2019年市总工会宣教工作思路.docx

2019年市总工会宣教工作思路*市总工会宣教工作总结根据省总、市总宣教工作部署安排，紧紧围绕打好主攻工业等六大攻坚战和市总工会“163”工作目标，大力开展“中国梦劳动美”主题教育活动，大力践行社会主义核心价值观，服务大局、求真务实，主力军发挥显著，呈现出我市职工队伍思想状况稳定、“中国梦劳动美-喜迎党的十九大”主题宣传教育氛围浓厚的可喜局面。现将今年以来我会宣教工作开展情况汇报如下：一 、我市职工队伍思想状况基本情况为进一步掌握我市职工队伍思想动态，今年3月份以来，我会通过采取发放调查问卷、召开职工座谈会、听取汇报等形式，对我市园区40余家不同性质的机关、企业单位职工进行了随机抽样调查，发放职工思想状况调查问卷500份，收回有效问卷470份。通过调查发现，绝大多数职工思想状况稳定，职工素质和能力较过去有了较大提高，职工的收入水平也发生了明显变化。但仍然存在一些不容忽视的问题，由于新生代职工多为独生子女,其成长恰逢我国改革开放和经济高速增长时期，接受了许多外来和现代的观念，他们在价值观和行为模式上有许多特别的地方，新生代职工具有价值取向多元化、学历普遍高于传统企业职工、思维活跃接受新鲜事物快等特点。部分企业新生代职工离职率高、新生代职工队伍稳定性差、维权事件多等现象制约着部分企业的发展。新生代职工队伍存在以下两个问题：一是离职率相对较高。新生代职工更注重自我实现，他们职业观念多变，对企业忠诚度较低等特点造成了这类职工的稳定性相对较差，职工的离职率相对较高。频繁跳槽成为新生代职工的家常便饭，特别是90后职工，离职率明显高于平均水平。“对薪酬福利的不满意”仍是新生代职工主动离职的重要原因。二是劳动纠纷多。新生代职工具有较强的维权意识，当遇到矛盾或者不公正待遇时，他们大多不会沉默，懂得如何维护自己的权益，常常会在为我们看来并不大的事情上与管理层据理力争，甚至诉之执法机关。维权意识强本是好事，但是劳动纠纷多也会造成企业的不安定、不和谐。二、大力开展“中国梦.劳动美-喜迎党的十九大”主题系列活动为激发基层工会组织活力，进一步团结和动员全市广大干部职工，凝聚职工正能量，为党的十九大献礼，我会开展了“中国梦.劳动美-喜迎党的十九大”主题系列活动。一是助力服务发展。我会紧扣服务“六大攻坚战”，大力开展“中国梦劳动美-喜迎党的十九大”为主题的系列教育活动，结合“建家、强家、暖家、爱家”专项行动，引导广大职工爱岗敬业，创新创业，大力开展岗位练兵、劳动竞赛、技术革新活动。上半年，我市万年青水泥有限公司、好莱克服装织造有限公司等21家企业开展了劳动竞赛活动，参与竞赛活动的职工有4*人。开展了“十大赣州工匠”评选活动，向上级推荐2名专门技术人员作为“十大工匠”评选对象。二是举办丰富多彩的文体活动。今年“五一”期间，配合全国文明城市创建活动，举办了以促进乡风文明建设为主题的全市“文明杯”职工羽毛球比赛；举办了以爱岗、爱家为主题的全市“爱岗爱家杯”职工气排球比赛；为了全市打赢脱贫攻坚战营造浓厚氛围，我会筹办了以精准脱贫为主题的全市“精准扶贫杯”职工篮球联赛。三是强化思想引领。我会依托民间社会团体为载体，借助他们的师资力量，开展劳模（道德）大讲堂、法律大讲堂、文化大讲堂等活动，大力倡导社会主义核心价值观和优秀传统文化，认真做好职工思想政治工作，引导职工说文明话、做文明事、展文明行、做文明人。3月28日上午，市总工会会同市妇幼保健院、市司法局，在义兴体育用品有限公司开展了中华人民共和国妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定等相关法律法规知识宣传和义诊活动。此次活动共发放相关法律法规宣传资料600多份，为*名女职工进行义诊，免费向女职工发放保健药品，法律援助律师现场为女职工提供法律咨询服务。通过这次活动，进一步增强了广大女职工学法、守法和用法的意识，提高了广大女职工运用法律维护自身合法权益的能力。四是完善工会维权机制。面对目前广大职工维权愿望、维权需求与日俱增的状况，针对涉及劳动法的执法主体不在工会，职工受到侵权时工会“爱莫能助”的种种问题。上半年，我会提升依法维权的“看家本领”，积极探索建立“工会+律师”维权模式，建立了“市职工维权律师服务队”。通过购买服务的方式，从市司法局聘请4名公职律师为服务队成员，采用划片或分区域的覆盖方式，常年免费为全市企事业单位及外出务工人员提供法律咨询、法律援助、代写诉状、法律调解、跨省维权等服务。职工维权律师服务队拓展了原“三师一室”的服务功能，推动了法律援助向企业一线倾斜，逐步完善了园区企业职工维权布局，基本做到职工维权不留“死角”，较好地解决了工会维权“能力不足”的短板问题。上半年，共发放各类宣传资料1000余份，接待职工电话咨询和现场咨询230多起，代写法律文书11份，受理职工法律援助案件9件，调处化解职工权益纠纷5起，切实有效地维护了职工的正当合法权益，取得了较好的社会效果。五是实行服务窗口前沿化。上半年，我会主动参与市人大涉及职工合法权益有关法律法规的视察工作，加强源头参与，推动了劳动执法部门重点加大对园区企业的劳动执法力度。与此同时，建立了“职工户外劳动服务站”。为改善户外劳动工作者，特别是农民工的生产劳动条件，我会投资*万余元，在城区设立了3个户外劳动服务站点，为户外劳动者提供休息场所。服务站内有免费的热开水、防暑降温药品及电风扇、凳子等设施。“职工利益无小事，工会就是娘家人”！大红的横幅标语挂在服务站旁边，拉近了工会与职工的距离，贴心的服务让职工们格外暖心。户外劳动服务站的建立，进一步完善了职工服务体系，扩大了服务职工覆盖面，提升了工会服务职工的水平。六是宣传队伍建在基层。宣传工作是做好工会各项工作的重要抓手。为适应新时期工会宣传工作形势和要求，我会针对已有的“互联网+”工会网站、微信平台内容数月还是“老面孔”的现象，进行了认真的研究。为使宣传工作人手不够用、工会信息量少、宣传覆盖面窄、编排页面时 “无米下锅”这一“瓶颈”得以突破，今年上半年，建立了一支由*名各基层工会干部组成的市总工会宣传报道员队伍。各宣传报道员负责本单位新闻信息采写及文稿报送工作，市总工会建立了宣传报道员考核激励机制，出台了全市基层工会宣传报道员投稿及奖励（试行）办法，鼓励基层工会宣