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劳动合同日语范文 甲（使用者）：乙（労働者）： 名称：氏名： 法定代表人(主要責任者)：番号： 企業性質：戸籍住所： 会社住所：現住所： 郵便番号：郵便番号： 連絡電話：連絡電話： 一、契約類型期間 第一、契約種類固定期間契約。 （一）固定期間契約：年月日年月日。 （二）無固定期間契約：年月日効力生。 （三）一定任務完成期限；仕事完成指標。 二、試用期間 第二、試用期間年月日年月日。第三、採用条件： 三、仕事内容勤務場所 第四、乙職場。 第五、乙甲指示上海勤務場所受。 （一）甲乙仕事内容労働定額標準定；甲契約期間中生産経営上必要性他原因乙職位労働定額調整場合。 （二）以下状況場合、乙甲職位、仕事内容、労働報酬、仕事場所変更従； 1乙現在仕事適任； 2客観的状況、乙職位或職務無場合； 3.生産経営上必要性乙適職位； 四、労働時間休息休暇 第六、双方同意上不定労働時間制方式乙勤務時間確定： 標準労働時間毎日労働時間8時間、一週間勤務時間40時間越、業務通合、国家或当局定条件従労働時間延長。 五、労働報酬 第七、乙労働時間賃金： （一）時間給：乙元、基本給料元；職場給料元；職場手当元；技術手当元；一年内12月分給料支給。下記具体的。 1.（基本給料+職場給料+職場手当+技術手当）2割差引乙試用期間給与。 2社員試用期間満了後、給料予定給料評価経後再決或加減調節。 3事務職員半年考査、試用期間2審査時、試用期間、審査行翌年昇給参照。 4審査結果、合格者減給、降職、除名根拠。 5甲給料制度変場合、或乙職場変場合有、新基準。 （二）出来高払給与。労働元、出来高単価元。 （三）乙入社/退社当月給料計算場合：（月給/21.75出勤日）乙出勤日数。 第八、甲翌月10日货幣形式指定銀行口座、乙賃金満額支給。 第九、本契約履行期間乙給料調整甲賃金分配制度決。 （一）以下状況場合、甲乙同意元給料調整。 1.乙勤務態度、能力役職調整； 2.甲制度、乙職場、或職務変更； 3.甲全社員賃金調整； 4.乙職場適任、或任務遂行； 5.乙労働規律違反、或乙責任甲経済損失被場合； 6.甲国家定、乙給料調整； 7.甲経営状況変、経営難陥時労働契約解除上、甲当地最低賃金基準支給。 第十、甲法乙残業命、祝日休日残業場合、労働法規定基残業代支払。法律及規定払場合除。 （一）残業代（基本給料+職場給料）基準計算。 六、社会保険福利待遇 第十一、契約期間内、甲国家、省、所在地規定従、法基乙社会保険加入手続、保険種類社会保険。第十二、乙病気業務外負傷場合、甲乙国家地方規定病欠給料、疾病救済費医療待遇与。 第十三、乙職業病業務負傷場合、甲乙国家地方規定給料、労働災害保険待遇与。 七、労働保護、労働条件職業危害防護 第十四、甲健全生産作上、操作規程労働安全衛生制度標準立。乙仕事中職業病引起可能性、甲乙事実伝、適切乙生産中安全健康保護。 第十五、甲乙必要労働条件労働衛生標準合労働場所提供、企業生産経営特徴及関係規定基労働保護用品予防高温用品与 第十六、甲自身特徴計画的、乙政治思想、職業道徳、業務技術、労働安全衛生及関係規則制度教育訓練行、乙覚悟、職業道徳職業技能高。 乙甲要求各必要教育訓練参加。 八、労働規律 第十七、甲法律基規則制度労働規律制定、変更。 （一）乙甲制定労働規律従必要、下記示限： 1.乙甲出勤制度厳格守、遅刻、早退、無断欠勤； 2.乙甲指示業務真剣完成； 3.社員就業時間内業務外；甲利益業務；甲経営範囲同会社企業自分、或他人経営； 4.