宁都员工考勤制度.doc

制度名称宁都水泥公司员工考勤管理制度受控状态编号一、总则为进一步严肃公司纪律，规范员工行为，使员工能自觉遵守公司的各项规章制度，特制定本考勤管理制度。二、上班时间：1、机关员工及生产管理人员采用行政定日工作制，春夏季作息时间为上午8:00-11:30，下午14:00-18:00，秋冬作息时间为上午8:00-12:00，下午13：30-17:30。2、生产岗位人员按三班作业工作，早班作息时间为上午8:00-下午16:00，中班作息时间为下午16:00-晚上24:00，晚班作息时间为晚上24:00-早上8:00。三、考勤（指纹打卡）规定3、打卡时间：每天上午上班、下班，每天下午上班、下班，一天打卡四次。(三班作业工作人员每天打卡二次)4、员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报行政部，否则以旷工论处。5、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，一经发现，打卡者与持卡者按旷班处理。6、行政部统计文员负责监督考勤，及时收集考勤资料，并在月度及时将员工出勤情况报告行政部部长，由行政部经理报告分管领导及总经理，行政部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。7、考勤打卡机故障影响考勤的，行政部须及提供签到表签到。8、考勤日常管理由行政部负责，行政部有权随时对各部门考勤情况进行检查；行政部考勤人员负责每月填写考勤汇总表报副总经理审核认可。 四、出勤管理办法员工出勤管理办法见下表类别说 明执行措施迟到2分钟以内每次罚款20元2分钟以上5分钟以内每次罚款25元5分钟以上作旷工处理。扣当日工资早退2分钟以内每次罚款20元2分钟以上5分钟以内每次罚款25元5分钟以上作旷工处理，扣当日工资旷工未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理无故旷工一次罚款100元/天，一个月内累计三次将予以辞退。病假员工病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明。属因公负伤的按公伤管理规定实行按员工基本工资计发事假事假必须提前2天以书面形式向部门主管申请，经批准后方执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。超假者按旷工处理，连续超假3天，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出员工外出办理与工作相关事宜，须向部门主管请示，并填写外出登记表获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，同时，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜1、因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发。2、未经批准私自外出按旷工处理9、行政后勤科每月指定人员检查。按月评出好、中、差宿舍，实行奖罚分明。10、以上规定希望广大员自觉遵守，违者将给予10-100元罚款。五、请销假相关规定11、请假11.1员工请假，需填写请假申请单，严格按照请假程序及核准权限，经审批程序后提交人力资源部。员工公务，需填写出差申请单，经审批程序后提交人力资源部。11.2请假权限：一天内由科室批准，二天内由部门批准，三天（含）以上由分管领导批准，三天以上经逐级审核同意后报总裁批准，请假一个月以上提交总裁办公会讨论决定。11.3员工假满返回公司上班必须及时到行政部销假。11.4事假：事假必须提前2天以书面形式向部门主管申请，经批准后方执行，未经批准，擅自离岗，以旷工处理。1年内不得超过20天，每次事假不得超过7天（试用期员工请事假不得超过1天），否则按待岗处理，事假为无薪假期。12、休假12.1工作休息日：星期六（值班人员星期日补休）12.2法定节假日：参照国家有关规定执行，因公司工作需要，可调整与决定具体的放假时间和长短。12.3病假：员工因病需治疗或休养者，应出具县级以上（含县级）医院疾病证明书可申请病假；每年30天为限，住院者以3个月为限，两者合计不能超过6个月。合同期满还在休病假的不再续订合同，非因公负伤、因病治疗最长12个月。病假期间，享受基本工资待遇。12.4婚假：员工结婚可请婚假5天（包括节假日），请假办理手续时必须出示结婚证。12.5产假：符合国家计划生育政策生育的女员工可请假三个月，小产7天（均含休假日），配偶分娩可请假3天，员工生育期间请假享受基本工资待遇。请假超过三个月为无薪假期。12.6丧假：父母、子女或配偶丧亡可请假5天（包括休假日），祖父母、兄弟姐妹和子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括休假日），其它直系亲属丧亡可请假1天。属省外请丧假的员工给予报销单程差旅费。假期工资照发。12.7公假：经公司批准脱产参加会议、学习、继续教育、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休假、参观、访问的模范人物或代表，因兵役检查或军训、国家考试、担任人大代表、出席表彰会等（凭党、政、人大通知时间），根据实际情况核给公假；12.8奖励假期：公司可视员工工作表现，给予奖励假期，奖励假期必须由总经理签字报集团总裁批准。12.9请假者除因患病不能自行呈核可由同事或家属代行外，应亲自办理请假手续。其请假理由不充分或有妨碍工作时，可不予给假、缩短假期或延期请假。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。六、考勤管理13、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量完成各项工作任务。14、事假、病假、休息、离岗前必须填写工作交接单，离岗人员与指定人员进行工作交接，以保证工作的连续性，未填写工作交接单者，每次处以100元罚款。15、外出前必须填写员工外出登记表（见下表）并到人力资源部登记，未填写或登记则以旷班处理。16、员工无故不上班，以旷工处理，连续旷工3天作自动离职处理，并罚没其当月全额工资作为工作（生产）损失的赔偿。17、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等级的依据之一，并与年终奖金挂钩，全年迟到、早退累计5次者，年度考核不得评为优秀和先进。18、公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一七、第六条 附则19、对严重违反考勤