；以县农业局牵头举办肉兔、蚕桑养殖、蔬菜生产等技术培训22期，受训740多人次，发放各种技术资料1600余份。四是抓法制人才培养。完善学校、家庭、社会“三位一体”的法制教育机制，全县聘任法制副校长12人。利用综治维稳宣传月、xx长安网等宣传阵地，有效引导全民自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，共发放宣传资料150余种30多万份，受教育人数18万余人。实行村级网格员、综治维稳员、治保会副主任、人民调解员“四员合一”，培养了一批“用得上、留得住、干得好”的基层法治人才。（二）健全机制，盘活人才总量。结合贯彻落实省市委1号文件精神，研究制定下发了xx县关于人才引进、调配和培养工作的实施意见（施办发201574号）文件，以空前的力度在人才引进、人才流动、人才培养方面创新体制机制，人才资源得到进一步加强。一是向外引才。2015年共招聘179人。到高校招聘24名专业技术人员，其中卫生系统9人，高中教师8人，综合系统7人；定向招聘教师10人，公办教师2名，特岗教师94人，公开招聘49人，代转公教师41人，招聘公务员41人；邀请50余位全国各地从事文物考古、民族研究的专家学者汇聚xx县，召开契丹历史文化研讨会，培养文化产业人才。二是对内活才。继续严格落实xx县教职工调动实施方案，对县直学校及坝区条件较好的学校调入教师实行公开招考，对山区调山区及坝区乡镇山区学校实行按比例调动，在实现教师队伍相对稳定的基础上，营造了凭本事、凭能力，好中选优、公平竞争，人才有序流动的良性流动机制。今年，教育系统内部调动72人。三是晋评促才。积极帮助专业技术人员参与职称评定工作，提高人员待遇。完成595人的职称评定及推荐工作，其中由县初级评审委员会评审79人，县职改办认定202人，向市职改办推荐评审314人，及时、规范地报送各类评审材料628，其中中级354份，高级274份。围绕“白花酸木瓜种植”、“洋蓟栽培”、“桑枝黑木耳种植”等产业发展，推荐特殊行业科技辅导员3人；持续推进20152016年受援“三区人才”培养18人，来自保山医专、中华全国供销合作社昆明食用菌研究所、云南农大等单位的人才，分别服务于康宏公司、海瑞迪公司等企业。（三）强化保障，激发人才活力。一是修订完善了xx县公共卫生与基层医疗卫生事业单位奖励性绩效工资考核实施办法，改变以往统筹考核的格局，以职务、职称、考核权重为主，以权重比例计算，直接由各单位考核到个人，既保证了核定基数的根本，又达到了合理考核的目的。3月底，全面完成了2014年全系统奖励性绩效工资分配计算和兑现工作。二是建立科学系统的教学质量评价机制，激发教师的工作积极性。2015年，县财政安排专项资金500余万元对70名优秀教师，60名优秀班主任，30名优秀教育工作者，教25个育工作先进单位，5个办学先进单位，5个捐资助学先进单位及中、高考获得优异成绩的单位、教师和学生进行表彰奖励。三是加大知识产权的宣传力度，重点提升企业知识产权意识，努力提高专利申请的数量和质量。2015年，全县累计申请专利21件，其中发明专利3件，实用新型专利14件，外观设计4件，完成任务的140%。加快项目申报，促进科技成果转化。2015年，全县累计上报菲牛蛭人工养殖关键技术研究和产业化、牡丹花期定向控制技术研究与示范、特少民族全民科学文化素质提升等科技项目5个，投资项目资金1991.08万元。四是积极组织参加“保山市首届科普演讲大赛”，县示范小学教师徐亚春获得第二名的优异成绩。五是积极为云南省海瑞迪生物药业有限公司申请专家院士工作站、云南省水蛭云药之乡。三、强化工作亮点，推进人才工作创新（一）强化政策引导，积极拓宽人才引进渠道。为切实解决人才引进难、基层留人难的问题，xx县创新体制机制，出台了xx县人才引进、调配和培养工作实施意见，实施以奖代补政策招纳贤才、集聚人才。