詐欺行為、虚偽証明書類及関連情報提供限； 5.、殴合、窃盗、詐欺、侮辱、誹謗、仕事秩序乱、酒、麻薬、故意的損害横領甲財務及他違反社会道徳規範公序良俗行為； 6.乙仕事辞前任務終、甲所有各種類及財物引渡；7.乙甲名誉利益侵害。 8.乙甲商業秘密漏。 （二）乙規律違反処理： 1.甲乙本契約所定労働規律違反他有罪行為犯場合処理権利、処理方法書面警告、労働契約解約。 2.乙仕事期間第十八事由場合、重大違反行為構成、甲乙労働関係解除；乙行為甲経済損失場合、甲乙賠償要求権利。 九、労働契約履行及変更 第十八、甲約束通乙適切労働場所、労働条件職場提供、時間通乙労働報酬支払。乙自分労働職責履行、自分本契約通約束仕事完成。 第十九、一方本契約内容変更要求場合、必書面形式相手方伝。 十、契約解除 第二十、双方協議一致本契約解除。 第二十一、乙本契約解除場合、日前書面形式甲通知；試用期間内場合日前甲通知、甲業務引続、甲財物返、約束全部任務履行。履行、甲労働契約解除手続行。（社会保険移転、離職証明書、経済補償支払） 第二十二、以下状況場合、乙労働契約解除。 （一）甲労働契約約束労働保護労働条件提供場合； （二）甲労働報酬適時満額支払場合； （三）甲乙社会保険費用納付場合； （四）甲法律、法規違反、労働者権益損害場合； （五）労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合； （六）法律、行政法規規定、乙労働契約解除他状況。 （七）甲暴力、威嚇或違法心身自由束縛手段乙労働強制、規定違反、危険作業従事、乙身体安全危場合甲通知自分契約解除。 第二十三、以下状況場合、乙労働契約解除経済補償支払。 （一）乙試用期間中採用条件合証明場合； （二）乙甲規則制度著違反場合； （三）乙著職務怠慢、不正利得行為甲重大損害与場合； （四）乙他使用者同時労働関係確立、甲業務遂行著影響与、甲指摘是正場合； （五）労働契約法第二十六条第一項規定状況本契約無効場合； （六）乙法刑事責任追及場合； （七）正当理由無職場調整従、職務怠慢場合；（八）無断欠勤三日間累計場合； （九）乙法規規定労働契約中止、又解除場合、甲関連法律規定執行。 （十）、以下状況場合、労働契約解除 1.甲経済損失、解決、又賠償済場合； 2.乙甲教育機密守、住宅、融資保証協議期間約束、満期場合。 （十一）、乙了解同意場合双方労働関係解除又終了後、甲档案社会保険関係移転手続行；適時仕事引継来、甲乙書類関係手続経済賠償支払一時停止；両方手続期間労働関係、甲乙賃金、社会保険支払。、乙間交通事故発生、病気治療責任負。 第二十四、以下状況場合，甲日前書面乙通知、一月分給料余分支払、本契約解除； （一）乙病気、業務外負傷規定医療期間満了後元業務従事、甲別途準備仕事従事場合； （二）乙業務耐、職場調整経業務耐場合； （三）労働契約締結時根拠客観的状況重大変化生労働契約履行、甲乙協議経労働契約内容変更合意場合； 第二十五、次状況場合、甲第二十四規定基労働契約解除： （一）乙職業病危険伴作業従事、職位離前職業病健康診断行、職業病疑病人、診断中医学的観察期間中場合 （二）乙企業職業病、或業務上負傷労働能力一部全部喪失確認場合； （三）病気業務外負傷規定医療期間中場合； （四）女子職工妊娠、出産、授乳期間中場合； （五）甲連続満年勤務、法定退職年齢年未満場合； （六）法律、行政法規規定他状況下場合。 十一、労働契約終了 第二十六、以下状況場合、本契約終了。 （一）本契約期限満了時； （二）乙法律基