广州艾颜佳仪器有限公司人员奖罚制度.doc

广州艾颜佳仪器有限公司人员奖罚制度第一章 总述第一节，为严明纪律，奖励先进，鞭策落后，从面有效调动员工工作积极性，以提高工作效率，特制订本制度。第二节对员工的惩罚实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖罚为辅的原则。第三节，本制度适用于公司全体员工。第四节，奖励项目包括：通报表扬、嘉奖、小功、大功。（1） 通报表扬：因公被公司记通报表扬者，公司给予奖励20元/人次，年度内被记通报表扬达两次者视为记嘉奖一次。（2） 嘉奖：因公被公司记嘉奖者，公司给予奖励30元/人次，年度内被嘉奖达两次者视为记小功一次。（3） 记小功：因公被公司记小功者，公司给予奖励50元/人次，年度内被记小功达两次者视为大功一次。（4） 记大功：因公被公司记大功者，公司给予奖励100元/人次。第五节，处罚项目包括：警告、申诫、小过、大过、辞退、追究法律责任。（1） 警告：违纪者被书面警告，给予扣薪10元/人次，年度内被警告达两次者视为记小过申诫一次。（2） 申诫：违纪者被申诫，给予扣薪20元/人次，年度内被记申诫达两次者视为记小过一次。（3） 小过：违纪者被记小过，给予扣薪50元/人次，年度内被记小过达两次视为记大过一次。（4） 大过：违纪者被记大过，给予扣薪100元/人次，年度内被记大过达两次者可以进行辞退处理。（5） 辞退：严重违纪，性质恶劣，给公司带来严重负面影响者，给予辞退处理。（6） 追究法律责任：违法乱纪行为，给公司、社会造成重大损失者，移交公安司法机关处理，并辞退。第二章 奖励第一节，工作态度方面：第一条， 积极配合圆满完成上级交代任务，依影响大小给予通报表扬或以上奖励。第二条， 在完成自己本职工作外，积极主动协助他人完成工作，依成效大小给予通报表扬或以上奖励。第三条， 自愿且毫无怨言利用下班时间完成突发或急迫之工作，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第四条， 勇于承担责任，工作卓有成效，足以公众之楷模者，给予嘉奖或以上奖励。第二节，工作质量、成效方面：第五条， 通过努力，整顿好原存在的问题之工作，依影响大小给予嘉奖或以上奖励。第六条， 工作质量、成效超出本职要求给予通报表扬，远远超出本职要求完成大量工作，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第七条， 多次顺利完成较难完成之工作，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第八条， 对主办业务有重大创新（改革），提出具体方案，经实施确有成效者，给予嘉奖或以上奖励。第九条， 执行临时紧急任务，能限期完成并达成预期效果者。给予记小功奖励或以上奖励。第十条， 办理重要业务成绩优异或有特殊功绩者，给予记小功奖励或以上奖励。第十一条， 领导有方，工作绩效相当具有成效者，依成效大小给予记小功或以上奖励。第三节，节省成本方面第十二条，为公司节省不应或不合理开支的成本在壹仟元（含）一下者，嘉奖一次；壹仟元以上至伍仟元（含）之间，记小功一次；五仟元以上至两万元之间，记大功一次。第十三条，节省原料、物料或利用废料的显著成果的，依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第四节，主动检举揭发违规违纪等不良行为第十四条，维护财经纪律，抵制歪风邪气事迹者。依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第十五条，采取必要措施防止损失者依成效大小给予嘉奖或以上奖励。第十六条，为公司挽回声誉者，依影响大小给予嘉奖或以上奖励。防止公司无形资产损失，使公司不致错失商机者记小功或以上奖励。第十七条，对于舞弊或有危害公司利益的事情制止或揭发，经查明属实者，给予嘉奖或以上奖励。第十八条，揭举盗窃行为并查明属实者，给予嘉奖或以上奖励；若有效制止者，给予记大功或以上奖励。第五节，挽回损失方面第十九条，发生灾害事故时，积极主动抢险救灾者。或发生紧急事故时，处置恰当者。给予记大功或以上奖励。第二十条，对于有危害公司利益之事，预先发现并采取措施避免了公司损失，有事实证明者。依成效大小，给予记小功或以上奖励。第六节其他方面第二十一条，合理化建议被采纳并执行有效的，依贡献度大小给予嘉奖或以上奖励。第二十二条，对公司的特殊贡献的，依贡献大小给予嘉奖或以上奖励。第二十三条，有其他上述示例之优良事迹或突出贡献者，给予通报表扬或以上奖励。第二十四条，乐于为团体服务且有成效者，给予通报表扬或以上奖励。第二十五条，拾金不昧，弘扬高尚道德风尚者，依正面影响大小给予通报表扬或以上奖励。第二十六条，维护公司团体荣誉，有具体事实者，依正面影响大小给予嘉奖或以上奖励。第二十七条，对国家和社会有功，为公司争取荣誉者，依正面影响大小给予记小功或以上奖励。第三章处罚第一节工作服从安排管理方面第一条， 不服从上级安排，消极怠工造成不良后果者，记申诫处分；若顶撞上级造成影响者，记小过处分；若影响工作坡度，记大过或以上处分。第二条， 对上级之安排，有不同意见未予正当说明或虽经陈述还未被采纳，而擅自违反上级宏观控制，视情节轻重记申诫或以上处分。第三条， 用武力、暴力等无理取闹、打架、威胁上级者、一律给予记大过并辞退。第四条， 管理者指挥不当，致使部属发生错误，使公司蒙受损失者，依损失大小给予记小过或以上处分。第五条， 未按时完成工作任务者依影响大小给予记申诫或以上处分。第六条， 请假未获批准或未经请假而擅自不上班者，依影响大小，按旷工处理并给予记小过或以上处分。第七条， 应加班人员未加班的初犯记警告处分，再犯记申诫或以上处分。第二节工作时间管理方面第八条， 不佩戴厂牌者，初犯记警告处分，再犯记申诫或以上处分。第九条， 穿拖鞋、穿奇装异服、留怪异发型者，女士穿吊带装、穿超短裙者，男士留长须、戴耳环者初犯可给予批评指正并口头警告或以上处分，再犯给予警告或以上处分。第十条， 工作时要求坐姿端正，违者初犯给