一是对引进的硕士学位以上的人才给予工作补贴5万元，根据考核结果按1万元年标准逐年兑付。对履职满8年且考核合格的，给予奖励购房补助20万元。二是对引进的“985工程”、“211工程”院校的全日制学士学位毕业生给予工作补贴3万元，根据考核结果按1万元年标准逐年兑付。对履职满8年且考核合格的，给予奖励购房补助10万元。三是对县区及县区以上具有中级以上职称的专业技术人员、具有执业医师资格的卫生技术人员，到乡镇连续工作满2年以上的（含2年），从到乡镇工作之年起，除省委、省政府的奖励外，给予一次性工作补贴1万元。四是对引进的少数特需紧缺人才，由县人才工作领导小组根据工作需要，采取“一批一策、一人一策”的办法，制定具体条件和奖励政策。（二）加大人才选派，主动服务扶贫攻坚工作。xx是国家扶贫开发工作重点县，也是省委李纪恒书记的扶贫挂钩联系点，紧紧围绕脱贫摘帽的目标任务，人才工作为全县扶贫攻坚提供智力支撑。一是采取选派干部到村（社区）担任第一书记，开展挂村包组、驻村蹲点，帮助农村基层理清发展思路，协调解决问题。二是发动党员干部开展“挂包帮”、结对子，帮助贫困户理思路、找出路。2015年，从省、市、县各级各部门选派第一书记128人，选派党员干部7775人，结对帮扶建档立卡贫困户24885户，实现全县建档立卡贫困户结对帮扶全覆盖。三是研究制定关于从乡镇和县直机关选派优秀年轻干部到村（社区）任职的通知，结合村（社区）换届工作，拟计划从乡镇和县直机关选派20名优秀年轻干部到村（社区）担任党组织书记，全力服务扶贫攻坚工作。（三）抓实人才统计，完善人才资源信息库建设。一是结合2014年度人力资源统计工作，整合县委组织部、县人社局、县工信局、县民政局、县农业局、县统计局等部门，对六类人才进行梳理并建立电子文档，录入姓名、民族、出生年月、入党时间等基本信息，完善了六类人才信息库。二是在2014年度人力资源统计工作的基础上，对全县人才库进行了更新完善；在县人社局建立了大中专毕业生、专业技术人才、乡土人才信息库，实现了人才资源电子信息化管理。截止目前，全县人才资源总量16159人，其中党政人才1754人，企业经营管理人才506人，专业技术人才6347人，高技能人才1635人，农村实用人才5388人，社会工作专业人才529人。（四）发挥人才作用，“一站一窗口”工作成效明显。一是在郭永红专家指导下，xx县康宏公司以桑枝屑取代杂木屑边皮作为栽培原料，黑木耳产量由原来每棒0.8kg提高到1.2kg，并具保健功能，被称为“药用黑木耳”；同时还给当地桑农每亩增加1500元的经济收益，实现桑农增收、企业增利的双赢局面，基层专家科研工作站成效明显。二是在县政务服务中心和姚关镇山邑村设立“一站式”人才服务窗口。借助综合服务平台建设，受理个人档案、人事关系、户口、住房公积金、养老保险等4个部门20余项办理内容，积极为社会各类人才提供周到、细致、便捷的“一站式”服务，得到用人单位和各类人才的一致好评。2015年，累计接待毕业生报到登记共827人，接收毕业生档案2780卷，县人才劳动力市场共管理毕业生档案4853卷。四、下步工作打算一是全面落实各项创新政策措施。2015年，我县出台了xx县人才引进、调配和培养工作实施意见（施办发201574号），对人才引进、调配和培养作了明确的规定和要求，这些政策措施的出台为我县创新人才发展、夯实人才总量奠定了坚实的基础。今后的工作中，要加大宣传，用好、用活这些政策措施，切实提高我县人才工作的科学化水平。二是积极鼓励各类人才创新创业。充分发挥县级拔尖人才在建设xx中的骨干作用，研究制定“xx人才奖”评选实施办法，激励各类人才创新创业；加大人才工作宣传力度，积极倡导鼓励创新、宽容失误的社会风气，努力在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